關(guān)于建立機關(guān)津補貼和事業(yè)績效工資水平浮動機制的提案

關(guān)于建立機關(guān)津補貼和事業(yè)績效工資水平浮動機制的提案

我市自2006年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以后，又經(jīng)過了2010年機關(guān)單位規(guī)范津貼補貼（陽光工資）和事業(yè)單位績效工資改革，機關(guān)事業(yè)單位收入分配改革歷經(jīng)4年，終于初見成效，將原來紛繁復雜、標準各異的機關(guān)事業(yè)各類津貼、補貼、獎金以年度總收入的方式予
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公斤，到了2012年，我市蔬菜批發(fā)平均價格為3.3元/公斤，生豬交易價為25元/公斤，據(jù)統(tǒng)計，其他生活必需品如水電油價格都有相當程度的上漲，平均漲幅超過30%，居民生活成本明顯上升。
　　　而2008年以來，我市機關(guān)公務(wù)員的工資福利水平一直保持在人均69816元/年的水平，除了每兩年晉升一檔基本工資（人均月增資約40元），每五年晉升一級（人均月增資約30元）相對人均月工資總額4000元以上，基本工資正常晉升的增資幅度太小，遠不能與主要生活必需品的實際漲幅相抵，因此，近四年以來，公務(wù)員的實際收入已經(jīng)大幅度下滑。如果沒有合理的調(diào)整機制，那么實際收入仍將進一步下滑，因為2012年的物價指數(shù)仍然在上升。
　　　針對以上問題，我們建議：
　　　以城市居民生活必需品物價升降幅度為參照，建立機關(guān)規(guī)范后津補貼、事業(yè)單位績效工資正常升降機制。
　　　溫州市本級和市轄區(qū)，應(yīng)當參考每年我市居民主要生活物品價格上漲幅度，來決定機關(guān)單位津貼補貼和事業(yè)單位的績效工資水平是否浮動，以使機關(guān)事業(yè)工作人員的實際收入不至于大幅度下降，保持合理的收入水平。
　　　1、要建立我市居民生活必需品價格體系調(diào)查制度。我市應(yīng)當廣泛征求意見，將與城市居民日常生活最密切相關(guān)的各類生活必需 ……（未完，全文共1079字，當前僅顯示686字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立機關(guān)津補貼和事業(yè)績效工資水平浮動機制的提案》）