維護(hù)職工合法權(quán)益 促進(jìn)和諧發(fā)展

　　一、研究所職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在問題
　　**研究所是我國**學(xué)研究的最高學(xué)府之一，擔(dān)負(fù)著科學(xué)研究和培養(yǎng)人才的雙重使命。目前，全所在冊人員達(dá)900多人(其中離退休人員近400人，超過在職人員數(shù)量)，在崗職工300多人，在冊學(xué)生400多人。人員的組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，原**所老職工、項(xiàng)目聘用人員、人才派遣人員、所內(nèi)各部門及實(shí)驗(yàn)室聘用的臨時(shí)工、外國留學(xué)生、來所進(jìn)修及客座工作人員等。人員流動(dòng)性大，常年有大量人員來所工作學(xué)習(xí)或是離所、出國，其中每年畢業(yè)的碩士、博士研究生和新招收的學(xué)生就將近210人次。
　　針對研究所的特點(diǎn)，所工會(huì)在院工會(huì)和所黨委支持和幫助下積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，展開深入細(xì)致的調(diào)查研究，取得一定成績。但是，**所畢竟是一個(gè)具有50多年歷史的老所，歷史遺留和疑難問題較多。近年來，隨著中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程的不斷推進(jìn)，各項(xiàng)改革不斷深入，各種制度推陳出新，各類人才不斷引進(jìn)，不可
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，努力促進(jìn)研究所和諧發(fā)展。
　　2、工作重點(diǎn)
　　建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織的一項(xiàng)長期重要的任務(wù)。基層工會(huì)組織要有效地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，必須建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和保證機(jī)制。進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)制，及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭議，尤其是集體勞動(dòng)爭議，避免群發(fā)性的事件發(fā)生。
　　3、工作方法
　　工會(huì)組織堅(jiān)持群眾工作路線，主動(dòng)深入研究目前我國勞動(dòng)關(guān)系的變化特征和發(fā)展趨勢，努力創(chuàng)新，及時(shí)提出應(yīng)對思路和具體措施。同時(shí)還要積極鼓勵(lì)職工參與，增強(qiáng)職工的信心，讓每個(gè)職工都知道，積極參與是工會(huì)_的主要手段。這也就是**所工會(huì)所遵循的工作方法。
　　三、具體的工作經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)
　　1、主動(dòng)出擊，化解紛爭，促進(jìn)和諧
　　加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不僅僅是組織大家跳跳舞、唱唱歌，滿足于開展一般性群眾性的文體活動(dòng)，而重點(diǎn)在于凝結(jié)人心，團(tuán)結(jié)向上，發(fā)奮科研。如何做好這方面的工作呢？怎樣去解決工作或生活中出現(xiàn)的棘手問題呢？多年的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，扎實(shí)做好調(diào)解工作，可以有效化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。
　　1)調(diào)解有利于維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境
　　我國傳統(tǒng)文化中，“以和為貴”、“和氣生財(cái)”的觀念根深蒂固�，F(xiàn)代社會(huì)中，大多數(shù)人仍然非常在乎“面子”，非不得已時(shí)不愿意傷和氣。在眾人眼里，“對簿公堂”是最傷感情的，不得已進(jìn)了法院大門，就算壞了和氣，丟了“面子”，因而彼此間就產(chǎn)生了隔閡，甚至成為仇人。這樣對雙方的工作生活都是極為不利的。
　　調(diào)解不但可以有效化解矛盾，而且能夠徹底解決糾紛，化干戈為玉帛。通過耐心細(xì)致的說服調(diào)解，擺事實(shí)講道理，使當(dāng)事人在法制和道德方面都受到教育，消除隔閡，重歸于好，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從而有利于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)，能夠營造和諧社會(huì)氛圍。
　　2)通過調(diào)解手段解決糾紛及時(shí)、有效而又經(jīng)濟(jì)
　　調(diào)解的本質(zhì)就是當(dāng)事人對其權(quán)利的處分，目的是通過平等協(xié)商達(dá)成相互妥協(xié)，使雙方的矛盾得以真正化解，不僅僅是求得一紙調(diào)解協(xié)議，而是使當(dāng)事雙方真正解開心結(jié)。如，面臨破碎的家庭得以破鏡重圓，重歸于好；朋友間能夠捐棄前嫌，通力合作。調(diào)解不拘泥于嚴(yán)格的法律程序，可以通過靈活、方便、簡捷方法，使當(dāng)事人最終達(dá)成合意。這樣解決糾紛及時(shí)、有效而又經(jīng)濟(jì)。
　　3)調(diào)解需要深入調(diào)查案情，切忌主觀臆斷
　　當(dāng)事雙方實(shí)際就是矛盾的雙方，因此，要做好調(diào)解就必須堅(jiān)持深入細(xì)致的調(diào)查取證，全方位地了解糾紛的起因、雙方的思想動(dòng)態(tài)、矛盾的焦點(diǎn)以及社會(huì)反應(yīng)，切忌主觀臆斷。對矛盾糾紛的起因有了充分的了解，調(diào)解工作才會(huì)有的放矢，得心應(yīng)手。特別對于涉及鄰里關(guān)系、房屋產(chǎn)權(quán)糾紛、打架斗毆、家庭婚姻糾紛等，還可以找周圍群眾了解情況，必要時(shí)還可以邀請基層組織和群眾協(xié)助做好當(dāng)事人的工作，更好地化解矛盾。
　　4)從事調(diào)解工作，調(diào)解人必須求得當(dāng)事人的信任
　　當(dāng)事人之所以遇到重大矛盾和糾紛，愿意到法院解決，是因?yàn)橄嘈欧ㄔ菏枪摹Ｕ{(diào)解工作也一樣，因此從事調(diào)解工作，調(diào)解人必須求得當(dāng)事人信任，要言談舉止得當(dāng)，不能讓當(dāng)事人產(chǎn)生絲毫懷疑。調(diào)解過程中，要給予當(dāng)事人充分的陳述權(quán)。有時(shí)，當(dāng)事人希望面對調(diào)解人道出心中所有煩惱和苦悶，充分發(fā)泄弊悶已久的不良情緒，這樣反而利于當(dāng)事雙方矛盾的化解。調(diào)解時(shí)，現(xiàn)場的氣氛往往比較輕松，有利于舒緩當(dāng)事人 ……（未完，全文共5008字，當(dāng)前僅顯示1759字，請閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)職工合法權(quán)益 促進(jìn)和諧發(fā)展》）