非公有制企業(yè)黨建工作初探

目錄/提綱：……
二是營(yíng)造非公有制企業(yè)黨建工作的氛圍
三是探索非公有制企業(yè)黨建工作的途徑
一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供智力和精神支持
二是圍繞生產(chǎn)實(shí)際，發(fā)揮黨員先鋒模范作用
三是創(chuàng)新活動(dòng)方式，提高黨建工作成效
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　　非公有制企業(yè)黨建工作初探
　　開發(fā)區(qū)作為中國(guó)改革開放重要的實(shí)驗(yàn)基地，經(jīng)過相當(dāng)一段時(shí)間的開發(fā)建設(shè)，已經(jīng)取得輝煌的成果，不僅經(jīng)濟(jì)建設(shè)呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的態(tài)勢(shì)，思想文化領(lǐng)域也發(fā)生了顯著的變化，其中最值得關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)實(shí)體的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)完全呈現(xiàn)出新的特性，非公有制企業(yè)已經(jīng)成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的主力軍。目前，在ｘｘ經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)共計(jì)1000多家,從業(yè)人員1.5萬余人,非公有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值已占到全區(qū)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的94%，成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。那么在如此龐大的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍中，如何通過加強(qiáng)黨的建設(shè)，鞏固我黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)非公有制企業(yè)沿著健康的軌道快速發(fā)展，充分發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的推動(dòng)和引導(dǎo)作用，已成為一個(gè)亟待研究的課題。
　　經(jīng)驗(yàn)與問題
　　近年來，ｘｘ開發(fā)區(qū)黨工委以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以十六大精神為指針，積極推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作的開展。首先是建立非公有制企業(yè)黨
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有地位,在中方員工中有影響力”，很好地發(fā)揮了黨組織的作用。
　　但是，在工作中我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，亟待研究解決。
　　1、在思想上，認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠
　　對(duì)非公有制企業(yè)的黨的建設(shè)工作，有一些地方中的一些人在思想認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，其表現(xiàn)主要有以下幾種情況：
　　領(lǐng)導(dǎo)的“放任思想”。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)同志認(rèn)為非公有制企業(yè)只要依法經(jīng)營(yíng)，按章納稅就達(dá)到目的了，黨組織建設(shè)開展不開展無關(guān)緊要。有的甚至存在非公有制企業(yè)開展黨建影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
　　企業(yè)主的“疑慮心理”。在非公有制企業(yè)中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業(yè)對(duì)黨建工作態(tài)度冷淡，甚至心存疑慮，不愿意、不支持開展黨的工作，怕黨組織與自己形成對(duì)立，多了一個(gè)黨組織就是多了一層監(jiān)督，限制企業(yè)的發(fā)展。
　　黨員的“雇傭心態(tài)”。有些黨員因?yàn)樽约菏抢习宓墓凸�，心態(tài)比較復(fù)雜，參加黨的活動(dòng)感到理不直，氣不壯，有一種“端人家的飯碗，就得受人家的管”的思想，多一事不如少一事；還有一些黨員認(rèn)為發(fā)揮先鋒模范作用是為了幫助企業(yè)主創(chuàng)造跟多的剩余價(jià)值，思想上難以接受。于是，出現(xiàn)了一些政治關(guān)系揣在腰里的“口袋黨員”、不愿意暴露身份的“隱形黨員”、只履行入黨手續(xù)而不參加組織活動(dòng)的“檔案黨員”。
　　2、實(shí)踐上，工作開展難，收效不明顯
　　非公有制企業(yè)都不同程度存在黨員活動(dòng)開展難的問題，歸納起來也有以下幾個(gè)方面：
　　思路不清。目前非公有制企業(yè)黨建的理論研究和政策指導(dǎo)相對(duì)滯后，致使一些非公有制企業(yè)黨組織責(zé)任不明，工作內(nèi)容難以把握，在實(shí)際工作中對(duì)如何發(fā)揮黨組織的作用缺乏清晰的思路。
　　方法不新。有的同志習(xí)慣于用傳統(tǒng)的工作思路和工作方式做表面文章，應(yīng)付檢查；習(xí)慣于開會(huì)念報(bào)紙、學(xué)文件，開展一些送溫暖、外出參觀等活動(dòng)，而在新情況、新問題面前，往往束手無策，只是被動(dòng)地等、靠、要，沒有本著探索創(chuàng)新的精神，去尋求增強(qiáng)工作有效性的新途徑、新方法和新資源。
　　關(guān)系不順。有的黨組織與企業(yè)的關(guān)系難以把握，黨組織成員擔(dān)心由于開展黨建工作，可能會(huì)被解聘，不敢大膽開展工作等等，致使黨的工作不能很好開展，黨組織的作用不能很好發(fā)揮，存在有組織無活動(dòng)、有活動(dòng)無實(shí)效的情況。有些業(yè)主則明確表態(tài)不支持建立黨組織或開展黨的工作，組織活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)都難以落實(shí)。
　　效果不顯。在非公有制企業(yè)中，重大問題決策權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)、人財(cái)物支配權(quán)等由企業(yè)主控制，黨員參與決策、發(fā)揮作用在客觀上受到限制。企業(yè)黨組織很大程度上要依附于企業(yè)主，黨組織對(duì)黨員的日常教育措施很難落到實(shí)處，作用也難以充分發(fā)揮。另外，企業(yè)組織的改換、黨員隊(duì)伍的流動(dòng)、黨的基層組織的多變，也影響黨建工作的效果。
　　思考與探索
　　非公有制企業(yè)黨建工作，必須從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，因企因地因時(shí)制宜，樹立“服務(wù)、促進(jìn)、引導(dǎo)”的觀念，找準(zhǔn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)積極開展黨的活動(dòng)，使黨的工作“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”。
　　1、解放思想，準(zhǔn)確定位，明確把握非公有制企業(yè)黨建工作的職能和作用
　　非公有制企業(yè)中的黨組織如何定位,他們的職能和作用是什么，這既是實(shí)踐中一個(gè)不可回避的問題,也是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨建工作的原則問題。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。非有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織同樣應(yīng) ……（未完，全文共5084字，當(dāng)前僅顯示1785字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)黨建工作初探》）