防空旅人防執(zhí)法檢查總結(jié)

　　防空旅人防執(zhí)法檢查總結(jié)
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹_國防和軍隊(duì)建設(shè)思想,認(rèn)真落實(shí)_主席關(guān)于軍隊(duì)建設(shè)一系列重要指示，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，自覺按照建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，堅(jiān)持瞄著信息化、主動有作為、科學(xué)搞建設(shè)、實(shí)干求發(fā)展，被軍委領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)為是一個在推進(jìn)中國特色軍事變革中成績突出、很有作為的先進(jìn)典型。這個旅的成功實(shí)踐，揭示了信息化條件下加強(qiáng)部隊(duì)建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律，回答了部隊(duì)面臨的突出矛盾和問題，具有鮮明的時代特征。從理論與實(shí)踐的結(jié)合上認(rèn)真分析和解讀這一先進(jìn)典型的基本經(jīng)驗(yàn)，對于更好地按照建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭要求全面加強(qiáng)部隊(duì)建設(shè)，加速推進(jìn)中國特色軍事變革，全面提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力水平，忠實(shí)履行新世紀(jì)新階段我軍的歷史使命，有著重要的指導(dǎo)意義。
　　積極適應(yīng)中國特色軍事變革要求，把部隊(duì)建設(shè)目標(biāo)定在信息化上
　　當(dāng)前，世界新軍事變革呈現(xiàn)加速發(fā)展的趨勢，戰(zhàn)爭形態(tài)正由機(jī)械化戰(zhàn)爭轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒瘧?zhàn)爭。世界各主要國家紛紛調(diào)整軍事戰(zhàn)略，加快軍事變革的步伐，以謀取二十一世紀(jì)的戰(zhàn)略
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設(shè)目標(biāo)緊密結(jié)合起來，激勵官兵的斗志。如今，在這個旅討論武器裝備落后不再是禁忌的話題，而變成官兵勵斗志、謀創(chuàng)新的前提；談?wù)撍刭|(zhì)能力上存在的差距和不足也不再是忌諱的內(nèi)容，而成為激勵官兵奮發(fā)進(jìn)取精神的有力鞭策。正是這種源于傳統(tǒng)又融入時代的銳意進(jìn)取、敢為人先的精神，為這個旅朝著信息化目標(biāo)奮斗注入了強(qiáng)大動力。
　　建設(shè)中國特色的信息化軍隊(duì)，是充滿著科學(xué)探索精神的艱巨實(shí)踐，來不得絲毫馬虎和蠻干。防空旅按照信息化建設(shè)特點(diǎn)真抓實(shí)干，堅(jiān)持從部隊(duì)武器裝備、官兵素質(zhì)和基礎(chǔ)設(shè)施的實(shí)際情況出發(fā)，深入學(xué)習(xí)思考，反復(fù)調(diào)研求證，勇于開拓創(chuàng)新，形成了“以作戰(zhàn)任務(wù)為牽引，以人才隊(duì)伍為支撐，以確保打贏為目標(biāo)，立足現(xiàn)有武器裝備，朝著信息化發(fā)展”的建設(shè)思路。經(jīng)過幾年艱苦努力，建起了集指揮控制、教育訓(xùn)練、管理監(jiān)控、綜合保障為一體的信息管理中心，在旅范圍內(nèi)形成了資源共享、多網(wǎng)合一、功能較為齊備、能夠互聯(lián)互通互操作的網(wǎng)絡(luò)指揮平臺，為部隊(duì)信息化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。
