公司征文--對學生“走”和“留”的一點看法

　　公司征文--對學生“走”和“留”的一點看法
　　我是二00二年畢業(yè)的學生，在中鐵十六局電務公司工作快三年了。三年期間，去過海邊城市秦皇島，走過山區(qū)朔黃線的長梁山隧道，住過神朔線陰塔的村民小屋。
　　我是學生出身的，那就從學生說起吧。我那一年來的學生現(xiàn)在還有幾位呀？掐指算算，一、二、三、四，還有四位。走的就走了，天要下雨，娘要嫁人，這些事情是無法挽回的。這些事情在我們電務公司也是老生常談了，我也只能說說發(fā)生在自己身邊的事。
　　先說說“走”的問題吧。
　　第一種，待遇。這里所說的待遇，通俗一點說就是“錢”。錢的好處，錢的作用，尤其是在北京這個現(xiàn)代化大都市，不用說誰都知道。有些人就說，我們單位是個窮單位，要學會過窮日子，不要動不動就提待遇。我對這種觀點持否定態(tài)度。憑什么要我們過窮日子？難道我們父母辛辛苦苦把我們撫養(yǎng)到大學畢業(yè)，就是為了讓我們
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略603字，正式會員可完整閱讀）……　
目的是什么？我覺得就是為了企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高級技術(shù)人才和管理人才。所以，對學生的管理上應該逐步的安排他們做重要的工作。有些領(lǐng)導就是認為剛畢業(yè)的學生什么都不會干，只能打打字，做做表格，或者是復印幾張紙，而且內(nèi)心還特別煩，還大學生呢，什么都不懂，什么都不會干。學生呢肯定內(nèi)心有感覺，原來領(lǐng)導是這樣對待我的，感覺沒受到重用，那么積極性肯定受到最大程度的打擊，或者說感情受到了傷害。感情受到傷害的結(jié)果就是很多工作安排不下去，落實不下去，有時候甚至出現(xiàn)下屬跟領(lǐng)導之間_態(tài)度。如果出現(xiàn)這種情況，那我覺得這個領(lǐng)導帶兵帶的真夠戧。感情受到傷害還有最嚴重的一個后果就是學生選擇離開。
　　已經(jīng)走的就走了，沒走的就要把他們留下。
　　第一種，待遇留人。人有很多種，每個人的需求層次不一樣。這些需求包括：錢，升職的機會，安全感，自尊心，成就感等。我覺得很多員工的需求層次是在“錢”上。要激發(fā)員工的積極性，就是滿足他們的需求，然后讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。劉董事長曾經(jīng)說過，要會花錢。我覺得對外我們要會投資會花錢，對內(nèi)同樣也應該這樣。我們完全可以這樣理解，把對員工發(fā)的工資也理解為一種投資，把錢投出去并不是沒了，是為了賺回更多的錢。這種投入，我覺得投資越多，回報肯定就越多；投資少，回報肯定就少；不投資，那就沒有回報。所以，不管單位有多窮，這種投資是必須的也是必要的，而且單位越窮越應該抓緊時間投資，單位越窮，人心就越散，隊伍就越不好帶，如果不做好這種投資，單位只能越走越困難。
　　第二種，事業(yè)留人 。什么是事業(yè)？事業(yè)就是做事的一種業(yè)，一生為之奮斗的事。要激發(fā)員工的積極性，特別是大學生，企業(yè)應該明確指出學生的發(fā)展道路，企業(yè)應該告訴學生只要你這樣做了會得到什么待遇什么職位，如果你那么做了會得到什么待遇什么職位，如果不做事會有什么后果。只要你講清楚，學生自己就知道該做什么不該做什么。如果只是把學生當作雜役來使喚，什么道理都不跟他們講，什么話都不跟他們說，那么絕對嚴重挫傷人的積極性，主動能動性，最后變成一個“不聽話”的員工，或者是“懶惰”的員工，或者是“搗亂”的員工，或者是“不動腦筋”的員工。還是那句話，學生變成什么樣的員工，跟企業(yè)、跟領(lǐng)導有很大關(guān)系，直接責任并不在學生本人。
　　第三種，感情留人。感情有很多種，我所說的就是企業(yè)員工之間真正的相互關(guān)心，相互愛護。什么是相互關(guān)心、相互愛護��？舉個最簡單的例子，我從參加工作到現(xiàn)在快三年了，這期間生過很多次病，但是我哪一次生病領(lǐng)導關(guān)心了？或者我哪一次生病職工幫助過我了？在我最需要關(guān)心的時候誰真正關(guān)心了？在這種冷冰冰的人際關(guān)系下，學生走了我覺得連再見都不會說的。在我生病的時候經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是領(lǐng)導特別煩感，別人都不生病就你生病，或者是就是因為你生病又把我的事給誤了。員工之間也是，看笑話的多，關(guān)心的少，沒有體現(xiàn)出國有企業(yè)大家庭應該有的溫暖。很多時候，領(lǐng)導真正的問候兩句、關(guān)心兩句我覺得這些并不是很難做到的事，往往能把人心給暖起來，人心暖了，工作起來內(nèi)部的人際關(guān)系就好協(xié)調(diào)了，工作效率肯定就會提高了。
　　說一千，道一萬，我覺得企業(yè)管理應該“以人為本”，應該考慮什么特點的人適合做 ……（未完，全文共2665字，當前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司征文--對學生“走”和“留”的一點看法》）