創(chuàng)新工作思路 提升作風(fēng)和效能建設(shè)水平

目錄/提綱：……
二、查找原因，力求失效，提升作風(fēng)和效能建設(shè)的水平
一、圍繞職能定位，努力提升辦公室的全局調(diào)控能力
二、堅(jiān)持學(xué)以致用，穩(wěn)步加強(qiáng)辦公室的全員素質(zhì)建設(shè)
三、創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高辦公室的整體服務(wù)水平
四、完善規(guī)章制度，持續(xù)推進(jìn)辦公室的內(nèi)部規(guī)范管理
二、明確方向，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)水平
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　　創(chuàng)新工作思路 提升作風(fēng)和效能建設(shè)水平
　　民政局辦公室主任##
　　（2008年4月24日）
　　自4月14日局召開“解放思想，推進(jìn)民政跨越發(fā)展”暨提升機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)水平的動(dòng)員大會以來，我辦公室以如何樹立創(chuàng)新精神為重點(diǎn)，在學(xué)風(fēng)建設(shè)、遵章守紀(jì)、部門定位、組織原則等方面認(rèn)真思考，排查實(shí)際工作中存在的問題和不足，力求以扎實(shí)務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)，來不斷改進(jìn)辦公室的工作作風(fēng)，力求以勤勉勤政的工作態(tài)度，來不斷提升辦公室的工作效能，以最大能力發(fā)揮好局辦公室“組織、協(xié)調(diào)、控制、參謀”作用�，F(xiàn)將有關(guān)自查情況和改進(jìn)措施匯報(bào)如下：
　　一、冷靜分析，尋找差距，直面工作中存在的問題和不足。局辦公室是一個(gè)單位的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障的作用。當(dāng)前，我辦公室人員的作風(fēng)狀況總體上是好的，但是還存在不少問題。通過認(rèn)真檢查對照，剖析思想根源，目前辦公室在工作責(zé)任意識、機(jī)制創(chuàng)新意識、工作紀(jì)律意識、真抓實(shí)干意識、工作嚴(yán)謹(jǐn)意識、學(xué)習(xí)氛圍以及組織協(xié)調(diào)、精神狀態(tài)、風(fēng)氣建設(shè)等七個(gè)方面存在問題和不足。
　　一、學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺少一點(diǎn)能動(dòng)性和多樣性。主要表現(xiàn)在：一是缺乏學(xué)習(xí)的自覺意識。辦公室學(xué)習(xí)方面抓的不夠緊，缺少自覺性和主動(dòng)性，沒有結(jié)合自身工作做到勤于思考，思考工作中出現(xiàn)問題的原因，沒有能夠掌握學(xué)習(xí)的方法
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好的協(xié)調(diào)各科室之間配合，導(dǎo)致“各自為政，單打獨(dú)斗”局面的形成，從而工作被動(dòng)，效率不高，甚至貽誤大事，只起到了收發(fā)室的作用，有的事項(xiàng)仍然是兩頭受理、雙軌運(yùn)行。
　　五、工作作風(fēng)不實(shí)，缺少一些實(shí)干性和延續(xù)性。作作風(fēng)欠實(shí)。一方面存在一定程度的官僚主義。抓工作缺乏雷厲風(fēng)行的狠心、堅(jiān)韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有檢查，落實(shí)得怎樣，也從不過問，布置工作完全流于形式，不敢也不想督促檢查，害怕得罪人，甘當(dāng)“裁判員”，不作“運(yùn)動(dòng)員”，致使一些轟轟烈烈的工作部署半途流產(chǎn)，一些好的規(guī)章制度形同虛設(shè)，收不到實(shí)際效果。另一方面存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多；有的只求會上熱熱鬧鬧，不求會后扎實(shí)工作，只發(fā)議論，不見真行動(dòng)，擺花架子，圖形式，被動(dòng)地應(yīng)付上級，對下級負(fù)責(zé)意識不強(qiáng)，工作只停留在一般號召上，不精心組織實(shí)施，而是雷聲大，雨點(diǎn)小，虎頭蛇尾。
　　六、思想觀念不新，缺少一些主觀性和分析性。一方面缺少獨(dú)立思考意識。工作不帶腦子，講什么都是點(diǎn)頭、稱是，也不知道理解了沒有，也沒有獨(dú)立思考，提出建議和見解。消極等待，故步自封，因循守舊，習(xí)慣于書上怎么寫的，我就怎么做，上級的指示、規(guī)定、安排是什么，我就照樣執(zhí)行，照搬照套上級命令，離開了現(xiàn)成的框框套套就不知道怎么辦，條條本本之外的事情既不會辦、也不去想怎么辦，不能做到理論聯(lián)系實(shí)際、具體問題具體分析，甘當(dāng)“留聲機(jī)”、“播音員”。另一方面依賴思想還比較嚴(yán)重，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗(yàn)、有了經(jīng)驗(yàn)等支持，錯(cuò)失了做好事情的機(jī)遇。
