目錄/提綱:……
一、指導思想
二、組織領導
三、培訓內(nèi)容
(二)出納崗:(現(xiàn)金出納員、復核員)
(三)儲蓄崗(儲蓄崗位人員)
(四)信貸崗(信貸員、外勤副主任、業(yè)務發(fā)展部辦事員)
(五)綜合崗(信用社主任、辦公室、稽核審計部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員)
四、培訓范圍
五、培訓方法和步驟
六、評分標準及獎懲措施
七、有關要求
……
為適應現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢,提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作效率,增強農(nóng)村信用社的競爭能力和服務水平,進一步挖掘和整合人力資源,促進
農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展,扎實抓好2008年度全轄員工崗位培訓和業(yè)務知識考試,特制定本實施方案。
一、指導思想
在日新月異的知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡信息時代,員工業(yè)務素質(zhì)偏低、專業(yè)技術水平落后,已經(jīng)嚴重制約到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此,建設一支高素質(zhì)的信合人才隊伍,是農(nóng)村信用社實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的關鍵。2008年度,聯(lián)社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。這次培訓堅持“與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導思想,堅持“理論聯(lián)系實際、業(yè)務結合政治,因需施教、學以致用
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納制度》、《現(xiàn)金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》(出納)及相關制度規(guī)定和業(yè)務知識。
2、應會部分:點鈔、假幣識別、現(xiàn)金流通狀況分析報告。
(三)儲蓄崗(儲蓄崗位人員)
1、應知部分:《儲蓄管理條例》、《農(nóng)村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》(儲蓄)及相關制度規(guī)定和業(yè)務知識。
2、應會部分:點鈔、珠算、假幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業(yè)務分析報告。
。ㄋ模┬刨J崗(信貸員、外勤副主任、業(yè)務發(fā)展部辦事員)
1、應知部分:《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》(信貸)、《農(nóng)戶小額信用貸款實施辦法》、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務等及相關知識和制度規(guī)定。
2、應會部分:各類貸款業(yè)務操作,貸款調(diào)查報告,信貸分析報告。
。ㄎ澹┚C合崗(信用社主任、辦公室、稽核審計部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員)
1、應知部分:《中華人民共和國商業(yè)
銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關金融法規(guī)和內(nèi)部
規(guī)章制度!掇r(nóng)村信用社財務管理實施辦法》、《農(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《貨幣信貸政策》及相關知識。
2、應會部分:微機操作,市場
調(diào)研報告,信貸財務分析報告,
工作計劃及
總結。
四、培訓范圍
全轄干部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下(含45歲),女40周歲以下(含40周歲)的干部職工必須參加考評。
五、培訓方法和步驟
本次培訓分四個階段進行:
第一階段(1月1日—3月30日)學習階段。員工根據(jù)崗位培訓要求和內(nèi)容,以社為單位組織業(yè)余自學和練習基本功。聯(lián)社對員工采取遠程教育培訓的方式,下發(fā)相關學習培訓內(nèi)容。
第二階段(4月1日—6月20日),集中培訓階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對各崗位人員進行輪流培訓:第一批,儲蓄崗(2—4天);第二批,出納崗(2—4天);第三批,會計崗(4—6天);第四批,信貸崗(3—5天);第五批,綜合崗(4—6天)。
第三階段(7月21日—9月25日)應知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對5個崗位員工進行考評。出題、閱卷采取嚴格b_m措施,聯(lián)社領導親自監(jiān)考,以確保公平、公正,體現(xiàn)真才實學。
第四階段(10月26日—12月31日)應會部分測試階段。
1、點鈔、珠算采取業(yè)務技術比賽形式,根據(jù)速度和準確率評分,并在全轄范圍進行排名;
2、業(yè)務操作和公文
寫作,實行統(tǒng)一命題,集中測試;
3、微機操作,由聯(lián)社派出測試小組到各社進行現(xiàn)場測試。
4、賬務展評,由聯(lián)社定點統(tǒng)一組織。
六、評分標準及獎懲措施。
實行百分考核制。應知部分占60分,應會部分占40分。60分以 ……(未完,全文共2247字,當前僅顯示1428字,請閱讀下面提示信息。
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