在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告

目錄/提綱：……
一、2007年工作情況
（一）人事和機構(gòu)改革不斷深化
（二）人事人才管理服務更加宏觀和規(guī)范
（三）編制控制管理取得實效
（四）勞動就業(yè)取得新進展
（五）社會保障體系進一步健全
（六）爭取上級扶持成績顯著
（七）自身建設不斷加強
二、2008年工作思路
一、夯實自身建設基礎，全面加強干部隊伍建設
二、強化人事編制管理，著力提升人事公共服務水平
三、推進人事制度、事業(yè)單位和行政管理_三大改革，不斷深化行政管理機制創(chuàng)新
四、構(gòu)筑勞動就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護三大體系，推進勞動保障工作新發(fā)展
……

　　堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領 扎實做好人事勞動社會保障工作
　　同志們：
　　今天，我們召開人事勞動保障工作會議，主要任務是貫徹落實黨的“十七大”、省市人事、勞動保障工作會議以及縣兩會精神，總結(jié)2007年工作，表彰2007年度人事勞動保障系統(tǒng)先進個人，研究部署2008年的工作任務。等會，****縣長還將做重要講話，我們要學習好、貫徹好、落實好領導講話精神。下面，我代表縣人事勞動社會保障局黨組先講兩點意見。
　　一、2007年工作情況
　　2007年，我縣人事勞動社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強化服務，扎實推進，各項工作都取得了新的進展。
　　（一）人事和機構(gòu)改革不斷深化
　　1、大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。制定出臺《00縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案》，全面加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)予以綜合設置，各項機制得得到有效激活。一是實施委托權(quán)限管理。對需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔相關(guān)責任的事項，縣政府職能部門要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定明確具體可下放委托管理的權(quán)限，委托管理權(quán)限下放的程度統(tǒng)一報縣委、縣政府研究并發(fā)文給予明確，同時遵循“誰派任務誰花錢”實現(xiàn)權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)、權(quán)責一致，較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責不一問題。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權(quán)限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣部門派駐機構(gòu)具有人事監(jiān)督權(quán)，實行派駐機構(gòu)黨組織屬地管理。對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編制限額內(nèi)選調(diào)公務員和事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)崗位要求提出選調(diào)方案，報縣組織人事部門審核同意后，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織實施，也可報縣組織人事部門統(tǒng)一實
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　　1、職稱聘任全面實行結(jié)構(gòu)比例控制。制定出臺《00縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任實施意見（試行）》，完成54個縣級機關(guān)事業(yè)單位、33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、17家醫(yī)療單位的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例具體方案的制定和專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置。經(jīng)嚴格資格審查，全年共確認初級專業(yè)技術(shù)人員職務173人，審查申報高、中級資格人員分別為48人和269人。審查組織673人參加11個專業(yè)的專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格考試報名。經(jīng)過嚴格把關(guān)，全年分別新聘任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務29人、252人和187人，清退不予受理聘任材料6份。
　　2、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作取得新突破。認真實施“百名大學生就業(yè)工程”，一是及時制定各階段工作計劃，落實各項措施，并連續(xù)在劫難逃政網(wǎng)、溫州日報等新聞媒體發(fā)布6個招考公告信息。二是在考試內(nèi)容上首次采用了與招考公務員一樣的《行政職業(yè)能力測試》和《申論》等兩門課程。三是做到人事、組織、紀委等部門相互配合、互相監(jiān)督，出卷、改卷全程委托省一級人事考試中心操作完成，確保整個招聘考錄工作公開、公正、公平。全年共錄用公務員51名。完成各類事業(yè)單位招考錄用79名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員56名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員20名，新聞電視節(jié)目主持人3名。完成村居社區(qū)工作人員招考聘用60名。
