郵政局轉運精神的內涵與實踐論文

　　
　　企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營活動的實踐中逐步形成的，是企業(yè)經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，是企業(yè)文化的基石和核心。多年來，郵件轉運處注重企業(yè)文化建設，在實踐中逐漸形成了“困難面前有轉運，轉運面前無困難”的轉運精神。郵件轉運處以轉運精神為魂，以創(chuàng)建“全國一流文明轉運站”為目標,內聚人心，外塑形象，通過轉運精神引領、帶動職工，促進全處各項工作平穩(wěn)、有序、健康發(fā)展。
　　一、內外合力協(xié)調統(tǒng)一，促進轉運精神的形成和提煉
　　1、轉運精神是在轉運長期特殊環(huán)境和工作風格中孕育形成的。
　　郵件轉運處是全國郵運干線網絡樞紐單位，在全國郵運干線上處于非常關鍵的位置，被稱為“龍頭”。但長期以來，郵件轉運處作業(yè)環(huán)境和條件之艱苦，與“龍頭”的地位極不相稱，曾被形象地比喻為郵政的老山前線“貓耳洞”。郵件量大，作業(yè)場地狹小、分散，作業(yè)流程多變，再加上北京站的客觀因素，經常出現不可預料、不可控制的因素，給轉運工作帶來了許多困難。在長期艱苦、惡劣的作業(yè)環(huán)境和條件下，形成了轉運獨具特色的精神。轉運精神就是轉運人長期克服困
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轉運精神。在以往廣泛征集的轉運精神基礎上，集中進行研討，形成初步意向后，召開科級、一般干部、職工多層次的座談會，采取從群眾中來，到群眾中去的方法，反復研究，概括提煉出了“困難面前有轉運，轉運面前無困難”的轉運精神及其精髓。
　　二、承前啟后不斷創(chuàng)新，豐富轉運精神的內涵和實質
　　轉運精神---“困難面前有轉運，轉運面前無困難”，其精髓即：堅韌不拔、敢打硬仗的拼搏精神，不計名利、無私忘我的奉獻精神，堅毅果敢、寬容干練的豁達精神，團結協(xié)作、顧全大局的團隊精神，開拓進取、只爭朝夕的奮進精神。
　　轉運精神既高度概括了長期以來轉運職工的道德品質和精神特征,又提出了適應轉運發(fā)展所具備的精神實質，不斷賦予轉運精神新內涵，使其成為引領轉運職工與轉運同發(fā)展共命運的精神動力。
　　堅韌不拔、敢打硬仗的拼搏精神：在艱苦的環(huán)境和條件下，具備不怕吃苦、克服困難的決心和信心，遇到困難決不退縮、迎難而上；
　　不計名利、無私忘我的奉獻精神：在整體的利益和榮譽下，不計較自身的利益和榮辱，不管付出多大辛苦，無怨無悔，堅決執(zhí)行；
　　堅毅果敢、寬容干練的豁達精神：在突發(fā)的困難和壓力下，始終保持樂觀平和的心態(tài)，果斷勇敢、從容不迫，積極應對；
　　團結協(xié)作、顧全大局的團隊精神：在全網的整體安排和要求下，樹立大局和全網意識，注重上下環(huán)節(jié)的協(xié)調配合，發(fā)揮團隊的作用；
　　開拓進取、只爭朝夕的奮進精神：在郵政的改革和發(fā)展前，不斷創(chuàng)新，銳意進取，只爭朝夕，顯示轉運人不甘落后、勇于追求的豪邁氣概。
　　三、弘揚實踐轉運精神，推動轉運建設和發(fā)展
　　1、以轉運精神引導職工形成統(tǒng)一的價值觀。
　　在企業(yè)行為中，企業(yè)精神常常會發(fā)出“無聲的命令”，引導職工根據企業(yè)精神的要求去行動。在實踐中，轉運處通過多渠道、多形式、多層次的宣傳，傳播，使轉運精神_到職工的腦中、心中，引導職工形成統(tǒng)一的思想和價值觀。
　　轉運處在生產現場和辦公區(qū)統(tǒng)一懸掛轉運精神的標語和展板，營造濃厚的環(huán)境氛圍；充分利用通過中心組學習、黨員學習、班前會等多種載體強化干部職工學習領會轉運精神的內涵和釋義；在《轉運人》處刊上開展“我與轉運精神”的大討論，引導職工深入探討轉運精神的實質…
　　同時注重發(fā)揮先進典型引導示范作用。輕件科李偉光是與轉運共同成長的一名職工，在他身上集中體現了轉運精神的內涵。他連續(xù)七年貢獻公休400多天，在父親病重期間依然堅守在工作崗位；他主動學習新知識和操作技術，帶領職工短時期內掌握兩子系統(tǒng)操作；他加強班組管理，帶動全隊創(chuàng)建知識性班組。2006年李偉光同志被評為管局級“十佳崗位能手”。通過先進典型的影響力和號召力，進一步引導全體職工樹立正確統(tǒng)一的價值觀，促進職工的知行轉換。
　　2、以轉運精神促進職工隊伍素質提高。
　　企業(yè)精神所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵，轉運處將企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展緊密結合，通過價值導向促進轉運整體素質的提高。
　　針對轉運職工年齡老化、素質相對較低的現狀，轉運處以職業(yè)技能鑒定培訓為基礎，以“業(yè)務標兵”和“業(yè)務狀元”競賽為依托，全面調動職工學習業(yè)務知識和技能的積極性，并連續(xù)五年開展具有轉運作業(yè)特點的“星級全能轉運員”競賽活動，培養(yǎng)出一批一專多能的轉運業(yè)務人才，2006年共有9名職工獲得了三星級全能轉運員稱號，有力地促進了職工業(yè)務素質的提高。信立強職工郭維禎連續(xù)四年獲得三星級全能轉運員稱號，在參加中心局的業(yè)務比賽中也多次取得好成績，2006年經管局批準被轉為郵政聘用工，成為信立強職工學習效仿的榜樣。
　　同時轉運處出臺《職工在職學歷教育獎勵辦法》，鼓勵引導職工提高文化素質，立足崗位成才。經過幾年努力，轉運處中專以上學歷人員由14.47%提高到25%。
　　3、以轉運精神約束職工提高自律和服務意識。
　　在企業(yè)行為中，哪些不該做、不能做，企業(yè)精神 ……（未完，全文共4092字，當前僅顯示2067字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政局轉運精神的內涵與實踐論文》）