社區(qū)工會(huì)女職工情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、社區(qū)女職工組織建設(shè)的基本情況
（一）社區(qū)女職工組織健全
（二）社區(qū)女職工干部配備基本到位
（三）社區(qū)女職工組織作用發(fā)揮良好
二、社區(qū)女職工組織建設(shè)方面的主要作法
（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面
（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力
（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力
三、存在的主要問(wèn)題及原因分析
（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡
（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全
（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯
（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位
（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)
四、對(duì)策及建議
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境
（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平
……
調(diào)研報(bào)告
社區(qū)工會(huì)女職工情況調(diào)研報(bào)告

調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。選擇在7不同行業(yè)的女職工中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷50余份，回收有效問(wèn)卷50多份，回收有效率98%以上。二是召開(kāi)座談會(huì)。分別召開(kāi)了座談會(huì)3場(chǎng)，涉及單位10個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)社區(qū)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。
　　一、社區(qū)女職工組織建設(shè)的基本情況
　　近年來(lái)，社區(qū)工會(huì)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)社區(qū)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：
（一）社區(qū)女職工組織健全。社區(qū)工會(huì)女職工組織建設(shè)現(xiàn)狀：社區(qū)工會(huì)現(xiàn)有女職工9人，設(shè)有婦女主任1人；社區(qū)婦聯(lián)組織1人；設(shè)有婦聯(lián)主席1人；委員2人； 這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全團(tuán)10個(gè)單位的女職工人員271人（屬地管理規(guī)社區(qū)，勞力垂直管理）。
（二）社區(qū)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，社區(qū)專(zhuān)兼職女職工委員7人，按社區(qū)工會(huì)同級(jí)配備女職工委員會(huì)主任1人，配備率為100%。從調(diào)查結(jié)果看，我團(tuán)社區(qū)能夠按照《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。
（三）社區(qū)女職工組
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結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。
（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開(kāi)展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開(kāi)展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過(guò)與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問(wèn)題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工_主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來(lái)，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問(wèn)金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。
（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢(shì)發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，因此，企業(yè)女職工組織越來(lái)越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過(guò)程。通過(guò)民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來(lái)。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過(guò)“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長(zhǎng)起來(lái)。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過(guò)政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹(shù)立牢固的群眾觀念，形成過(guò)硬的工作作風(fēng)。
三、存在的主要問(wèn)題及原因分析
從調(diào)查情況來(lái)看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的女職工組織比較健全，專(zhuān)兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題：
（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒(méi)有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開(kāi)展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒(méi)有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒(méi)有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。
（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國(guó)有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問(wèn)題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢(shì)。大多數(shù)外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒(méi)有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒(méi)有定期召開(kāi)常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無(wú)實(shí)。
（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒(méi)有開(kāi)展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女 ……（未完，全文共7321字，當(dāng)前僅顯示2571字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)工會(huì)女職工情況調(diào)研報(bào)告》）