當前領導干部作風建設存在的問題分析與治理對策

　　當前領導干部作風建設存在的問題分析與治理對策
　　摘 要 本文通過歸納總結當前領導干部作風建設方面存在的突出問題，分析了這些問題的存在對黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展帶來的危害性，進一步解析了這些問題存在的原因，從而提出了針對性的治理對策。
　　關鍵詞 作風 存在問題 危害性 原因 治理對策
　　領導干部作風建設，體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系黨的執(zhí)政任務和執(zhí)政使命的完成。_同志在中央紀委第七次全會重要講話中強調，要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。因此，建設一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨_治軍的優(yōu)秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。本文就如何解決當前領導干部在作風建設方面存在的突出問題，進行探討。
　　存在的突出問題
　　我們黨不僅成功地領導了改革開放，而且經受了改革開放的考驗。當前領導干部黨風政風總的是好的，但也存在一些亟待解決的問題，突出表現(xiàn)有：
　　一、以權謀私。一些領導干部，受拜金主義“一切向錢”看腐朽落后思想觀念的影響，理想信念動搖，革命意志衰退，背棄全心全意為人民服務的宗旨，抵御不住金錢的誘惑，利用黨和人民賦予的職權，謀取私利。
　　1、貪污受賄
……（新文秘網http://jey722.cn省略986字，正式會員可完整閱讀）……　
調子、搞臨時動議。
　　3、干擾下級依法決策。有的對下級組織獨立負責地解決自己職責范圍內的問題，發(fā)號施令，干擾下級組織依法決策。
　　四、貪圖享樂。一些領導干部，受“千里為官，只為吃穿”的封建主義思想觀念的影響，面對社會分配不公的現(xiàn)象，心理失衡，互相攀比，講排場，比闊氣，熱衷于個人享樂。
　　1、鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂，巧立名目出國旅游；有的違反規(guī)定修建樓堂館所，配備和更換小汽車。
　　2、腐化墮落。有的追求低級趣味，熱衷于燈紅酒綠，沉溺于封建迷信，工作敷衍了事、庸碌無為。
　　五、大局意識不強。
　　1、有令不行、有禁不止。借口地方和部門的特殊性，搞上有政策、下有對策。
　　2、不顧大局。有些領導干部只顧自己，只顧團體不顧整體，不適當?shù)貜娬{本地區(qū)、本部門工作的特殊性，希望全局利益服從他們的局部利益，因而給全局造成了損害。
　　六、不加強學習。
　　1、有的認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習，滿足于一知半解、淺嘗輒止。
　　2、有的借口工作忙不去學習或者敷衍了事，把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現(xiàn)象，這些作法都是十分錯誤的，也是十分有害的。
　　存在問題的危害性分析
　　生活作風問題不同于貪污受賄，它的表現(xiàn)相對比較外露、直觀。正因為如此，它所帶來的負面影響也是直接的、普遍的、持續(xù)的，因此，對其危害性絕不可低估。
　　一、損害黨的光輝形象。領導干部理應都是黨組織的優(yōu)秀代表，是先進的表率，群眾看黨和政府的形象，主要就是看領導干部所作所為怎么樣�，F(xiàn)在老百姓還是認為我黨的主流是好的，組織是先進的。如果再讓我們黨內的腐敗分子這樣將黨的形象踐踏下去，總有一天黨的光輝形象將在百姓的頭腦中消失殆盡。
