韓兆洲 孔麗娜
摘 要:2004年12月1日,廣東省政府頒布并開(kāi)始執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布后,各方反應(yīng)不一。為檢驗(yàn)廣東最低工資制度實(shí)施情況,建立科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法,更好地建設(shè)和諧社會(huì)的保障體系,受廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳委托,暨南大學(xué)組成《廣東省最低工資研究》課題組,深入全省l2個(gè)地區(qū),走訪了2500多位企業(yè)員工,收回有效問(wèn)卷1760多份,其中外采工的最低工資情況和生活拮據(jù)狀況始終縈繞在調(diào)查組成員的心頭,揮之不去,特撰文報(bào)告。
關(guān)鍵詞:外來(lái)工最低工資生活狀況
外來(lái)工,一般指從外地流入城市,在城市中就業(yè)與居住,但不具備居住地城市戶口的員工。廣東省12個(gè)地區(qū)最低工資
調(diào)研結(jié)果顯示,所調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)第一線工人48.4%以上系來(lái)自外地。大部分外來(lái)工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,長(zhǎng)期承擔(dān)著企業(yè)的苦、臟、累、險(xiǎn)工作,每天工作10—14個(gè)小時(shí),甚至沒(méi)有休息日,卻享受著企業(yè)的“最低工資” !尤其是外來(lái)工中的“民工” ,已經(jīng)成了廣東城鎮(zhèn)貧困人口的代名詞。 “東西南北中,發(fā)財(cái)?shù)綇V東” 。20多年的改革開(kāi)放不僅使廣東成為外貿(mào)大省、經(jīng)濟(jì)大省,更成為中國(guó)流動(dòng)人口最多的省份。據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年末廣東省常住總?cè)丝跒?1000萬(wàn)人,,其中戶籍總?cè)丝?804萬(wàn)人,常住半年以上的流動(dòng)人口3100多萬(wàn)人;另外還有半年以下的流動(dòng)人口1100萬(wàn)人。外來(lái)人口幾乎占了廣東人口的四成。外來(lái)工在廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)中
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省民工突破千萬(wàn),加上本省民工,
目前廣東進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民有2600萬(wàn)人。與此相對(duì)應(yīng),改革
開(kāi)放初的1978年,廣東國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值不到200億元,
2001年突破1000億元大關(guān),2004年達(dá)到16039億元。
共青團(tuán)廣東省委的調(diào)研結(jié)果顯示,青年外來(lái)工對(duì)廣東省
c.dp增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率高達(dá)25% 以上。
(三)外來(lái)工的巨大消費(fèi)力,促進(jìn)了廣東商貿(mào)、運(yùn)輸
的發(fā)展,促進(jìn)了市場(chǎng)繁榮。外來(lái)工在城市打工,不僅要
掙錢,還要生活,要消費(fèi),無(wú)形中也為城市的繁榮作出
了貢獻(xiàn)。如果把消費(fèi)支出算進(jìn)去,外來(lái)工為廣東留下的
價(jià)值更是一個(gè)巨大的數(shù)字。最新調(diào)研資料顯示,在中等
城市市區(qū)較正規(guī)企業(yè)打工的農(nóng)民每月平均收入為1 165.6
元,其中基本工資為1049.1元,加班工資為116.5元。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn),月收入過(guò)千的農(nóng)民工支出多、剩余少,按
每個(gè)農(nóng)民工年總收入13987元計(jì)算,平均每人每年消費(fèi)
為5851元,即占到年總收入的42% 。那么,上千萬(wàn)外
來(lái)工每年在廣東的消費(fèi)就超過(guò)60億元。從消費(fèi)角度看,
外來(lái)工在廣東的存在,必然會(huì)促使城市消費(fèi)需求大幅度
增長(zhǎng),城市基礎(chǔ)設(shè)施大幅度增加,城區(qū)建設(shè)規(guī)模大幅度
擴(kuò)張,進(jìn)一步推動(dòng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。
二、廣東外來(lái)工的基本情況
在1760多份有效調(diào)研問(wèn)卷中,其中外來(lái)職工占622
