地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、學_認識
二是運用理論指導工作能力不強
一是發(fā)揚民主不夠充分，有的問題事先征求群眾意見不夠
二是班子成員之間協(xié)調不夠，影響班子凝聚力、戰(zhàn)斗力
一是稅收管理規(guī)范化建設力度不夠
二是打造和諧地稅的力度不夠
三、產生問題的根源
一是還缺乏“鉆勁”
二是還缺乏“擠勁”
三是還缺乏“韌勁”
四、存在問題的整改措施和今后的努力方向㈠堅持用科學的理論武裝頭腦，在思想上體現(xiàn)先進性
……

　　根據(jù)《中共地方稅務局黨組關于開好年縣市、區(qū)局以上黨員領導干部民主生活會的通知》的精神，在先進性教育活動中，本人通過學文件、聽講座、記筆記、談體會等多樣化的方式，認真學習了《黨章》、_總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的重要講話及中紀委五次全會精神，邊學習邊結合自身實際進行思考，牢固把握“堅持與時俱進、保持黨的先進性、堅持執(zhí)政為民”這個根本要求，對照_總書記提出新時期共產黨員先進性要求和地稅黨員先進性具體要求尋找差距，圍繞群眾反映的意見查找根源，現(xiàn)將思想認識和對照檢查的情況匯報如下：
　　一、學_認識
　�、逋ㄟ^理論學習，進一步增強打造和諧地稅的責任感，牢固樹立科學的稅收發(fā)展觀。樹立科學發(fā)展觀是我國新的經(jīng)濟社會發(fā)展實踐的客觀要求，也是實現(xiàn)稅收工作跨越式發(fā)展的根本指導方針。落實科學發(fā)展觀就要遵循現(xiàn)代稅收管理的客觀規(guī)律和變化趨勢，科學、理性、及時地調整傳統(tǒng)稅收觀念和思維方式，把思想觀念從傳統(tǒng)的做法和_中解放出來，進而統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，自覺地用科學發(fā)展觀指導稅收工作實踐，堅持在稅收工作中充分體
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略741字，正式會員可完整閱讀）……　
”監(jiān)督制約，規(guī)范權力行使，大力推行政務公開，實行“陽光作業(yè)”，健全監(jiān)督制約機制，從源頭上班預防和解決腐敗問題。自己充分認識到權力來自于人民，理應受到人民的監(jiān)督，自覺地把自己置于組織、群眾、y論監(jiān)督之下。
　　二、存在主要問題本人對照《黨章》規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本要求，按照地稅黨員先進性具體標準，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，查找存在的突出問題，分析產生根源，從保持黨員先進性的高度，正視問題，彌補不足，認真整改。㈠理論功底不扎實，堅定理想信念有差距。自己認為稅收是硬的，是實的，學習是個軟約束，是虛的，不自覺在學習上多下功夫，認為只要把稅收工作搞上去，憑著自己的多年工作經(jīng)驗和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作為一項重要任務擺上自己的議事日程。一是理論學習缺乏系統(tǒng)性，學習不深不透，學習主動性不強，自覺性不高，疲于應付思想時有出現(xiàn)，甚至于排擠學習時間，以工作代替學習。學習的時候也經(jīng)常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，有時是有用時再學，實用主義思想比較嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎不扎實，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基礎。二是運用理論指導工作能力不強。由于平時沒有對自己提出更高的學習要求，學習往往浮于表面，存在學歸學，做歸做，學與做分離，未能很好地用馬克思主義的科學原理和科學精神，創(chuàng)新精神、研究新情況、解決新問題，從理論上加以歸納提高，作出科學的，有說服力的，符合實際的解釋和說明，使理論在解疑釋惑、指導實踐上的作用顯得乏力，導致稅收工作缺乏理論指導。比如科技興稅步伐還不夠大，征管精細化管理水平不高，對在新形勢下如何堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進稅收和經(jīng)濟和諧發(fā)展探索不夠。
　�、玳_展批評和自我批評深度不夠，班子整體效能作用發(fā)揮不充分。一是發(fā)揚民主不夠充分，有的問題事先征求群眾意見不夠。有時工作忙、任務急、心想只要是問心無愧又確是工作需要的，就可以了，存在研究不充分的現(xiàn)象。二是班子成員之間協(xié)調不夠，影響班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。班子整體效能作用發(fā)揮不充分。三是在班子內部講工作多，談思想少，班子成員中談心活動同年輕人談心多，思想上認為年輕人比較缺乏經(jīng)驗，應多談心，老同志比較有經(jīng)驗，談得少。交流溝通不夠，開展批評和自我批評不夠。
　　㈢群眾路線堅持不夠好，工作作風不夠扎實。自己能深入基層，但應付當?shù)馗鞣N會議多，搞專題調研不多。對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布置和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時工作布置較多，抓檢查督促不夠，深入基層檢查指導，抓住一兩個具有代表性的問題進行研究解決，在總結典型經(jīng)驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實際落實工作相脫離，決策與執(zhí)行不一致，有偏差。
　�、柰苿佣愂展ぷ鞑粔蛴辛�，開拓創(chuàng)新意識不強。一是稅收管理規(guī)范化建設力度不夠。地方稅收的征管力度、征管深度、征管廣度還不夠，還存在管理盲點，推進行業(yè)管理和精細化管理還需探索，稅收征管的質量和效率有待于進一步提高。計算機在征管工作中的控管手段有待進一步加強，稅源監(jiān)控預警機制和稅情分析決策機制還未建立健全，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧地稅的力度不夠。創(chuàng)建“學習型”組織的力度不夠，聯(lián)系實際學習培訓不夠，與稅收相關的法律知識、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識學習培訓不足。抓機關改進作風、提高辦事效率、服務基層仍不能令人滿意，地稅文化建設力度尚需加大，績效考評落到實處還存在薄弱環(huán)節(jié)。
　　㈤艱苦奮斗精神有所淡化，廉政建設力度還不夠。自己對黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識有待進一步提高，在抓黨風廉政建設方面，主要靠教育，但存在時松時緊的現(xiàn)象，廉政建設有些制度在執(zhí)行中存在 ……（未完，全文共5926字，當前僅顯示2081字，請閱讀下面提示信息。收藏《地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱》）