　　二、疏遠黨群關系。黨和群眾保持血肉聯(lián)系，靠的就是我們黨員干部，而關鍵的還是我們的領導干部，目前許多領導干部不講工作，只圖享受，不問百姓疾苦，只怨自己清苦，作風日趨腐化。這樣的干部，不可能成為黨連結群眾的橋梁，不可能讓群眾感到黨組織的溫暖。長此以往，我們必將被群眾所拋棄，成為一個沒有力量源泉的孤立的黨。
　　三、誘發(fā)違法犯罪。生活作風的腐敗往往與其它各種腐敗互為表里，往往是造成更大腐敗過程的誘因和開始。從近幾年的案件來看，大凡因經濟問題被查處的領導干部，往往都是先因生活作風出問題。因為吃喝玩樂，需要大量的錢，不得不用權換錢。而許多行賄人，就是從生活作風上先打開缺口，進而達到控制官員，為其所用的目的。廈門遠華案中大批官員中箭落馬，就是最好的例子。
　　四、敗壞黨風政風甚至整個社會風氣。黨風正，民風必正。黨是整個社會的表率，黨的各級領導干部又是全黨的模范。領導干部只要以身作則，帶頭實踐社會所提倡的道德標準和社會規(guī)范，就能產生巨大的示范導向作用，促進社會風氣的好轉和全社會道德水平的提高，反之則將成為敗壞社會風氣和違背社會主義道德規(guī)范的帶頭人。
　　五、嚴重影響社會經濟發(fā)展。領導干部生活作風腐化會直接誘發(fā)權力腐敗吞噬生產力發(fā)展的成果，成為阻礙生產力發(fā)展的破壞性力量。國家機關是上層建筑的核心部位和重要部分，是國家權力的具體執(zhí)行者，而權力的運行主要是由各級領導干部操縱著，領導干部的思想正確與否將直接決定著權力運行的效率與質量，如果領導干部作風正派、廉潔奉公，那么他就能夠為發(fā)展生產創(chuàng)造一個良好環(huán)境，反之則阻礙生產的發(fā)展，甚至會動搖改革的方向。
　　問題存在的原因
　　為什么一些領導干部尤其是一些原先表現(xiàn)優(yōu)秀的領導干部會在生活作風上出問題，進而將自己帶入罪惡的深淵？究其原因，主要有：
　　一、思想滑坡。這是根本性原因。而信仰危機是其中決定因素，信仰是人的精神世界的靈魂。一些領導干部出現(xiàn)了信仰危機之后，思想空虛，精神頹廢，行為懶散，忘記了黨的宗旨，而極力追求個人欲望的滿足。價值觀錯位是基礎，目前一些領導干部價值觀的錯位，導致公仆意識、責任意識和奉獻精神衰退，個人主義、享樂主義的惡性膨脹。
　　從主觀方面去分析，領導干部生活作風方面存在問題，還與當前的一些錯誤思想認識密不可分：
　　1、不管論。認為“八小時外”的生活屬個人私生活、個人隱私，應該由領導干部個人把握，頂多也是家庭內部事務，組織插手是管得太寬了，不該管。
　　2、小節(jié)論。認為生活作風都是日常司空見慣的事，區(qū)區(qū)枝節(jié)小事，不必大驚小怪，不屑化大力氣鄭重其事去管。
　　3、難免論。認為經濟發(fā)展了，物質文化生活也要相應跟上。在當前社會風氣不好的情況下，只要不貪污、受賄，吃點花點享受好一點在所難免。
　　4、難管論。認為領導干部“八小時內”都還沒有管理好，更何況“八小時外”遠離組織視線。把八小時內和八小時外管理對立起來。
　　5、有益論。認為這是社會發(fā)展進步的一種必然趨勢，客觀上能刺激消費，拉動內需，促進服務等行業(yè)的發(fā)展，這些錯誤認識的大量存在，致使領導干部生活作風問題長期以來得不到重視，以致愈演愈烈，積重難返。
　　二、管理失控。這是制度性原因。表現(xiàn)在：
　　1、財務監(jiān)督制度不嚴，為領導干部生活腐化提供了財力支持�，F(xiàn)在實行行政首長負責制，行政首長能夠對本單位的財務收支情況進行管理監(jiān)督，而行政首長則 ……（未完，全文共7889字，當前僅顯示2771字，請閱讀下面提示信息。收藏《當前領導干部作風建設存在的問題分析與治理對策》）