公司員工考勤管理細則

　　考勤管理細則
　　一、目的：
　　為使考勤規(guī)范化管理。
　　二、適用范圍：
　　全體員工。
　　三、考勤依據(jù)：
　　員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。
　　四、考勤規(guī)定：
　　1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。
　　2、所有員工正常上班時間為8小時。
　　上午 8：30——12：00
　　午餐12：00——13：00
　　下午13：00——17：30
　　3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。
　　4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元， 一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。
　　5、遲到或早退規(guī)定
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略609字，正式會員可完整閱讀）……　
管理規(guī)定
　　1、加班的涵義
　　加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。
　　2、加班控制原則
　�。�1）所有員工應盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務，提高工作效率。
　�。�2）各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。
　　3、加班核準權限
　　員工加班由部門主管核準，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準，方為有效。
　　4、加班申請單送交時間
　　核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。
　　5、加班考核
　�。�1） 加班第二天部門主管應核實加班內(nèi)容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。
　�。�2） 員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。
　　6、加班登錄統(tǒng)計
　　人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。
　　7、有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。
　　8、加班申請程序
　　（1）加班者填寫《加班申請單》。
　　（2）《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
　　（3）《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
　�。�4）人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。
　　（5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。
　�。�5）人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。
　　六、請假規(guī)定
　　1、休假
　�。�1） 節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。
　　（2） 病假
　�、� 員工因病或非因工負傷的休假為病假。
　�、� 員工請假必須由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。
　�、� 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。
　　④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。
　　（3） 事假
　�、� 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。
　�、� 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
　　③ 員工應利用年假處理私人事務。
　�。�4） 婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。
　�。�5） 喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假；
　　（6） 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行；
　　（7） 工傷假：
　�、� 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；
　　② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；
　�。�8） 年假：
　　① 員工為公司服務滿一年后，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。
　�、� 連續(xù)工作滿 ……（未完，全文共3385字，當前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工考勤管理細則》）