超越自我----一個人與組織共贏的策略讀后感（二）

　　超越自我----一個人與組織共贏的策略讀后感（二）
　　策略二：任何時候都要忠誠
　　忠誠比金子還珍貴：
　　忠誠是金子買不來的，一個人的忠誠代表了他人性本善的東西。我不能說自己是忠誠的。因為我換過一次工作，換工作的原因不是因為我不忠誠，而是因為我對自己的工作能力產(chǎn)生了懷疑，我怕自己不能勝任，加之自己對主管領(lǐng)導(dǎo)人品產(chǎn)生質(zhì)疑，所以我能夠選擇一無反顧地離開。其實我當(dāng)初是個很感激單位領(lǐng)導(dǎo)的，這樣離開單位的人不知道算不算忠誠。毫無疑問，人總是往高處走的，所以如果你真的有能力，你
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忠誠度有多少呢？恐怕很少。所以今天的我沒有達(dá)到我預(yù)想的成功，這就是我做人失敗的地方。我其實是一面在為單位工作，一面打著個人的小算盤，這是很自私的表現(xiàn)。忠誠其實是做人的原則和美德。
　　忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感：
　　經(jīng)過多年的工作經(jīng)歷，我逐漸明白，取得成功的因素最重要的不只是一個人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)，這其中也包括忠誠。我以前也埋怨過單位有的比我小很多的年輕人，來工作不久就能有所成就，晉升順利，他們憑的是什么？其實大案很簡單就是他們不僅有自己的能力，他們還有對這個單位的無私的忠誠。真的很慚愧，自己被這些比自己小的年輕人打敗。
　　樹立與組織共贏的觀念，與組織風(fēng)雨與共、同舟共濟：
　　我們所在的單位就是一艘大船，我們每個船員必須風(fēng)雨與共、同舟共濟，這樣才能乘_浪，揚帆遠(yuǎn)航。而且一個人除了要為自己的小集體貢獻(xiàn)以外，還要為大集體貢獻(xiàn)。剛剛工作的時候，我的做法就似乎違背了這些。我當(dāng)初盲目的認(rèn)為自己只要做好自己的工作，利用機會為科室爭光就是稱職了�？墒亲约簠s忽略了，這樣的表現(xiàn)給人的感覺只能是，個人表現(xiàn)主義的作風(fēng)，太突出個人了，而忽略的是小集體乃至大集體的存在。所以現(xiàn)在是我自己檢討的時候了，自私的人是沒有市場的。
　　毋容置疑，那些終于組織，能與集體榮辱與共，積極為集體貢獻(xiàn)的人終究會笑到最后。
　　永遠(yuǎn)保守組織的秘密：
　　作為一個統(tǒng)計工作者，我也曾經(jīng)學(xué)習(xí)過統(tǒng)計法，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是需要b_m的。這也是我們的職業(yè)道德，這一點我倒是一直遵守著。但是有的時候也會不經(jīng)意的將話放到了嘴邊，我也會和家人提起自己單位的狀態(tài)，其實這些雖然大家通過新聞宣傳都會知道，但是自己畢竟是直接的工作者，自己一定要保守組織的秘密這也是我們的職責(zé)所在。就像共產(chǎn)黨員永遠(yuǎn)不會像日本人說出黨的秘密一樣，不作組織的叛徒，才是忠誠的人。
　　草率跳槽就是缺乏忠誠：
　　我自己的跳槽雖然不是盲目的，但是我當(dāng)初的想法就是這里的錢比那里的多，其實這也是種錯誤的思想。如果你本著錢去跳槽那么你的 ……（未完，全文共1706字，當(dāng)前僅顯示1085字，請閱讀下面提示信息。收藏《超越自我----一個人與組織共贏的策略讀后感（二）》）