關(guān)于提升我市人才競(jìng)爭(zhēng)力的建議

目錄/提綱：……
一、鞍山市人才資源基本情況及存在問(wèn)題
一是人才統(tǒng)計(jì)的范圍應(yīng)該改變
二是用人的觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變
三是人才的結(jié)構(gòu)應(yīng)該調(diào)整
二、提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議
一是大力實(shí)施城市人才戰(zhàn)略
二是加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)
三是創(chuàng)造適合人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境
四是建立高層次人才隊(duì)伍成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制
……

　　人才和人的能力建設(shè)，對(duì)提升城市競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越具有決定性意義。當(dāng)今世界已經(jīng)對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)和利用開(kāi)始了新一輪競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)城市要想在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中贏得有利地位，必須重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用。
　　一、鞍山市人才資源基本情況及存在問(wèn)題
　　我市按中專以上為口徑統(tǒng)計(jì)人才。目前鞍山市人才資源總量為52.4萬(wàn)人，包括黨政機(jī)關(guān)人才、事業(yè)單位管理人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等，占全市人口總量的15%，其中大專以上學(xué)歷人數(shù)為26.7萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎貫?.
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略385字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
統(tǒng)的評(píng)估體系和標(biāo)準(zhǔn)。
　　三是人才的結(jié)構(gòu)應(yīng)該調(diào)整。目前我市第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重為47%，反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的必然。但是創(chuàng)業(yè)型人才和高素質(zhì)人才比例小，人才結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)線人才比較多，信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律、高新技術(shù)和復(fù)合型人才比較少。
　　二、提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議
　　城市提高競(jìng)爭(zhēng)力主要是建設(shè)人才高地，把城市建設(shè)成能夠吸引、集聚高素質(zhì)人才創(chuàng)業(yè)奮斗的地方。我市優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，應(yīng)高屋建瓴，放寬眼界，把人才競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的視野放寬到建設(shè)省內(nèi)產(chǎn)業(yè)人才高地、東北地區(qū)人才創(chuàng)業(yè)高地、東北亞人才交流高地的過(guò)程中。
　　一是大力實(shí)施城市人才戰(zhàn)略。遵循人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的取向。加強(qiáng)和改善政府調(diào)控，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作_和機(jī)制。依托科技創(chuàng)業(yè)、依托人才創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)優(yōu)秀人才改善我市人才結(jié)構(gòu)。在人才戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中必須堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持和改進(jìn)黨對(duì)各級(jí)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作的水平。
　　二是加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)。我市應(yīng)加大人力資本投資的力度，繼續(xù)擴(kuò)大基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)、全民的健康和社會(huì)保障投資，形成遍布城鄉(xiāng)的職業(yè)技能教育網(wǎng)絡(luò)，加快技能人才的成長(zhǎng)和專有技術(shù)人才的成才，縮小與先進(jìn)城市的差距。建立監(jiān)測(cè)城市人才資源變化和人才資源國(guó)際國(guó)內(nèi)流動(dòng)的專職研究隊(duì)伍，為市委和市政府提供長(zhǎng)期決策咨詢。
　　三是創(chuàng)造適合人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境。建立社會(huì)化的以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵�，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。加強(qiáng)人才的國(guó)際化認(rèn)證工作，把我國(guó)的考核方法和國(guó)外先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。引進(jìn)人才資本的概念，探討建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革，給企業(yè)家和科技人員以期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)，推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化。完善政策法規(guī)，構(gòu)建人才的保障體系，應(yīng)從“伯樂(lè)”發(fā)現(xiàn)“千里馬”的人治思想，轉(zhuǎn)為依靠教育出人才、依靠_出人才和依靠競(jìng)爭(zhēng)出人才的法治思想。加 ……（未完，全文共1699字，當(dāng)前僅顯示1080字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于提升我市人才競(jìng)爭(zhēng)力的建議》）