淺談企業(yè)思想政治工作的著眼點

　　企業(yè)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的任務(wù)、目標，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)改革、營造安定的工作環(huán)境和維護員工的合法權(quán)益來開展。
　　在社會主義市場經(jīng)濟_下構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作提出了新的要求與挑戰(zhàn)。思想政治工作必須解放思想，根據(jù)新的形勢尋找恰當?shù)闹埸c。那么，這個著眼點在什么地方？筆者以為，這個著眼點就是思想政治工作必須緊緊圍繞把企業(yè)做強、做大、做久來開展。
　　企業(yè)經(jīng)營者只有把企業(yè)做強、做大，創(chuàng)造更多的社會財富，才能增加職工的收入，改善職工的福利待遇；也才能提供更多的就業(yè)崗位和上繳更多的賦稅，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造出堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的
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與長期利益、職工個人利益與企業(yè)集體利益、企業(yè)利益與社會利益的統(tǒng)一。
　　結(jié)合企業(yè)改革做好思想政治工作。改革是發(fā)展的根本動力，企業(yè)要發(fā)展就必須根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境不斷改革，而改革就會涉及到企業(yè)和員工的利益問題，會犧牲一部分人的利益。近年來，在社會轉(zhuǎn)型和企業(yè)轉(zhuǎn)軌過程中，雖然企業(yè)改革的方向是按和諧社會的目標要求，打破“吃大鍋飯”的平均主義、論資排輩的舊_，建立權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的激勵機制，為員工搭建一個施展才能、表現(xiàn)才華的舞臺。但是，少數(shù)人很可能由于思想認識不到位，心理準備不足，一旦改革與自己所期待的結(jié)果存在較大差距時，思想就會產(chǎn)生波動，情緒陷入低落。特別是競爭上崗和薪酬制度的調(diào)整，更是與每個人的切身利益息息相關(guān)，必然會沖擊一部分人的利益。如果處理不好，就會造成心理失衡，不僅影響到職工對改革的認同和支持，而且影響到他們對待工作的熱情和態(tài)度，影響企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，在改革之前、改革的過程和改革過后，要通過思想發(fā)動、輿論宣傳等手段，為改革鳴鑼開道。通過艱苦細致的工作，使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立市場意識，增強風(fēng)險意識，理解改革的最終目的還是為了員工的長遠利益，從而緩和化解各種矛盾，保證改革的順利進行。
　　結(jié)合營造安定的工作環(huán)境來開展思想政治工作。和諧企業(yè)首先是安定的企業(yè)，企業(yè)安定表現(xiàn)為員工安居樂業(yè)、心情舒暢、安定團結(jié)，企業(yè)與外部各單位、各部門之間關(guān)系融洽、和睦。企業(yè)職工安定的工作環(huán)境包括平安、整潔的自然環(huán)境與團結(jié)、和睦的社會環(huán)境。因此，企業(yè)管理者要樹立“以人為本”的理念，關(guān)注員工身心健康，全面推行安全、清潔生產(chǎn)，切實落實安全、環(huán)保措施，消除各崗位上安全、環(huán)保隱患，為員工創(chuàng)造舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境。同時，通過深入細致的思想政治工作,不斷提高職工的自身素質(zhì),努力建立團結(jié)、協(xié)作、互助、友愛的人際關(guān)系，營造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍，同時切實為員工排憂解難，消除員工的后顧之憂，讓員工心情愉悅地完成繁忙艱苦的工作，使凝聚力和向心力得以增強。
　　結(jié)合維護員工的合法權(quán)益而開展思想政治工作。思想政治工作若不能維護職工的根本利益，就不會贏得職工的信賴，也就失去其在企業(yè)中存在的群眾基礎(chǔ)。所以，思想政治工作既要動員職工為企業(yè)的生存發(fā)展獻計獻策，也要領(lǐng)導(dǎo)職工通過合法途徑，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理和重大決策，維護職工的根本利益。企業(yè)的改革發(fā)展，既要保 ……（未完，全文共2024字，當前僅顯示1287字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談企業(yè)思想政治工作的著眼點》）