對(duì)某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考

　　夯實(shí)黨風(fēng)廉政基礎(chǔ) 搭建成長平臺(tái)
　　保證基層干部盡心竭力服務(wù)職工服務(wù)企業(yè)
　　——對(duì)黃陵礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考
　　企業(yè)基層干部是構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧社會(huì)的最前沿，是企業(yè)能否保持活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。盡管基層管理干部只是個(gè)“兵頭將尾”，職務(wù)不高，權(quán)利有限，但是他們在一線職工的工資獎(jiǎng)金分配、生產(chǎn)任務(wù)布置，卻有生殺予奪的權(quán)力。加之他們長期同一線職工朝夕相處，他們的一言一行對(duì)職工的影響，更不能小覷，往小了說，反映的是企業(yè)各級(jí)組織的風(fēng)貌，往大了說，代表了黨的形象�；鶎痈刹苛疂嵡跇I(yè)、愛護(hù)工友，這個(gè)支隊(duì)伍的凝聚力就強(qiáng)，各項(xiàng)工作也就充滿活力，相反，就人心渙散，死氣沉沉，各項(xiàng)工作處處受阻，甚至很容易導(dǎo)致各種事故的發(fā)生，影響企業(yè)的發(fā)展、影響干群黨群關(guān)系。
　　近幾年來，黃陵礦業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸公司始終把基層黨風(fēng)廉政建設(shè)作為最重要的“民心工程”來抓， 努力從思想
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的眼睛”的作用，尊重了職工的選擇，又有組織紀(jì)檢部門的考核，從源頭上把住了基層干部的作風(fēng)關(guān)、廉政關(guān)。
　　啟示二 多管齊下，強(qiáng)化思想教育，不斷提高基層干部的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)
　　意識(shí)指揮大腦，思想決定行動(dòng)。不間斷的進(jìn)行思想教育和政治意識(shí)教育是保證基層干部始終服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的有效途徑。近幾年來，鐵路運(yùn)輸公司黨委始終把對(duì)基層干部的思想教育作為打造和諧團(tuán)隊(duì)的第一要?jiǎng)?wù)，不斷提高基層干部廉政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
　　開展廉政教育，隨時(shí)進(jìn)行廉政提醒。以前，在基層干部中，甚至在部分黨員干部中都有一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政教育只是黨員干部的事兒，與基層干部關(guān)系不大。2002年，該公司工資獎(jiǎng)金分配改革以后，基層基層干部在工資獎(jiǎng)金分配中的權(quán)力進(jìn)一步增大，為了防止基層干部在工資獎(jiǎng)金分配中犯錯(cuò)誤，這個(gè)黨委及時(shí)把基層干部的廉政教育，全面納入公司干部廉政教育范疇，納入支部考核范圍，定期組織基層干部參加廉政學(xué)習(xí)，列席有關(guān)黨風(fēng)廉政會(huì)議，參加黨委、紀(jì)委、支部組織的各種廉政活動(dòng)，確保他們經(jīng)常受教育，經(jīng)常被提醒，從思想上提高他們對(duì)黨風(fēng)廉政的認(rèn)識(shí)。
　　提升政治地位，不斷強(qiáng)化政治意識(shí)。按照組織發(fā)展原則，這個(gè)黨委堅(jiān)持把基層干部發(fā)展成黨員，在黨員中選拔基層干部。給予基層干部政治上地位，讓基層干部享有充分的政治權(quán)利，同時(shí)，也讓他們擔(dān)負(fù)起政治上的責(zé)任。這幾年，該公司累計(jì)發(fā)展新黨員40多名，其中絕大多數(shù)都是基層干部。在未入黨之前，有的同志盡管在基層也擔(dān)任一些管理工作，但是他們中的大多數(shù)，還是把自己等同于一般人，更有甚者以自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)自居，自律意識(shí)較差。加上基層領(lǐng)導(dǎo)要靠他們來組織生產(chǎn)、完成任務(wù)，所以有時(shí)要求也不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致他們思想上沒有禁錮，行為上沒有約束，大問題不犯、小毛病不斷，在職工中影響不好，不同程度的挫傷了職工的工作積極性。2004年以來，黨委按照“把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干”的組織發(fā)展管理思路，積極在這些基層干部中培養(yǎng)和發(fā)展黨員。在組織培養(yǎng)過程中，他們根據(jù)這些同志的特點(diǎn)，特別是根據(jù)他們存在的問題，制定培養(yǎng)方案，有的放矢的進(jìn)行教育，逐步把他們培養(yǎng)成為合格的共產(chǎn)黨員，提高他們的自律意識(shí)和政治意識(shí)。對(duì)這幾年該公司發(fā)展的這些基層干部黨員，職工普遍反映，干勁足了，作風(fēng)好了，對(duì)自己要求也嚴(yán)了。
　　加強(qiáng)宗旨教育，牢固樹立服務(wù)意識(shí)�！笆繛橹赫咚馈薄Ｗ鳛榛鶎痈刹繜o不希望“政通人和”、工作順心，無不希望所在單位成員緊密的團(tuán)結(jié)在自己身邊，為己所用。抓住基層干部這個(gè)心理特點(diǎn)，結(jié)合黨員宗旨教育，該公司黨委、支部積極從機(jī)制入手，建立起了以“為職工服務(wù)、為生產(chǎn)護(hù)航”為核心的基層思想政治工作制度，每月考核，引導(dǎo)基層干部開展多種形式的服務(wù)活動(dòng)。去年以來，鐵路運(yùn)輸公司的基層干部們在黨委和支部的支持、策劃下，夏天，給職工送消暑飲品；冬天給職工送驅(qū)寒姜湯；白天，為吃不上飯的職工熱好飯菜，夜間，給間休起來的職工準(zhǔn)備一塊兒醒神毛巾；用他們的話說就是“冬送溫暖夏送涼，處處送到心坎上”。有效的凝聚了職工，樹立了基層干部們在職工種的良好形象。
　　通過思想上的潛移默化，政治上對(duì)他們的嚴(yán)格要求，加上基層干部們個(gè)人成長的強(qiáng)烈愿望，進(jìn)一步提高了責(zé)任意識(shí)和政治意識(shí)，使他們自覺嚴(yán)格要求自己，自覺廉潔帶“兵”。
　　啟示 ……（未完，全文共3459字，當(dāng)前僅顯示1747字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考》）