　　七、責(zé)任意識不強(qiáng)，缺少一些事業(yè)心和責(zé)任心。對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)，做一天和尚撞一天鐘，怕下深水，怕挑擔(dān)子，習(xí)慣于做表面文章，碰到問題繞道走，自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情不敢負(fù)責(zé)、不作決斷，需要上報(bào)的事項(xiàng)不提意見、不拿主意，只會寫“如擬”、“請領(lǐng)導(dǎo)批示”，當(dāng)“二傳手”既輕松又安全，不積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，覺得工作“越主動(dòng)、越負(fù)責(zé)”就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃，明知一些情況不對，卻不管不問。認(rèn)為多一事，不如少一事，事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說為佳。
　　二、查找原因，力求失效，提升作風(fēng)和效能建設(shè)的水平。
　　我辦公室存在上述問題的主要有三個(gè)原因：一是“大鍋飯”意識依然存在。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是公務(wù)員和行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。二是考核激勵(lì)機(jī)制不健全。工作缺乏科學(xué)、嚴(yán)厲、有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有形成“能者留、平者讓、庸者走”的流動(dòng)制度。三是積極進(jìn)取的精神不強(qiáng)。平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。為進(jìn)一步解決辦公室在實(shí)際工作中存在的不足和問題，應(yīng)在以下幾方面加強(qiáng)和改進(jìn)：
　　一、圍繞職能定位，努力提升辦公室的全局調(diào)控能力。
　　目前，局辦公室在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)方面，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，通過收集反饋信息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，通過管理機(jī)關(guān)事務(wù)，有效溝通和協(xié)調(diào)了機(jī)關(guān)內(nèi)部各科室的關(guān)系，以及同其他機(jī)關(guān)間的關(guān)系，保證了機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的有效開展和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但局辦公室作為機(jī)關(guān)事務(wù)活動(dòng)的“組織、協(xié)調(diào)、控制、參謀”部門，在如何圍繞局黨組、局行政這條“軸心”，協(xié)調(diào)好上級部門、兄弟單位、以及局機(jī)關(guān)科室和下屬單位之間的關(guān)系，定位好局辦公室自身的“自轉(zhuǎn)”，使辦公室在機(jī)關(guān)事務(wù)活動(dòng)中進(jìn)一步發(fā)揮全局調(diào)控能力等方面，存在明顯的不足，主要表現(xiàn)有
　　一是工作缺少全局性。對辦公室的事務(wù)性工作，沒有很好的發(fā)揮全局作用，看上去辦公室非常忙，但往往是圍繞著具體事件和具體事務(wù)忙個(gè)不停，沒有一個(gè)統(tǒng)籌的辦公室工作流程和工作規(guī)劃。二是工作缺少協(xié)調(diào)性。
　　三是工作缺少超前性。
　　如何進(jìn)一步發(fā)揮辦公室在“組織、協(xié)調(diào)、控制、參謀”方面的全局調(diào)控能力，我感覺辦公室應(yīng)該做到“四個(gè)加強(qiáng)”。
　　二、堅(jiān)持學(xué)以致用，穩(wěn)步加強(qiáng)辦公室的全員素質(zhì)建設(shè)。
　　目前，局辦公室有在編工作人員4名以及1名實(shí)習(xí)人員，所有人員都擁有大專以上學(xué)歷，可以說人員的整體素質(zhì)都比較強(qiáng)，而且一些同志能夠比較主動(dòng)的進(jìn)行在職學(xué)歷教育。但在學(xué)習(xí)上還是存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是缺乏學(xué)習(xí)的主觀性。辦公室有些同志少了那么一點(diǎn)學(xué)習(xí)的緊迫感、自覺性和主動(dòng)性，不能夠結(jié)合自身工作做到勤于思考，思考工作中出現(xiàn)問題的原因，不能夠在實(shí)際工作中做到善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)那些書本上學(xué)不到的東西，導(dǎo)致出現(xiàn)單純?yōu)槲膽{學(xué)習(xí)、為職稱學(xué)習(xí)，造成與實(shí)際工作的脫節(jié)。二是缺乏學(xué)習(xí)的多樣性。辦公室有些同志少了那么一點(diǎn)學(xué)習(xí)的 ……（未完，全文共7145字，當(dāng)前僅顯示2509字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新工作思路 提升作風(fēng)和效能建設(shè)水平》）