局工會崗位成才、自我達標活動總結

目錄/提綱：……
一、提高認識，加強宣傳，形成濃厚氛圍
二、加強組織領導，確立工作機制，確保活動順利開展
一是領導機制
二是工作機制
三是搞好評比獎勵工作，選樹典型
三、立足實際，因人而異，使女職工確立科學合理的自我發(fā)展目標
四、制定切實可行的規(guī)劃和培訓計劃，使崗位培訓活動有章可循
五、與日常工作相結合，不斷拓寬崗位成才的渠道
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　　工會崗位成才、自我達標活動總結
　　按照省電力工會《關于對女職工崗位成才，自我達標活動進行總結評比的通知》文件要求，局女工委對崗位成才，自我達標三年來的活動開展情況進行了認真的總結、評比，現(xiàn)將三年來活動情況總結匯報如下：
　　指導方針和工作思路：加強宣傳，為崗位成才活動的開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍；發(fā)動和引導女職工立足崗位，確立出個人3年的成才目標；對女職工的崗位成才目標進行分析匯總，制定切實可行的培訓教育規(guī)劃和方案。要通過深入持久、規(guī)范系統(tǒng)的活動，使女職工不斷增強“四自”精神，圍繞崗位，學業(yè)務，學技術，面向目標，提素質(zhì)，上臺階，最終實現(xiàn)原定的“崗位成才，自我達標”的目標。
　　一、提高認識，加強宣傳，形成濃厚氛圍。
　　局工會和女工委對此項活動的開展高度重視，
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工小組長自上而下層層負責的領導組織機構，并將其列入全局的重要工作內(nèi)容之中，明確要求“崗位成才，自我達標”活動必須有目標、有計劃、有組織、有落實、有檢查考核，各部門要把此項活動與雙文明建設同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲，做到“四同步”；思想認識、組織領導、任務責任、工作落實、資金投入，做到“五到位”。二是工作機制。我們在自下而上，又自上而下雙向交流的基礎上，加強了與各部門的橫向聯(lián)系，將此項活動列入基層分會年度目標任務進行考核，制定了檢查考核制度，形成了縱到底、橫到邊的創(chuàng)建考核體系，保證了“崗位成才，自我達標”活動的順利開展。三是搞好評比獎勵工作，選樹典型。為提高女職工開展活動的積極性，年底女工委對通過“崗位成才，自我達標”活動，在對提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績方面成績顯著的女職工進行評比表彰，并將此與評選巾幗建功標兵相結合，在表彰大會上進行表彰，以資鼓勵以激勵先進。
　　三、立足實際，因人而異，使女職工確立科學合理的自我發(fā)展目標。
　　在女職工參與“崗位成才，自我達標”活動熱情高漲的基礎上，因勢利導，確保其所定目標切實可行。我們與各支部書記、分會主席相結合，召開專門的題碰頭會，積極做好其她們的思想認識工作，使其確立正確的發(fā)展方向。在女職工填報“自我發(fā)展登記表”的同時，要求每人結合自身實際和需要，制定出個人3年的學習發(fā)展計劃，結合自身實際制定切實可行的達標計劃。200*年初，根據(jù)局機構設置調(diào)整和人事制度改革，我們及時召開女工小組長會議，要求全體女職工重新填報了“自我達標登記表”，使女職工根據(jù)崗位變動及時調(diào)整了發(fā)展目標，從而保證了自我達標活動更加切合實際，更具可操作性和實用科學性。
　　四、制定切實可行的規(guī)劃和培訓計劃，使崗位培訓活動有章可循。
　　我們從教育培訓入手，以人力資源部教育培訓為依托，以部門特色培訓為重點，以開展勞動競賽和技術比武為手段，積極引導廣大女職工學文化、學科學、學技術、學管理，一專多能，增強自身的理論和業(yè)務技能。首先我們按照省電力工會和局黨委、工會的要求，制定了局女職工崗位成才，自我達標活動規(guī)劃。其次，隨著活動的開展，女工委對女職工制定的個人發(fā)展目標進行了歸類整理、分析匯總，并對其當前的實際水平進行了有針對性的調(diào)查，通過二者的對比，找出了存在的不足與差距。按照“缺什么，補什么”的原則，我們與人力資源部、安監(jiān)部、政治工作部等職能部門結合，制定了一系列女職工培訓計劃，如安全知識培訓、思想政治教育、變電運行崗位培訓、運行工等級培訓、計算機知識培訓、通訊文秘培訓等，不斷提高女職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務技術素質(zhì)。同時，積極鼓勵女職工自學成才，通過電大、函授、自考等形式學習各種專業(yè)文化知識，不斷提高自身知識含量。三年來通過自學達到學歷達標的女職工達 人。
　　五、與日常工作相結合，不斷拓寬崗位成才的渠道。
　　女職工“崗位成 ……（未完，全文共3035字，當前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《局工會崗位成才、自我達標活動總結》）