人事局人才人事工作總結

　　人事局人才人事工作總結
　　人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略 2007年，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關于實施人才強國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強執(zhí)政能力建設，全面加強各類人才隊伍建設。大力加強公務員隊伍建設。繼續(xù)堅持“凡進必考”，首次采取網(wǎng)絡報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調12名公務員。積極配合市里落實“551人才工程”，轉撥了市“551”人才的科研補助經(jīng)費，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。出臺了《蒼南縣學科帶頭人選拔管理辦法(試行)》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學科帶頭人。出臺了《關于事業(yè)單位高級專業(yè)技術職務人員服務基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內到欠發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)技術服務1個月以上服務期限。完善中高級人才庫建設，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養(yǎng)。嚴格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置審批方案
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以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。
　　人才人事改革 2007年，蒼南縣人事局總結了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關部門進行督查，嚴格公務員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗退養(yǎng)政策和干部管理辦法。開展了臨時協(xié)調辦事機構設置的調研工作。初步提出了規(guī)范臨時協(xié)調辦事機構設置工作思路，為今后開展臨時辦事協(xié)調機構清理工作奠定基礎。配合完成文化廣電_管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，_改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機構編制人員，轉發(fā)了省編辦《關于轉發(fā)（中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制的通知）通知》文件，凍結了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制，專門設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制紀律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制監(jiān)督查檢力度。完成部分縣級政府機構改革。按照縣委《關于深化完善縣級政府機構改革的實施方案》，對發(fā)展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進行了機構職能調整。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標、社會綜合治理等管理_的改革調整。認真開展全縣事業(yè)單位改革前期調研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費來源，市場化程度深入開展調查研究，摸清底數(shù)。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業(yè)單位改革奠定基礎。認真貫徹省人事廳、財政廳《關于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設局規(guī)劃設計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導，認真總結改革試點經(jīng)驗。
　　人才人事公共服務 2007年，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好2005年如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術人才交流會等小型交流會。同時推出許多人才服務多項新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設立龍港人才分中心和人才分市場，實現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。根據(jù)企業(yè)實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計劃招聘(崗位)2000余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質高效的人事代理服務，簡化服務手續(xù)、公開服務程序，全年辦理人事代理497人。設立了衛(wèi)生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴大人才服務領域，努力拓展人才公司業(yè)務，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時開展對與百強企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險的外來人才和高校畢業(yè)生調查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險和專家生活補貼。加強蒼南人才網(wǎng)建設。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進一步整合網(wǎng)站資源，增強網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務平臺，并增加了專業(yè)技術人員、公務員在線教育培訓、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務公開等多項服務功能。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。人才網(wǎng)訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務。共有45家企業(yè)進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。通過整合機構編制、公務員、專業(yè) ……（未完，全文共4459字，當前僅顯示2252字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局人才人事工作總結》）