縣地稅局“稅干心聲大傳送”座談討論會發(fā)言

目錄/提綱：……
一、營改增后干部隊伍情況
一是中老年干部思想波動較大
二是年青干部工作壓力較大
三是外地公務(wù)員思想不穩(wěn)定
二、明細(xì)崗責(zé)體系、強(qiáng)化監(jiān)督考核等情況
一是制定考核標(biāo)準(zhǔn)
二是實施考核
三是考核總結(jié)
三、實施績效考核、實行差異化激勵辦法情況
（一）實行定級獎勵
（二）實行量化獎勵
四、關(guān)心干部成長、關(guān)愛干部家庭工作情況
（一）關(guān)心干部職工生活
（二）關(guān)注稅干長成長
一是加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)
二是開展家風(fēng)主題活動
三是引深“健身養(yǎng)心”系列活動
五、近年來在干部隊伍建設(shè)方面的有益嘗試情況
（一）開展“福利大盤點”活動
（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)
（三）唱響《廉潔自律歌》
……
※縣局“稅干心聲大傳送”座談討論會發(fā)言

局黨組書記、局長※※※尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家上午好！結(jié)合今天探討會的主題，下面，我就※縣局的有關(guān)情況與大家進(jìn)行共同交流和學(xué)習(xí)。不妥之處，敬請批評指正。
一、營改增后干部隊伍情況
（一）干部人員結(jié)構(gòu)：目前，※縣局共有干部職工105人，其中在崗職工75 人，離退休干部職工30人。30歲以下人員4人；30歲——35歲人員9 人；35歲——40歲人員8 人，40歲——45歲人員8人，45歲——50歲人員16人，50歲——55歲人員20人，55歲以上人員10人，平均年齡44.39歲。研究生學(xué)歷2人；大專以上學(xué)歷67人；省、市級業(yè)務(wù)能手8人；雙師（注會、注稅）1人；入選國家稅務(wù)總局督察內(nèi)審人才庫1人。
（二）干部思想狀況：目前※局干部隊伍中主要存在的思想狀況主要存在以下三
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略578字，正式會員可完整閱讀）……　
合規(guī)辦事的良好行為習(xí)慣，全面提升崗位履責(zé)水平和工作效率。
“一事一結(jié)”工作法實施流程是：一是制定考核標(biāo)準(zhǔn)。各股室按照目標(biāo)責(zé)任制中的工作任務(wù)分解、時限進(jìn)行“一事一結(jié)”，考核標(biāo)準(zhǔn)由各股室確定；二是實施考核。相關(guān)股室通過查閱資料、實地檢查、調(diào)查走訪、個別談話、信息收集等方式，對一事一結(jié)工作進(jìn)行考核計分、排名；三是考核總結(jié)。各股室對一事一結(jié)及時進(jìn)行匯總，并于一事一結(jié)工作結(jié)束次月10日前將考核結(jié)果報考核組辦公室，并由考核組公布并存檔。考核領(lǐng)導(dǎo)組半年或年終將各基層單位的單項考核成績按相應(yīng)的分值、權(quán)重累加后，按得分多少確定考核結(jié)果和名次。
三、實施績效考核、實行差異化激勵辦法情況
（一）實行定級獎勵。即對全局每年評選出的優(yōu)秀單位、“褒優(yōu)揚善”設(shè)立的6個獎項（團(tuán)隊競合作越、業(yè)務(wù)創(chuàng)新成就、工作進(jìn)步新銳、善美作為大德、先鋒楷模、孺子牛）評選出先進(jìn)集體和個人，通過目標(biāo)責(zé)任制獎金提取，實行重點獎勵。（二）實行量化獎勵。就是打破身份限制，無論崗級高低，只要是獲得縣、市、省、國家級表彰和榮譽(yù)，給縣局加分的個人和在縣局常年默默無聞工作、為縣局做出突出貢獻(xiàn)的個人（如，張永學(xué)同志默默無聞工作，在全局的精神文明創(chuàng)建工作中的突出表現(xiàn)）給予重點獎勵。通過獎懲并舉、動真碰硬，激勵先進(jìn)、鞭策落后的舉措，切實改變了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的狀況。
四、關(guān)心干部成長、關(guān)愛干部家庭工作情況
（一）關(guān)心干部職工生活。建立文體室、單身職工周轉(zhuǎn)房、配套公共客廳、公共廚房、設(shè)立育嬰室、夫妻房等；建立“愛心基金”、完善慰問幫扶工作制度，重點針對困難干部職工（4人、每人1000元幫扶）患病住院、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外（1人、3000元幫扶）、生活遇到特殊困難等情況組織實施幫扶；辦好機(jī)關(guān)食堂，為干部減負(fù)、解憂。
（二）關(guān)注稅干長成長。一是加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)。以“軍武學(xué)習(xí)工作室”為依托，全面提高年輕干部業(yè)務(wù)能力、寫作能力和表達(dá)能力。打通青年干部成長渠道，為他們提供發(fā)展和施展才華的平臺，提拔任用2名年輕公務(wù)員擔(dān)任機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人。二是開展家風(fēng)主題活動。開展“家國”地稅活動，傳承優(yōu)秀的家風(fēng)家訓(xùn)，引導(dǎo)稅干繼承傳統(tǒng)美德，樹立家國情懷，立足崗位，建功立業(yè)。三是引深“健身養(yǎng)心”系列活動。積極參加片區(qū)間、部門間競技活動交流。以學(xué)國學(xué)、誦詩詞及讀書、書法交流等不同形式，在全局倡導(dǎo)陽光健康生活，營造積極向上、充滿活力的機(jī)關(guān)氛圍。推進(jìn)文明創(chuàng)建。四是抓好道德講堂、“我們的節(jié)日”、“褒優(yōu)揚善”、“關(guān)注社會、服務(wù)社會、熱心公益”等活動,把文明單位創(chuàng)建工作引向深入，著力提高干部隊伍文明素質(zhì)。
五、近年來在干部隊伍建設(shè)方面的有益嘗試情況
（一）開展“福利大盤點”活動。為進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)干部職工的工作熱情，讓干部職工能夠充分享受到不違背國家各項規(guī)章制度外的各項福利待遇，我們將以前國家制定的各項福利獎勵發(fā)放制度進(jìn)行了拾遺補(bǔ)漏和梳理，規(guī)范了福利、獎勵、幫扶、女職工福利4個方面29項內(nèi)容的福利獎勵發(fā)放規(guī)定。通過梳理，我們對女性生育營養(yǎng)補(bǔ)助、職工大病醫(yī)療 ……（未完，全文共2554字，當(dāng)前僅顯示1624字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣地稅局“稅干心聲大傳送”座談討論會發(fā)言》）