超越自我----一個(gè)人與組織共贏的策略 讀后感（三）

　　超越自我----一個(gè)人與組織共贏的策略 讀后感（三）
　　策略三：具有強(qiáng)烈的責(zé)任感
　　責(zé)任是一種與生俱來的使命：
　　看到這里忽然間想起電臺(tái)播放的一個(gè)小故事：小張是個(gè)很內(nèi)向的女孩子，畢業(yè)后很久苦于找不到工作。一次她參加了一個(gè)面試居然通過了。后來在這里實(shí)習(xí)，由于學(xué)歷較低，她只能負(fù)責(zé)的經(jīng)理的文秘工作。可是在工作幾天以后，經(jīng)理告訴她由于公司剛剛成立，不想招聘新人，所以和她一起進(jìn)來的幾位包括她都要離開再謀它職。小張很爽快的答應(yīng)了，但是第二天她仍然很早來上班
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刑事責(zé)任的年齡階段，那么14周歲以后你就要為自己的行為負(fù)責(zé)。我們既然已經(jīng)工作就不能像14歲以下的孩子那樣要大人為他的行為負(fù)責(zé)了。我們要為自己工作負(fù)責(zé)。就像天下沒有免費(fèi)的午餐一樣，天下也沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。既然你已經(jīng)從事了這個(gè)行業(yè)，不管是喜歡不喜歡，屈辱和責(zé)罵，也是這個(gè)工作的一部分。而我們往往認(rèn)為，工作單純的為了生存，其實(shí)工作的狀態(tài)決定了你的生存狀態(tài)。你如果想更好的生存，就應(yīng)該對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。
　　責(zé)任感是職業(yè)人士不可或缺的品質(zhì)：
　　如果你還在工作，還想繼續(xù)工作下去，那么你就必須有責(zé)任感。以前可能是自己的心志還不夠成熟，盲目的人為責(zé)任感是很好理解的。做好父母的孩子，孩子的母親，做好老公的妻子，這就是有責(zé)任感�？墒俏液雎缘氖窃诠ぷ髦械呢�(zé)任感。同學(xué)常笑我是小女人，只知道身邊的人和事，不管別人。我確實(shí)如此，對(duì)于責(zé)任感的理解太膚淺了。看了感動(dòng)中國的頒獎(jiǎng)儀式，才發(fā)現(xiàn)責(zé)任感的重要，我們不僅要為自己負(fù)責(zé)家庭負(fù)責(zé)還要為工作為集體為國家為社會(huì)負(fù)責(zé)。只有這樣我們才真正地?fù)碛辛素?zé)任感。
　　盡職盡責(zé)做好本職工作：
　　同樣有一個(gè)故事：一個(gè)米蘭瓷廠的清潔工，從20歲上班到50歲，一直堅(jiān)持早于別人到單位，堅(jiān)持晚于別人下班，兢兢業(yè)業(yè)，30年來從沒有變過。有一天總經(jīng)理請(qǐng)他來辦公室，說：30年來我一直關(guān)注你，你為什么能堅(jiān)持做到呢？他說因?yàn)槲矣X得這是我的工作。第二天經(jīng)理就宣布讓這個(gè)人做了主任。全心全意盡職盡責(zé)的做好本職工作實(shí)際上是每一位職業(yè)人士最應(yīng)該遵循的職業(yè)操守之一。不管你的工作多么卑微，你都應(yīng)該待之以藝術(shù)家的追求完美的精神，這樣你才能從卑微的境況之中解脫出來。
　　不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)：
　　有一本書是細(xì)節(jié)決定成敗，說得是無論做什么事情，忽視了細(xì)節(jié)，都有可能付出及其慘痛的代價(jià)。
　　海爾總裁張瑞敏先生在比較中國公司員工與日本公司員工的認(rèn)真精神時(shí)曾說：如果讓一個(gè)日本員工每天擦桌子六次，日本員工會(huì)不 ……（未完，全文共1640字，當(dāng)前僅顯示1043字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《超越自我----一個(gè)人與組織共贏的策略 讀后感（三）》）