在全縣人事編制工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、突出重點，統(tǒng)籌推進，2007年人事編制工作成效明顯
二、明確目標，務實創(chuàng)新，全面推進2008年人事編制工作
（一）著力推進人才強縣戰(zhàn)略的實施
（二）著力加強公務員隊伍建設
（三）著力深化事業(yè)單位人事制度改革
（四）著力完善人事公共服務
（五）著力加強機構(gòu)編制管理
三、轉(zhuǎn)變作風，提升能力，確保人事編制工作各項任務的順利完成
……

　　在全縣人事編制工作會議上的講話
　　同志們：
　　全縣人事編制工作會議，是經(jīng)縣委、縣政府同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是傳達貫徹全國、全省、全市機構(gòu)編制和人事工作會議精神，總結(jié)回顧過去一年的工作，對今年的人事編制工作進行動員、部署和安排。剛才，忠列同志全面總結(jié)了過去一年的人事編制工作，并結(jié)合ｘｘ實際，就如何做好今年我縣的人事編制工作進行了部署和安排，講了很好的意見，我都贊同，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。
　　一、突出重點，統(tǒng)籌推進，2007年人事編制工作成效明顯
　　2007年，是全縣經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展的一年，也是我縣人事編制工作克難攻堅的關鍵一年。在過去的一年里，全縣人事編制工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，服務大局、克難奮進、真抓實干，各項工作取得了顯著成績，呈現(xiàn)出許多新亮點。一是公務員隊伍建設邁上了新臺階。這個標志就是《公務員法》在我縣順利實施，《公務員法》的學習宣傳貫徹廣泛深入扎實，七大類機關公務員登記全面完成，參照管理工作穩(wěn)步推進，公務員培訓不斷加強，新的工資制度整體入軌運行，公務員管理步入規(guī)范化、法制化的新階段。二是人才隊伍建設取得了新成效。圍繞人才強縣戰(zhàn)略和縣域經(jīng)濟發(fā)展目標，重點抓好農(nóng)村實用人才培訓、鄉(xiāng)土拔尖人才選拔和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育三大人才培養(yǎng)工程，積極推進人才隊伍建設，不斷拓寬服務領域，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略923字，正式會員可完整閱讀）……　
行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_，切實為實現(xiàn)ｘｘ經(jīng)濟又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供強有力的人才保障和智力支持。
　　2008年的人事編制工作，要牢牢把握全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，突出重點，理清思路，著力抓好以下幾個方面的工作。
　�。ㄒ唬┲ν七M人才強縣戰(zhàn)略的實施。人才是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素。目前，我縣存在人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高、高層次人才缺乏等問題，制約著縣域經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。加快實施人才強縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各級各類人才，是人事編制工作中一項長期而緊迫的任務。一是要立足科技成果的轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。要圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、主導產(chǎn)業(yè)和重大科研項目，培養(yǎng)一批在重要領域和重點崗位的學科帶頭人，吸引一批高層次人才來我縣工作。不斷改進和完善相關制度，抓緊培養(yǎng)選拔一批中青年骨干人才。加大對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的投入，大力支持人才的創(chuàng)新活動，營造良好的自主創(chuàng)新氛圍。二是要立足縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，著力引進緊缺急需人才。要努力開辟引才“綠色通道”，大力引進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展緊缺急需的人才；加大引進人才與引進資金、引進項目的關聯(lián)度，抓好引智項目篩選，不斷提高引智水平。加強人才引進的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理，不斷提高引進人才的質(zhì)量和效益。三是要立足社會主義新農(nóng)村建設，著力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。推進社會主義新農(nóng)村建設，需要一支素質(zhì)高、業(yè)務精、樂于奉獻的農(nóng)業(yè)科技人才，需要一大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人。要緊緊圍繞“一村一個農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)”、“一戶一名科技明白人、一村一批致富帶頭人”的目標，因地制宜，認真做好農(nóng)村本土人才資源開發(fā)。進一步落實好“一村一名大學生”培養(yǎng)計劃，切實增強培訓的針對性和實效性，為農(nóng)村培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理的領頭人。充分發(fā)揮專家產(chǎn)業(yè)基地、行業(yè)協(xié)會等社團組織在農(nóng)村人才培養(yǎng)上的作用，組織土專家、田秀才、種養(yǎng)大戶、能工巧匠開展形式多樣的實用技術培訓。四是要立足于發(fā)揮各類人才作用，著力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步健全和完善人才評價、使用、激勵機制，加強典型宣傳，努力在全社會營造重才、愛才、用才的良好氛圍。采取部門聯(lián)動，按照“一個專家?guī)右粋�產(chǎn)業(yè)、一個產(chǎn)業(yè)致富一方百姓”的工作思路，實行“項目+基地+專業(yè)技術人才”的創(chuàng)業(yè)模式，打破人才部門所有。多渠道引進科研項目，多提供政策支持，積極為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。努力為各類人才搞好服務，關心他們的工作和生活，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以優(yōu)質(zhì)服務聚集人才、激活人才、鼓勵人才。
　�。ǘ┲訌姽珓諉T隊伍建設。要貫徹落實好黨的十七大精神，促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵在于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊伍。公務員隊伍是我黨人才隊伍的重要組成部分，是促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。人事部門要切實擔負起黨和政府賦予的重要職責，依法行使好管理責任，不斷提升公務員的整體素質(zhì)。一是要繼續(xù)深入貫徹實施《公務員法》。今年，國家和省將陸續(xù)出臺公務員管理的配套政策法規(guī)，我們一方面要加大對這些政策法規(guī)的學習宣傳力度，培養(yǎng)和增強廣大公務員知法懂法、依法辦事觀念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；另一方面，要加強對《公務員法》及配套政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行不準確、不適當、不到位的現(xiàn)象，維護法律的嚴肅性和權威性，切實做到依法管理。今年要重點做好參照《公務員法》管理事業(yè)單位的申報審批和人員登記工作。這項工作省里要求在6月底以前全面完成，各單位、各部門要和人事編制部門一道，齊心協(xié)力抓落實，不能拖后腿。二是要進一步規(guī)范公務員日常管理。制度是實行規(guī)范化管理的根本保障，過去我們在公務員管理上出臺并堅持了一些好的制度，要繼續(xù)加大執(zhí)行力度，切實形成用制度管人、用好的制度選人的管理機制，確保公務員的日常登記管理制度化、程序化、規(guī)范化。三是要突出抓好公務員的能力建設。公務員的能力是部門和政府形象的直接反映，沒有能力，辦不成事，也辦不好事。因此，要圍繞提高公務員的政治鑒別能力、依法行政能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和工作創(chuàng)新能力，有針對性地開展公務員培訓。要注重提高培訓實效，不能搞一刀切，更不能流于形式。當前，要把十七大精神的學習放在首位，結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，學以致用。我們還要加強對公務員學習培訓情況的檢查考核，探索建立一套行之有效的管理辦法，確保培訓工作落到實處。四是要加強和改進公務員的年度考核工作。要突出工作作風和工作業(yè)績的考核，將考核結(jié)果與干部的提拔使用有機結(jié)合起來，防止年度考核流于形式。
　�。ㄈ┲ι罨聵I(yè)單位人事制度改革。人事制度改革是一項復雜的工程，也是一個不斷深化的過程。目前，人事制度改革已進入了攻堅階段。牽涉面更廣，情況更復雜，矛盾更突出，穩(wěn)定和諧的任務更重。因此，一定要堅持“既要積極，又要穩(wěn)妥”的方針，把握好改革的力 ……（未完，全文共7384字，當前僅顯示2593字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣人事編制工作會議上的講話》）