　　目標(biāo)是一面旗幟。目標(biāo)準(zhǔn)才能方向明，標(biāo)準(zhǔn)高才能有作為。堅(jiān)定不移地用信息化引領(lǐng)部隊(duì)全面建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，是推進(jìn)中國特色軍事變革、加速實(shí)現(xiàn)我軍建設(shè)整體轉(zhuǎn)型步伐的必由之路。只有確立起建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭的目標(biāo)，才能在更高的起點(diǎn)上謀劃軍隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)與改革。防空旅的實(shí)踐充分表明，軍隊(duì)信息化建設(shè)目標(biāo)既是長遠(yuǎn)的，又是現(xiàn)實(shí)的，在推進(jìn)部隊(duì)信息化建設(shè)實(shí)踐中，各級有各級的職責(zé)，人人都不應(yīng)是旁觀者，必須以時不我待、只爭朝夕的精神奮力爭先。
　　緊緊抓住信息化建設(shè)的關(guān)鍵，創(chuàng)建高素質(zhì)人才脫穎而出的良好機(jī)制
　　人才是興軍之本、強(qiáng)軍之基。培育大批高素質(zhì)新型軍事人才，既是信息化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，也是信息化建設(shè)的重要內(nèi)容。高素質(zhì)人才從哪里來？防空旅在實(shí)踐中作出的回答是：實(shí)踐出真知，實(shí)踐長才干。高素質(zhì)人才生成的主渠道是部隊(duì)信息化建設(shè)實(shí)踐。只要有一套行之有效的人才培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，堅(jiān)持科學(xué)識人才、大膽用人才、以人為本育人才，部隊(duì)信息化建設(shè)用得上、留得住、有作為的各類優(yōu)秀人才，就能從實(shí)踐中脫穎而出。
　　什么是人才？什么是部隊(duì)信息化建設(shè)需要的實(shí)學(xué)真才？這是一個關(guān)乎部隊(duì)信息化建設(shè)興衰成敗的大問題。防空旅黨委明確提出，凡是能為部隊(duì)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的就是人才，只要在實(shí)踐中精心培養(yǎng)，人人都能成才。接受新裝備，他們敢于把普通士兵推上第一線；訓(xùn)練改革，他們鼓勵指揮軍官打頭陣、當(dāng)先鋒；攻堅(jiān)破難，他們把所有技術(shù)干部發(fā)動起來。事實(shí)證明，對人才的正確認(rèn)定、高度重視和充分尊重信任，能極大地調(diào)動官兵想信息化、鉆信息化、干信息化的主動性和創(chuàng)造性，使大批新型軍事人才不斷從普通士兵、指揮軍官和技術(shù)干部中涌現(xiàn)出來。
　　人才使用有一個最佳期和有效期。強(qiáng)調(diào)“寧可讓人才等裝備”，但也不能無所事事地空等，更不應(yīng)是擱置一邊的閑等。防空旅從部隊(duì)建設(shè)實(shí)際出發(fā)，積極主動地為各類人才找準(zhǔn)與部隊(duì)信息化建設(shè)需求相適應(yīng)的結(jié)合點(diǎn)，讓人才各盡其用、人盡其才。他們讓超前儲備的人才大膽思考謀劃部隊(duì)建設(shè)的未來發(fā)展，讓拔尖人才挑大梁、擔(dān)重任，并按照人才成長規(guī)律,打破部門、專業(yè)界限，實(shí)行人才競爭和流動機(jī)制，有計(jì)劃、分批次地安排基層與機(jī)關(guān)干部、軍事與政治干部、指揮與技術(shù)干部交叉任職。實(shí)踐表明，使用是最管用的培養(yǎng)。只有形成培養(yǎng)、使用、再培養(yǎng)、再使用的人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展模式，信息化建設(shè)才能獲得源源不斷的人才支撐。
　　讓“千里馬”在信息化建設(shè)的原野上馳騁，必須不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是人才健康成長的先決條件。防空旅黨委明確提出：“對人才要高看一眼、厚待一分”。他們采取實(shí)實(shí)在在的行動，千方百計(jì)地為各類人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。堅(jiān)持優(yōu)秀人才優(yōu)先使用，對貢獻(xiàn)大的提前晉職晉級；堅(jiān)持特殊人才特殊管理，對專業(yè)技術(shù)干部實(shí)行特殊一日生活制度，堅(jiān)持一流人才一流待遇。他們不只是把眼光盯在高學(xué)歷人才 ……（未完，全文共5902字，當(dāng)前僅顯示2072字，請閱讀下面提示信息。收藏《防空旅人防執(zhí)法檢查總結(jié)》）