一個地質(zhì)勘查院長的個人黨性分析材料

黨性分析材料
　　從某年（黨的十六大）以來，我先后任中化地質(zhì)礦山總局河南地質(zhì)勘查院副院長（至去年月）、協(xié)助院長管理全院生產(chǎn)經(jīng)營工作和安全生產(chǎn)工作，分管院檢測中心和水文公司，并兼任河南院下屬經(jīng)營單位工程勘察院院長（至去年月日）、去年月起任中化河南院院長兼黨委書記。開展先進(jìn)性教育活動以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和“三個代表”重要思想以及_同志重要講話精神，認(rèn)真回顧自己這一時段的工作，對照在全院征詢到的近份意見表所反映的問題，在黨員互相談心、廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下
　　一、存在的主要問題
　　從征詢意見匯總情況看，對我個人共提出意見和建議條。其中意見條、建議和希望條。條意見是從踐行“三個代表”重要思想、加強經(jīng)營工作管理、院務(wù)公開、后勤管理、關(guān)心職工生活等方面提出的。條建議是針對我院實際，要求我在今后的工作中繼續(xù)解放思想，帶領(lǐng)全院干部職工“某全局、想大事、圖發(fā)展、辦實事”。根據(jù)廣大黨員提出的意見、建議，結(jié)合自己在先進(jìn)性教育過程中學(xué)習(xí)、對照檢查的體會，根據(jù)黨章對黨員尤其作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，分
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是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他相關(guān)同志溝通。有時了解情況不多，在會議上表態(tài)過早，致使會議決策、民主討論不太深入。忽略了其他領(lǐng)導(dǎo)獨特見解應(yīng)發(fā)揮的作用。
　　三是在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上講心里話有顧慮。我認(rèn)為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，針對性不強，走一走形式。在我擔(dān)任副院長時這一點表現(xiàn)的更是明顯，對從各方面征詢到的意見從思想深處認(rèn)識不夠，總是從社會橫向比較，我們單位是清水衙門，大家平時表現(xiàn)都不錯，沒有從防微杜漸的角度引起高度重視。運用批評與自我批評的武器、開展積極的思想斗爭上，近幾年越來越少了。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會上，往往講工作多，談思想、講缺點毛病少。自我批評不深、不透，輕描淡寫，提希望多、批評意見少。
　　⒊黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
　　一是對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。例如，有時參加基層單位會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，上級來人有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，在對外經(jīng)營活動中以“內(nèi)方外圓”為檔箭牌，以身作則不夠，放松了對自己的要求。
　　二是存在與己關(guān)系不大的想法。當(dāng)副職時認(rèn)為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，上級也經(jīng)常檢查，院里也有相關(guān)制度，只要自己能堅持原則，其他人的事自有公論，與己關(guān)系不大。
　　按照中央紀(jì)委、關(guān)于“四項紀(jì)律”、“八項要求”規(guī)定進(jìn)行自查，自己沒有違反有關(guān)規(guī)定。沒有組織到風(fēng)景名勝區(qū)開過會，沒有公款旅游，沒有接受與公務(wù)有關(guān)的禮品，沒有重大事項不報告的，家人和親屬也沒有與自己工作有關(guān)的經(jīng)商活動。
　　⒋工作作風(fēng)方面
　　一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，下到基層也是走馬觀花，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題。
　　二是對基層單位工作指導(dǎo)不力。認(rèn)為全院領(lǐng)導(dǎo)有明確分工，每月在院務(wù)會上進(jìn)行了直接部署，各部門生產(chǎn)經(jīng)營、管理目標(biāo)書寫的明明白白。年終考核拿結(jié)果論功行賞就行了。所以對基層的工作過程檢查不及時、年終個別部門任務(wù)完成的不理想，給院里不可避免的要造成損失，雖然象征性的扣了點錢，還是給相關(guān)責(zé)任人發(fā)了獎金，雖然是院黨政聯(lián)席會議研究過的，但廣大職工有意見，這些方面我有責(zé)任。
　　三是組織開展活動比較少。在院范圍內(nèi)搞統(tǒng)一、大型的文體活動少，沒有很好發(fā)揮全部職能部門作用，在企業(yè)文化建設(shè)上，口號概念多、實際投入、組織推動少。
　　四是工作方法有待完善。一方面存在好人主義。表現(xiàn)在工作上怕得罪人，另一方面對待同志有時態(tài)度急躁，缺乏足夠的冷靜，方法簡單、效果事與愿違，影響了和諧的工作氣氛。
　�、稻S護(hù)職工的利益方面
　　一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。我院雖有職代會制度，但對職工如何參政議政缺乏有效措施。
　　二是對“院務(wù)公開”活動抓的不夠有力。需要在重大財務(wù)收支上一定范圍內(nèi)應(yīng)及時公布、加強紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，院重大工程建設(shè)方面應(yīng)廣泛征求意見。
　　三是對處理職工群眾中存在的熱點、難點問題時耐心不夠。如一些職工多年前的個人糾紛和住房、生活困難等問題，沒有想方設(shè)法幫助解決。勞動保護(hù)方面，維護(hù)職工利益也缺乏力度。院招待所職工收入與全院平均水平相比偏低，近幾年已有不少人提出這個問題，我多從經(jīng)營單位自負(fù)盈虧角度要求他們，而忽視了二次分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)的問題。
　　四是近年來對職工生活和文化設(shè)施欠賬太多，盡管基層單位有反映，職工有呼聲，院二屆二次職代會已決定今年要辦的幾件實事可以解決一些問題，但距離職工要求還有很大差距。
　　二、存在問題的主要原因
　　自己存在的黨性黨風(fēng)方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現(xiàn)在以下四個方面：
　�、睂碚搶W(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足
　　理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認(rèn)為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過馬克思主義，上過黨校，進(jìn)行過行政工作系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握了一些基本原理。要真正學(xué)深學(xué)透馬克思主義、_思想、_理論，那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事。認(rèn)為我們這一級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是執(zhí)行上級指示，院里實行企業(yè)化管理，主要是搞好生產(chǎn)經(jīng) ……（未完，全文共6075字，當(dāng)前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《一個地質(zhì)勘查院長的個人黨性分析材料》）