女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文

　　女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文
　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。
　　第一條 公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
　　第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。
　　第三條 公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、
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前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末(28～32周末)每月檢查一次，8個月以后(32～36)每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。
　�。ㄈ⿲言�7個月以上（滿7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
　　第八條 女職工產(chǎn)期保護
　　（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　�。ǘ┕痉e極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。
　�。ㄈ┡毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（滿4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
　�。ㄋ模┐_因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。
　�。ㄎ澹┡毠ぴ谝�(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。
　　第九條 女職工哺乳期保護
　�。ㄒ唬┯胁粷M1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲（指7月1日至9月30日出生的嬰兒），如正值夏季（7—9月份）的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。
　�。ǘ� 有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。
　　第十條 公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 ……（未完，全文共1987字，當前僅顯示1263字，請閱讀下面提示信息。收藏《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文》）