　　3、工資制度改革有序展開。根據(jù)國家、省、市部署，我縣全面實施完成全縣公務員工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度工作。全年共完成全縣機關(guān)單位公務員1777人，事業(yè)單位工作人員6199人，離退休2155人“審核-公示-審批”工作。共辦理工資轉(zhuǎn)移（包括大中專畢業(yè)生分配）598人；辦理審批退休干部房屋困難補助61人；辦理審批精減退職人員、遺屬困難補助人員89人次；辦理審批機關(guān)、事業(yè)在職和機關(guān)離退休人員死亡喪葬撫恤費76人；辦理警銜、中小學校長等特殊崗位津貼307人；調(diào)整精簡退職、計劃外長期臨時工和遺屬生活困難補助費標準 450人次；完成2006年度全縣機關(guān)、事業(yè)單位在職人員221人的職務變動工資審批工作；完成2007年度事業(yè)工作人員正常晉升、機關(guān)工作人員403人滾動升級工資審批工作。
　　4、人才工作舉措得到進一步創(chuàng)新。一是成功組建“00縣振泰人才有限公司”，確定3家單位為高校畢業(yè)生見習基地，為加強人才各項服務開辟了一個新的渠道。以振泰人才有限公司為依托，我們繼續(xù)實行“本科以上外地醫(yī)學畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”政策，幫助縣人民醫(yī)院引進人才9人，招才引智工作不斷突破。二是成功創(chuàng)建了00人才網(wǎng)。開辟各項專欄，積極開展人才人事網(wǎng)上中介服務，全面加強人事人才、勞動就業(yè)、社會保障各項工作對外服務。三是有效開展各項教育培訓。全年共組織公務員公共知識更新5280人次，開展公務員“五五”普法專題講座8場880人次，專業(yè)技術(shù)人員公共知識培訓203人次，組織三期250人次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，組織全國計算機應用能力培訓561人次。四是積極籌建中高級人才庫，全縣共有2478名中高級人才進入人才庫實行動態(tài)管理，其中有10人列入市級“551”高層次培養(yǎng)培養(yǎng)對象。
　　5、人事人才其他工作有效開展。錄用調(diào)配不斷規(guī)范。全年辦理人事調(diào)動89人，公開選調(diào)工作人員2人。辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員29人，離崗退養(yǎng)人員15人，辭去公職人員3人，臨時人員聘任39人，回原單位上班人員11人，完成政府系統(tǒng)556名公務員登記上報審批。完成2006年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，全縣共完成公務員考核1340人，其中優(yōu)秀156人，不稱職5人，不定檔5人；事業(yè)單位工作人員考核5150人，其中優(yōu)秀518人，不合格10人，不定檔13人。人事代理服務不斷加強。全年新接收大中專畢業(yè)生學生檔案500份，辦理畢業(yè)生報到350人。辦理流動人員關(guān)系轉(zhuǎn)接134人次，大中專畢業(yè)生就業(yè)鑒定50多人，新登記人事代理200人。新整理畢業(yè)生檔案695份，全縣學生檔案總數(shù)達到2851份并全部實現(xiàn)數(shù)字化管理查詢。退休干部福利不斷重視。通過成功舉辦老年地擲球、老年門球賽和老年保健知識講座等活動，退休干部管理工作不斷加強。全年共辦理干部退休手續(xù)21人，走訪慰問退休干部112人次，征訂報刊雜志60多份。
　　（三）編制控制管理取得實效。
　　1、綜合設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)。2005年，我縣結(jié)合人事制度改革，在一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“四辦二中心”，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“三辦二中心”，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)“二辦二中心”，具體有綜合辦、基層辦、平安辦、發(fā)展辦和社會經(jīng)濟發(fā)展中心、計劃生育中心等相關(guān)內(nèi)設機構(gòu)。2006年以來，我們及時開展人事制度改革“回頭看”，并結(jié)合當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層實際承擔的工作職能，綜合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域、人口、村居、地理、產(chǎn)業(yè)等各種因素，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制按照“條條”核定的老辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原“幾辦一中心”的基礎上再增設一中心，全縣36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三定”方案已由縣“兩辦”給予發(fā)文明確。重新綜合設置后，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)由2002年的116個精簡到102個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位由2002年的151個精簡到76個。
　　2、精簡編制和領導職數(shù)。根據(jù)省市有關(guān)文件要求，我縣加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制與事業(yè)編制比例控制，總數(shù)比例保持在1：1.1。重點是做好對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的編制數(shù)劃轉(zhuǎn)調(diào)整，全縣共精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政總編制745名到574名，精簡率為23%；精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)人員總編制781名到634名，精簡率18.8%。核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)306名，比原來的342名精減36名；領導配備人數(shù)由原來的302名精簡到285名，精減17名；領導黨政交叉人數(shù)由原 ……（未完，全文共16243字，當前僅顯示2922字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告》）