關于民營企業(yè)中維護女職工合法權益的思考

目錄/提綱：……
一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例低
二、加班加點嚴重，休息休假權得不到保障
三、女職工“特殊保護”難落實，社會保障存在隱憂
四、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律_意識
一是目前宿遷市民營企業(yè)工會、婦委會組織建率不高
一是注重源頭維護
二是注重機制維護
三是注重特殊_權益維護
四是注重女職工組織建設
一是抓組織建設
二是抓干部隊伍建設
三是抓機制建設
一要大力推行平等協(xié)商和集體合同制度，實現(xiàn)廣覆蓋
……

　　關于民營企業(yè)中維護女職工合法權益的思考
　　近年來，江蘇省宿遷市市委、市政府堅持把全民創(chuàng)業(yè)作為全市工作的重點來抓，全市民營經(jīng)濟得到快速發(fā)展。民營經(jīng)濟成為優(yōu)化經(jīng)濟結構，啟動民間資金，加快剩余勞動力轉移，帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。在全民創(chuàng)業(yè)的大潮中，婦女成為發(fā)展民營經(jīng)濟的重要力量。在宿遷市的民營企業(yè)從業(yè)大軍中，婦女占到1/3以上，而且，從發(fā)展前景看，增勢強勁，越來越多的婦女加入到民營經(jīng)濟的大潮中來，婦女真正成為拉動宿遷市經(jīng)濟社會發(fā)展的“半邊天”。
　　為全面了解宿遷市民營企業(yè)中女職工勞動權益保護的現(xiàn)狀，日前，在市內(nèi)部分私營、個體經(jīng)濟組織等民營企業(yè)開展了專題調(diào)查。從調(diào)查情況看，宿遷市民營企業(yè)女職工權益保障工作在總體上呈現(xiàn)良好發(fā)展趨勢，但也存在著不容忽視的有礙女職工權益落實的問題和現(xiàn)象，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出，加班加點現(xiàn)象依然嚴重，報酬低且勞動強度大，而且民營企業(yè)女職工缺乏法律_意識，自我保護能力較差。特殊權益屢屢受侵害，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　一、臨時工普遍存在，簽訂勞動
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略742字，正式會員可完整閱讀）……　
濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施，致使一些女職工長期處在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”保護措施沒有執(zhí)行。
　　四、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律_意識
　　民營企業(yè)女職工大多來自農(nóng)村或城市下崗人員，她們只想多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)不了解、不關心，許多人不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?br>　　女職工特殊權益之所以存在許多問題，主要原因是：
　　1、經(jīng)濟體_的影響。
　　在嚴酷的市場競爭中，民營企業(yè)的經(jīng)營者很自然地將利潤視為唯一的目標，他們只從經(jīng)濟的角度追求效用的最大化。因此，凡是增加成本或是影響利潤的事都不愿做。部分非公企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，甚至有法不依，對女職工特殊權益保障極不重視，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，削減女職工勞動保護費用，勞保用品不能按時發(fā)放，女職工勞動保護設施被取消或改作它用，勞動安全衛(wèi)生條件不能得到及時改善，女職工生育費用不能全額報銷，產(chǎn)假工資不能按時足額發(fā)放，女職工特殊權益保護法律法規(guī)成為一紙空文。
　　2、勞動力市場上的就業(yè)壓力對女職工勞動保護的影響。
　　隨著宿遷市工業(yè)化、城市化進程的不斷加快，尤其是大力實施農(nóng)村勞動力轉移工作后，大量農(nóng)村女性留守在家中，留守女性勞動力總量大，且轉移空間小，相對來說，全市勞動力市場需求總體不足，女性就業(yè)彈性系數(shù)持續(xù)下降，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和技術升級使得企業(yè)對勞動力的需求減少，而就業(yè)弱勢_在持續(xù)擴大，這個弱勢_中很大一部分是女性，面對如此大的就業(yè)壓力，一方面是用人單位不愿招用女工，或者是雖然招用了女性，但不愿在女職工權益保護方面有正常的投入，加一方面是廣大女職工因擔心工作崗位而自動降低對獲得特殊勞動保護的要求。
　　3、制度因素對女職工勞動保護的影響。
　　一是目前宿遷市民營企業(yè)工會、婦委會組織建率不高。二是女職工組織發(fā)揮作用不夠，民營企業(yè)女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益。由于婦女組織不健全，工作力度不夠，使民營企業(yè)女職工參于企業(yè)民主管理的水平低，維護女職工合法權益和特殊利益的工作缺乏組織保證。
　　4、勞動監(jiān)察因素的影響。民營企業(yè)勞動監(jiān)督檢查力度不夠，缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，執(zhí)法難度大，對違法行為的處理缺乏手段，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。
　　5、女職工自身素質(zhì)因素的影響。女性大部分來自農(nóng)村或城市下崗人員，從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求。
　　應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟_的逐步完善，社會經(jīng)濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內(nèi)的女職工的合法權益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權益，應從以下幾個方面解決：
　　一是注重源頭維護。強化對婦女平等就業(yè)權和平等就業(yè)機會予以保障。要及時解決有關法律法規(guī)滯后問題,盡快修改完善《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等,并制定有關配套地方法規(guī)，從源頭上維護保障女職工的合法權益。進一步加強政府與工會聯(lián)席會議制度、完善勞動關系三方會議制度、全面推行平等協(xié)商集體合同等制度，努力構建以立法參與和制定政策參與為主要目標的宏觀_機制，實現(xiàn)以集體合同規(guī)范勞動合同,以工資集體協(xié)商規(guī)范工資支付,以加強安全生產(chǎn)管理保護職工在生產(chǎn)中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權益的問題。
　　二是注重機制維護。各級婦聯(lián)及工會女職工委員會要積極參與協(xié)調(diào)勞動關系有效機制的建設，通過建立健全勞動關系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，會同有關部門督促企業(yè)將女職工勞動權利、勞動報酬、勞動保護、勞動標準 ……（未完，全文共4123字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于民營企業(yè)中維護女職工合法權益的思考》）