中小型國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的一些問題
二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策
二是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)
三是要加強(qiáng)對(duì)黨組織書記和黨務(wù)工作者的教育，切實(shí)提高他們的素質(zhì)
一是要認(rèn)真抓好黨員“四信”教育
三是要教育黨員認(rèn)真履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用
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　　中小型國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題及對(duì)策
　　一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的一些問題
　　第一，少數(shù)黨組織政治地位和作用明顯減弱。充分發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的政治核心作用，這是由我們黨的執(zhí)政地位所決定的。但是，從目前中小型國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀看，不論是從人們的認(rèn)識(shí)上還是實(shí)踐上，都存在較大的偏差。從認(rèn)識(shí)上看，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)講究經(jīng)濟(jì)效益，追求最大利潤(rùn)，企業(yè)沒有效益，職工就沒飯吃，職工的問題也就難以解決，從而造成少數(shù)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人忽視黨建工作，不重視黨務(wù)工作者，每次減員增效都把著眼點(diǎn)放在削減政工干部隊(duì)伍身上；有的企業(yè)很少召開黨組織會(huì)議，甚至以行政會(huì)議代替黨組織會(huì)議，等等。從實(shí)踐上看，一部分企業(yè)改制，由于成立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)，新“三會(huì)”的各項(xiàng)活動(dòng)都能正常開展，但老“三會(huì)”的活動(dòng)被拋在腦
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作用。經(jīng)營(yíng)困難的國(guó)有企業(yè)，由于黨員個(gè)人利益得不到保障，使部分黨員對(duì)黨組織有看法，有的黨員認(rèn)為黨組織都不要我了，我還要這個(gè)黨員干什么；有的甚至認(rèn)為“跟黨走，不如跟錢走”，有錢才是萬(wàn)能的。在黨員中表現(xiàn)出：有的黨員不愿交黨費(fèi)，甚至要求減免黨費(fèi)；有的黨員不愿意參加組織生活，特別是下崗黨員，組織紀(jì)律觀念非常淡薄，影響了組織生活制度的落實(shí)；有的黨員沒有追求，不想當(dāng)先進(jìn)黨員，不愿當(dāng)先進(jìn)工作者。這些現(xiàn)象，影響黨員模范帶頭作用。
　　第五，流動(dòng)黨員管理比較困難，有的黨員脫離了黨組織管理和教育。由于國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，“流動(dòng)黨員”越來(lái)越多�！傲鲃�(dòng)黨員”絕大多數(shù)處于“四無(wú)”狀態(tài)（無(wú)管理、無(wú)教育、無(wú)過(guò)組織生活、無(wú)作用發(fā)揮）。造成這個(gè)問題的原因：一是黨組織對(duì)停薪留職黨員、下崗黨員關(guān)心和送溫暖不夠，使他們成為被“遺忘”的角落。二是停薪留職黨員、下崗黨員客觀上由于生活所逼，需要找工作，找活干，黨組織開展活動(dòng)有的聯(lián)系不上，有的是借故不參加，使這些黨員游離于黨組織之外。三是有的企業(yè)黨組織對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的黨員關(guān)心幫助不夠，沒有及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到居委會(huì)，使這部分黨員兩頭“掛空”，流動(dòng)黨員的管理也就出現(xiàn)了各種各樣的問題。
　　二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策
　　第一，抓好企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打牢企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。從國(guó)有中小型企業(yè)的現(xiàn)狀看，經(jīng)濟(jì)效益比較好的單位，黨建工作都做得比較好，反之，經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)，黨建工作也很難落實(shí)。由此可見，只有加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工生活得到保障，才有利于黨建工作的落實(shí)，才有利于提高企業(yè)的凝聚力和向心力，因此，必須重視中小型企業(yè)的改革和發(fā)展。從目前我市中小型企業(yè)的現(xiàn)狀看，要發(fā)展壯大，一方面要充分利用市委、市政府的有關(guān)政策，加快改革步伐。有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)要利用改組、改造等多種形式加快發(fā)展，劣勢(shì)企業(yè)的要平穩(wěn)退出市場(chǎng)；另一方面，要切實(shí)給老企業(yè)減負(fù)，幫助他們從困境中走出來(lái)，使這些老企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)和活力，這既有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于我市_。
　　第二，切實(shí)加強(qiáng)班子建設(shè)和黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。要解決基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，克服黨建工作不落實(shí)的現(xiàn)象。一是要選準(zhǔn)配好企業(yè)一把手，對(duì)那些工作不負(fù)責(zé)任、黨性觀念不強(qiáng)、群眾意見大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決撤換，把素質(zhì)好、作風(fēng)硬、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的同志選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。要按照黨章的規(guī)定和要求及時(shí)抓好企業(yè)組織換屆；對(duì)有些黨組織委員缺位的及時(shí)增補(bǔ)；對(duì)困難企業(yè)上級(jí)黨組織要幫助和指導(dǎo)它們開展工作，不斷完善企業(yè)黨組織建設(shè)。三是要加強(qiáng)對(duì)黨組織書記和黨務(wù)工作者的教育，切實(shí)提高他們的素質(zhì)。實(shí)踐證明，基層黨組織書記素質(zhì)好，黨務(wù)工作者素質(zhì)高，黨建工作就上得快，工作就比較落實(shí)；相反，黨組織書記素質(zhì)不高，自身標(biāo)準(zhǔn)低，那么存在的問題就突出，企業(yè)黨建工作就難以落實(shí)，因此，必須加強(qiáng)黨組織書記和黨務(wù)工作者的教育，努力提高他們的政治思想 ……（未完，全文共2461字，當(dāng)前僅顯示1565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中小型國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題及對(duì)策》）