人事管理指引

　　
　　人 事 管 理 指 引
　　第一章 總則
　　第一條 本公司為建立組織，健全制度，特訂立本指引，凡本公司所屬員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本指引。
　　第二條 本制度執(zhí)行如發(fā)生疑問，由人事部組織研究解決，特殊情況報請更高層主管解釋并予以修正。
　　第二章 義務(wù)
　　第一條 本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級主管人員的協(xié)調(diào)和指揮。
　　第二條 員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
　　第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，維護公司形象。凡個人意見涉及本公司方面者，
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員， 經(jīng)直屬主管呈報人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批，可縮短試用期限，但至少不低于一個月。
　　4. 新員工在試用期屆滿時，由本人向部門提出轉(zhuǎn)正申請，提交個人工作總結(jié)，并由部門主管對其工作表現(xiàn)做出評定，填報《工作表現(xiàn)考核表》由人事部報總經(jīng)理批示。
　　5. 根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用期或不錄用，試用期間考核不合格的人員不予錄用。
　　6. 經(jīng)考核同意轉(zhuǎn)正的員工， 由人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》， 簽訂正式聘用合同和b_m及知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議并按勞動法規(guī)定辦理相關(guān)福利保險手續(xù)，同時享受公司制訂的福利待遇。
　　第四章 考勤與考核
　　第一條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)工作出勤及業(yè)績考核制度。
　　第二條 員工考核分試用考核、月度考核、年度考核三種，分別由各主管部門經(jīng)理負責(zé)考核，并即時上報人事部審核記錄歸檔， 作為工資及獎懲評定的依據(jù)。
　　第五章 薪資報酬
　　第一條 凡本公司正式聘用的員工可享受根據(jù)現(xiàn)任工作崗位的月薪，具體包括工資、津貼、獎金、加班和福利五類報酬待遇。
　　工資包括：基本工資、提成工資
　　津貼包括：職務(wù)津貼、通訊津貼、交通津貼、伙食津貼、工種津貼；
　　獎金包括：績效獎、年終獎、優(yōu)秀員工獎；
　　績效獎由各部門所產(chǎn)生的績效量化指標(biāo)確定；年終獎根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；優(yōu)秀員工獎是對根據(jù)年度考核評選出來的優(yōu)秀員工的獎勵。
　　加班包括：正常加班、雙休日加班， 不計加班工資，可折合調(diào)休，調(diào)休前需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。調(diào)休時間不跨年度使用。
　　福利包括：勞動法規(guī)定的相關(guān)福利保險、節(jié)假日的福利物品。
　　第二條 遲到、早退、私自外出、病事假按考勤管理規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。
　　第三條 特別休假，如婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務(wù)權(quán)時、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休、公假，未超出公司規(guī)定范圍的，基本工資照常付給。
　　第四條 公司保護員工工資的隱私權(quán)，不得打探其他同事的工資情況。
　　第六章 離職
　　第一條 本公司員工的離職包括正常離職和非正常離職二種。
　　第二條 正常離職包括聘用期滿不再續(xù)聘的，確有正當(dāng)理由在不影響工作的情況下提出書面辭職 ……（未完，全文共1855字，當(dāng)前僅顯示1179字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事管理指引》）