份(包括外省477份和戶籍在廣東但不在工作所在地的
145份),占48.4%。其調(diào)研基本情況如下:
(一)從被調(diào)研的外來(lái)工的性別看,為數(shù)較多的是女
性,其比例為50.6% 。女工相對(duì)于男工而言,更加心靈
手巧、遵紀(jì)守規(guī)和易于管理,因而廣東的用人單位更愿
調(diào)■ 研竅
意招收女工。
(二)從被調(diào)研外來(lái)工的年齡看,基本以青壯年為
主,年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭低、中間高”的特征。年輕力
壯、吃苦耐勞、能承受長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作的青壯年,成
為廣東用人單位招工的首選。據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì),絕大多數(shù)被
調(diào)研外來(lái)工年齡介于2o一4o歲之間,其中52.6%年齡
介于2o一3o歲,29.7%介于3o一4o歲,低于2o歲和高
于4o歲的都比較少,均不到10%。
(三)從被調(diào)研外來(lái)工的文化程度和工作崗位看,主
要是文化程度較低的一線生產(chǎn)工人,僅有小部分初、高
中或中專技校以上學(xué)歷的外來(lái)工,通過(guò)自身努力晉升為
專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員。據(jù)統(tǒng)計(jì),被調(diào)研外來(lái)工中。
從工作崗位看,一線生產(chǎn)工人占66.2% ,管理人員占
8.5% ,技術(shù)人員占8.4% ,文員及其他工作崗位占
16.9% ;從文化程度看,初中、小學(xué)及以下文化程度的
工人占68.2% ,其中6.8%的外來(lái)工是小學(xué)及以下文化
程度,60.4%是初中文化程度。具有本科學(xué)歷的外來(lái)工
屬于風(fēng)毛膦角,僅占1.1% 。
(四)從被調(diào)研外來(lái)工的就業(yè)分布看,主要集中在
港、澳、臺(tái)和民營(yíng)企業(yè)。其中,在港、澳、臺(tái)及其他外
資企業(yè)工作的占41.5% ,在民營(yíng)企業(yè)工作的占34.9%,
在國(guó)有企業(yè)工作的僅占6.3% ,在集體企業(yè)工作的占
5.6% 。
三、廣東外來(lái)工的工作和生活狀況調(diào)研分析
廣東省作為一個(gè)移民大省,外來(lái)工的作用不容小
覷。但是,在凋研中,我們發(fā)現(xiàn)部分外來(lái)工的工作和生
活狀況堪憂,一些基本權(quán)益得不到保障。
(一)被調(diào)研外來(lái)工的工資情況
1.大部分被調(diào)研一線外來(lái)工的工資偏低。調(diào)研表
明,外來(lái)工中,有43.3%的人月收入不到800元。參見(jiàn)
表1。東莞某鞋廠一名外來(lái)工告訴我們,和他10年前進(jìn)
廠時(shí)相比,月工資只增加了100元。低工資使得很多外
來(lái)工只能勉強(qiáng)維持基本生活,遑論子女的教育和個(gè)人娛
樂(lè)了。
2.大部分被調(diào)研企業(yè)外來(lái)工加班現(xiàn)象嚴(yán)重,工資卻
不高。由于被調(diào)研企業(yè)大多數(shù)為民營(yíng)和港、澳、臺(tái)資勞
動(dòng)密集型企業(yè),這些行業(yè)利潤(rùn)的獲取主要依賴于工人低
表1: 被調(diào)查外來(lái)工月實(shí)際工資情況
400兀 400— 600— 800— 1000— 1200— 工資(元) l400— 1600— 2000兀 合計(jì)
以下 600 800 1000 1200 1400 1600 2000 以上
人數(shù)占(%) 1.6 lo.5 31.3 31.2 13.6 6.2 3.1 1.2 i.3 1oo.o
南方
農(nóng)村2006年第2期 ·47·
調(diào)■ 研奔
廉的勞動(dòng)力價(jià)值,加班加點(diǎn)現(xiàn)象在這些企業(yè)十分普遍。
調(diào)研結(jié)果顯示,有76.1%以上的外來(lái)工有加班現(xiàn)象,大
多數(shù)企業(yè)工人每周加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí),有的甚至超過(guò)
30小時(shí)(參見(jiàn)表2)。違反了《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)
定: “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、
平均每周工作時(shí)間不超過(guò) ……(未完,全文共7680字,當(dāng)前僅顯示2697字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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