某縣司法局崗位目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施辦法

　　為科學(xué)評(píng)估全局各單位及干警的工作績(jī)效，充分發(fā)揮考核評(píng)估的正確導(dǎo)向作用，全面提高隊(duì)伍管理水平，推進(jìn)司法行政各項(xiàng)工作跨越式發(fā)展，經(jīng)局黨組研究，特制定如下實(shí)施辦法。
　　一、考核對(duì)象
　　各司法所，局機(jī)關(guān)各科、室、處、中心及全體司法行政干警。
　　二、考核內(nèi)容
　　對(duì)局機(jī)關(guān)各科、室、處、中心的考核，以局批準(zhǔn)的各科室每月工作計(jì)劃為準(zhǔn)，對(duì)司法所的考核詳見《司法所考核細(xì)則》
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略303字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
0分）分至360分之間的為合格，總分在320分以下的為不合格。對(duì)司法所的考核，在全縣按考核總分排出名次。各科、室、處、所、中心若發(fā)生違法違紀(jì)問題、重大安全問題或?qū)λ痉ㄐ姓䴔C(jī)關(guān)有惡劣影響的其他問題的，實(shí)行一票否決，所在科室直接定為不合格等次。對(duì)干警的考核由各單位按月進(jìn)行。各單位應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，將目標(biāo)任務(wù)量化分解，明確每位干警的責(zé)任。干警月考核采取自評(píng)述職打分和科室主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)相結(jié)合的方法。考核結(jié)果按季度報(bào)縣局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
　　績(jī)效考核工作應(yīng)建立考核檔案，縣局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)建立各單位的考核檔案，各單位應(yīng)建立干警的考核檔案�？己藱n案記載考核工作的基本數(shù)據(jù)、日�？荚u(píng)和定期考評(píng)情況、與考評(píng)有關(guān)的其他資料等。
　　五、獎(jiǎng)懲辦法
　　考核結(jié)果與每月的補(bǔ)助掛鉤。局機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際參加考核的人數(shù)，每月扣發(fā)補(bǔ)助100元，與縣局每月拿出的一部分資金共同作為績(jī)效考核獎(jiǎng)懲基金�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的單位，年底除補(bǔ)發(fā)每月扣發(fā)的100元補(bǔ)助外，再從績(jī)效考核獎(jiǎng)懲基金中拿出部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金由單位從局財(cái)務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)取，根據(jù)本單位對(duì)干警的考核情況發(fā)放，不得平均分配。此外，年度評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人主要從考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位中產(chǎn)生，對(duì)表現(xiàn)突出的單位和干警將給予表彰、嘉獎(jiǎng)或呈報(bào)記功�？己私Y(jié)果為合格的單位，年底返還每月扣發(fā)的補(bǔ)助，考核結(jié)果為不合格的單位，扣發(fā)的補(bǔ)助不予返還，并取消當(dāng)年的評(píng)先資格。連續(xù)兩年考核不合格的單位，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人將按照干部管理權(quán)限予以組織調(diào)整。
　　對(duì)司法所的獎(jiǎng)懲：年度考核在前列的司法所，年底 ……（未完，全文共1340字，當(dāng)前僅顯示852字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某縣司法局崗位目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施辦法》）