縣地稅局稅務約談工作成效經驗材料

目錄/提綱：……
一、提高認識，充分準備
五是認真觀看、學習了青島市地稅局的經驗，盡量不走彎路，確保約談成功
二、注意方法，抓住重點
二是個別韓籍人員確定的工資標準是否合理
三、追征稅款，建立專檔
四、總結經驗，引以為鑒
……

　　**市*縣地稅局對轄區(qū)內韓國獨資企業(yè)外籍人員繳納個人所得稅情況開展稅務約談，由于準備充分，方法得當，政策依據充分，收到了較好效果。目前，已約談3戶，補繳個人所得稅71萬元。
　　一、提高認識，充分準備
　　*縣有韓國獨資企業(yè)5戶，共10名韓籍人員。由于缺少有力的政策支持，沒有具體的工資標準，尤其在公司賬目上不反映法人代表的工資支出，個人所得稅征管向來以自行申報為主，真實性無從核對。今年以來，*縣局決定加大管理力度，通過稅務約談的方式規(guī)范韓資企業(yè)個人
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和老板談。
　　約談的方法，以管理人員掌握的“其他應收款”賬戶余額為突破口核算企業(yè)真實收入。約談過程中重點要解釋清兩個問題：一是韓籍老板不取得工資，其日�；ㄤN是否是稅后利潤；二是個別韓籍人員確定的工資標準是否合理。韓國獨資企業(yè)老板多親自掌握企業(yè)錢款，具體怎樣花銷，財務人員甚至老板的親屬均不清楚，老板也不領取工資薪金，一般韓籍員工計算個人所得稅的工資標準也明顯偏低。約談過程中，就要針對這些問題有理有據地做耐心解釋，并核定好其應納稅額。
　　三、追征稅款，建立專檔
　　根據國際勞工組織提供的韓國人員工資標準，參照本地韓國獨資企業(yè)的規(guī)模、職工人數、生產經營狀況，盈利情況等，經過反復交換意見，最后分戶分人確定了一個合理的工資標準。**和新制刷有限公司，在*縣制刷業(yè)中規(guī)模最大、效益最好，其法人代表還是該行業(yè)的會長，稅務人員核定該老板的月工資為4.5萬元。**錦美產業(yè)有限公司法人代表自2005年8月起每月領取6000元工資，但這次參考多方依據，核定該老板每月工資標準為2.8萬元。根據相關規(guī)定，約談小組分別對各個企業(yè)做出了補征三年稅款并加收滯納金的處理決定。
　　在評估約談過程中，該局堅持按照國家稅務總局《納稅評估管理辦法》的要求，注意搜集與納稅有關或能證明其收入情況的相關證據資料，如_住房證明、護照復印件、“其他應收款”賬頁復印件等，同時嚴格按照《征管法》有關規(guī)定，準確使用《河北省地方稅收業(yè)務表證單書》的制式文書，做到規(guī)范執(zhí)法，盡量避免引起行政復議。約談補稅結束后，將整個約談過程中的所有文書、證據資料整理歸檔，做到一人一檔，特別是將法人代表以書面形式承認的自己取得的工資或稅務機關核定的數字材料歸入檔案內，為今后外籍人員的規(guī)范管理打下了基礎。
　　四、總結經驗，引以為鑒
　　作為**市局涉外人員個人所得稅征管的試點單位，*縣局在約談過程中總結了以下幾點經驗：一是要爭取企業(yè)財務 ……（未完，全文共1628字，當前僅顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣地稅局稅務約談工作成效經驗材料》）