青年護(hù)士健康發(fā)展相關(guān)因素的探析與對(duì)策

　　摘要：目的：青年護(hù)士是護(hù)理隊(duì)伍的主要力量，她們能否健康成長(zhǎng)將直接關(guān)系到護(hù)理事業(yè)的發(fā)展前途和命運(yùn)。本文通過(guò)走進(jìn)她們的內(nèi)心世界，探析青年護(hù)士健康成長(zhǎng)相關(guān)因素，為青年護(hù)士健康發(fā)展積極創(chuàng)造條件。方法：采用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)某仁濟(jì)醫(yī)院臨床第一線青年護(hù)士就職業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀取向、生活經(jīng)濟(jì)狀況與需求、對(duì)醫(yī)院及護(hù)理管理的參與意識(shí)四個(gè)方面做了詳細(xì)的調(diào)查。結(jié)論：探析青年護(hù)士健康發(fā)展的相關(guān)因素，進(jìn)行分階段、有計(jì)劃、定目標(biāo)地系統(tǒng)培養(yǎng)，是醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變與21世紀(jì)培養(yǎng)全能護(hù)士的需要。關(guān)鍵詞：青年護(hù)士健康發(fā)展探析對(duì)策
　　青年時(shí)代是人生的關(guān)鍵時(shí)期，青年護(hù)士是護(hù)理隊(duì)伍的主要力量，她們能否健康成長(zhǎng)將直接關(guān)系到護(hù)理事業(yè)的發(fā)展前途和命運(yùn)。因而通過(guò)管理者角度用整體觀念來(lái)探析身體、心理、精神、社會(huì)文化等各種因素，走進(jìn)
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　　表4不同年齡青年護(hù)士職業(yè)態(tài)度結(jié)果顯示:青年護(hù)士同時(shí)有職業(yè)自豪感和危機(jī)感，100的33歲-35歲青年護(hù)士有職業(yè)危機(jī)感。
　　2．3生活、經(jīng)濟(jì)狀況及需求（見表5）
　　表5生活、經(jīng)濟(jì)狀況及需求（n=546）結(jié)果顯示：當(dāng)問(wèn)及“最欣賞的生活方式”有48青年護(hù)士選擇追求合乎自己興趣的生活。有79青年護(hù)士不滿足現(xiàn)有收入但收支平衡。有69的青年護(hù)士希望黨組織在政治上多關(guān)心。
　　2．4對(duì)醫(yī)院及護(hù)理部的參與意識(shí)方面（見表6）
　　表6對(duì)醫(yī)院及護(hù)理部的參與意識(shí)（n=546）
　　結(jié)果顯示：77青年護(hù)士認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘形式好。當(dāng)問(wèn)及“衛(wèi)生制度改革對(duì)醫(yī)院造成影響，您對(duì)仁濟(jì)未來(lái)可否有信心”時(shí)，有86青年護(hù)士表示樂(lè)觀。
　　3．討論
　　3．1青年護(hù)士將傳統(tǒng)價(jià)值觀念和現(xiàn)代價(jià)值意識(shí)充分融合。（見表2、3）
　　當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展使青年護(hù)士的價(jià)值觀念也在發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的價(jià)值觀念正在逐漸淡化，但她們并未從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，而是形成了集時(shí)代特點(diǎn)和職業(yè)特質(zhì)的新世紀(jì)青年女性的價(jià)值觀念。數(shù)據(jù)表明，越來(lái)越多的青年護(hù)士開始關(guān)注自己的個(gè)人利益和個(gè)人價(jià)值，追求集體利益與個(gè)人利益、奉獻(xiàn)與索取的統(tǒng)一，并且認(rèn)為個(gè)人價(jià)值與知識(shí)層次有關(guān)，將掌握專業(yè)知識(shí)完善知識(shí)結(jié)構(gòu)作為提高學(xué)歷的目的。同時(shí)不同年齡的青年護(hù)士將人生幸福最重要的因素依次選擇是有一個(gè)溫暖的家，有文化、有知識(shí)，事業(yè)成功、受人尊敬，特別是23歲-32歲的護(hù)士，正處于婚戀階段，面臨新的小家庭生活，而28歲-32歲青年護(hù)士，往往孩子年幼需要照顧。如何幫助她們正確處理婚姻戀愛、家庭、工作、三者的關(guān)系是此階段青年護(hù)士健康發(fā)展的主要任務(wù)。
　　3．2青年護(hù)士有職業(yè)自豪感和危機(jī)感并存的現(xiàn)象。（見表4）
　　護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，護(hù)士社會(huì)地位的提高，使青年護(hù)士不再為自己的職業(yè)自卑。但學(xué)科的發(fā)展對(duì)護(hù)士的要求相應(yīng)提高，學(xué)歷要求的提高、人事制度的改革、大批外地護(hù)士的涌入，使青年護(hù)士明顯的感到職業(yè)危機(jī)。特別是33歲-35歲的護(hù)士，擔(dān)心自己只有中專學(xué)歷可能會(huì)被淘汰，危機(jī)感明顯加重。如何將危機(jī)感轉(zhuǎn)化為青年護(hù)士健康發(fā)展道路上的積極因素成為護(hù)理管理者思考的問(wèn)題。
　　3．3追求個(gè)性化精神生活，渴望得到關(guān)心理解。（見表5）
　　數(shù)據(jù)表明：追求合乎自己興趣的生活是大多數(shù)青年護(hù)士欣賞的生活方式，雖然不滿足現(xiàn)有收入但收支平衡，平時(shí)她們關(guān)注時(shí)事，喜歡時(shí)尚，渴望黨組織、護(hù)理部多給予關(guān)心理解。由此說(shuō)明，護(hù)理管理者必須注重青年護(hù)士的精神世界，營(yíng)造適合她們健康發(fā)展的心理氛圍。
　　3．4青年護(hù)士愛院、愛護(hù)理，參與管理的意識(shí)強(qiáng)。（見表6）
　　青年護(hù)士熱愛醫(yī)院、熱愛護(hù)理，并有較強(qiáng)的參與管理意識(shí)。護(hù)理管理者應(yīng)讓青年護(hù)士感到自己是醫(yī)院的主人，把個(gè)人的發(fā)展與醫(yī)院、護(hù)理學(xué)科發(fā)展緊密相連。
　　4．對(duì)策
　　4．1培養(yǎng)青年護(hù)士責(zé)任意識(shí)。強(qiáng)烈的責(zé)任感是事 ……（未完，全文共3028字，當(dāng)前僅顯示1529字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《青年護(hù)士健康發(fā)展相關(guān)因素的探析與對(duì)策》）