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領導干部作風方面存在的問題分析及對策與措施思考

發(fā)表時間:2008/6/14 20:59:47


  領導干部作風方面存在的問題分析及對策與措施思考
  黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨,關系黨的形象,關系人心向背,關系黨和國家的生死存亡。當前,少數(shù)領導干部身上存在著一些突出的作風問題,如果不警惕,不抓緊治理,就會損害黨群干群關系,影響黨和國家的各項工作。因此,必須深入分析領導干部作風方面存在問題的原因,找出解決問題的對策、措施。
  加強思想教育,堅定領導干部理想信念。要堅持不懈地組織領導干部繼續(xù)學
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環(huán)境。
  堅持正確的用人導向,引導領導干部樹立正確的政績觀。要嚴格按照黨章和《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部,真正做到任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔任用干部,真正把德才兼?zhèn)、政績突出的干部提拔到領導崗位上來。對于那些作風不正不實、政績平平的干部,特別是得過且過、虛報浮夸、弄虛作假的干部,堅決不提拔、不重用。對靠虛報浮夸、弄虛作假而獲得提拔的干部要一律撤銷所任職務,并按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。對提名、決定該干部任職的領導干部,要嚴格按有關規(guī)定追究其相關責任。
  抓好制度建設,切實加強對領導干部的監(jiān)督、管理。要重視法規(guī)制度的落實,制訂出來的制度必須抓好落實。制度缺失和不完善的,要調(diào)查研究,抓緊補充和完善。要健全黨委(黨組)決策議事制度,改革黨內(nèi)監(jiān)督_,合理配置權力,發(fā)揮黨員、黨代會代表和黨委委員的監(jiān)督作用。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度,并加強監(jiān)督檢查。加強對一把手的權力制約和權力行使的監(jiān)督,努力解決一把手權力過分集中、在班子中分量過重的問題。要通過制度建設,明確形式主義、政績工程等問題的認定標準,促進這些問題的逐步解決。
  領導干部要以身作則,帶頭加強作風建設。要求下級機關和領導干部或班子成員做到的,自己首先做到;要求下級機關和領導干部或班子成員不做的,自己堅決不做。上級機關和領導干部下到基層,要注意自己的形象和言行舉止,不要對下級機關提出違反規(guī)定的要求。發(fā)現(xiàn)下級機關違反相關規(guī)定的,要主動提出不接受,并對下級機關進行說服和批評指正。要深入基層、深入干部群眾中調(diào)查研究,了解干部群眾的想法,傾聽干部群眾的呼聲,努力解 ……(未完,全文共1423字,當前僅顯示905字,請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部作風方面存在的問題分析及對策與措施思考》
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