監(jiān)獄警察“大學習、大討論”活動

　　**市**監(jiān)獄在“解放思想、擴大開放”暨“大學習、大討論”活動中，不斷創(chuàng)新工作方法，調(diào)整工作思路，進一步解放思想，著力破解“五大難題”，將活動不斷引向深入。
　　規(guī)范工作流程，破解程序失“準”的難題。在遵循“嚴謹、細致、有序”的原則及以法律法規(guī)、政策、現(xiàn)行文件精神為依據(jù)的前提下，鳳城監(jiān)獄匯集整理了《管教業(yè)務工作流程》，編撰了《政工工作流程》，規(guī)范了監(jiān)獄生活衛(wèi)生、教育
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作為備勤警li。警li總數(shù)達到監(jiān)獄規(guī)定的要求，確保監(jiān)區(qū)工作正常推進。這種勤務模式，不僅實現(xiàn)了執(zhí)勤方式的規(guī)范統(tǒng)一，而且對于提高基層警察的主觀能動性和積極性發(fā)揮了較好的作用。
　　加強監(jiān)區(qū)建設，破解警li失“重”的難題。監(jiān)區(qū)是監(jiān)獄工作的基本單元和戰(zhàn)斗實體，是推動監(jiān)獄工作的主導力量。鳳城監(jiān)獄制定施行了《進一步加強監(jiān)區(qū)建設的意見》，推行警隊工作制，規(guī)范了領導配備和干事設置的數(shù)量，將其余警察全部分配到各警隊中去，從事罪犯的直接管理。同時，精簡人員，為機關“瘦身”、培養(yǎng)能獨擋一面的女警察，把有限的警li資源放在了重點、關鍵、薄弱的基層單位，使監(jiān)區(qū)警察達到了警察總數(shù)的75%。通過合理設置工作崗位，科學配置人力資源，使警li下沉，充實了一線，有力地解決了警li配備失“重”的問題。
　　健全考核機制，破解工作失“勁”的難題。鳳城監(jiān)獄針對少數(shù)警察缺乏自覺性、積極性、主動性的現(xiàn)狀，通過建立科學合理的配套考核體系，發(fā)揮考核“激勵、引導、鞭策”的作用，激發(fā)警察干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是建立了《工作目標考核暫行辦法》、《警察離崗學習暫行辦法》和《過錯責任經(jīng)濟追究辦法》的配套考核制度和樹型考核體系。二是采取定性與定量相結合、領導考核與群眾評議相結合、日常考核與定期考評相結合的方式，客觀公正地評價警察的德、能、勤、績、廉，并將結果運用與獎勵積分結合，有效地緩和了津補貼政策給警察帶來的心理沖擊，一定程度上解決了警察工作積極性失“勁”的問題。
　　加強領導建設，破解分工失“衡”的難題。針對部分監(jiān)區(qū)因分工失衡或分工不明 ……（未完，全文共1324字，當前僅顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏《監(jiān)獄警察“大學習、大討論”活動》）