公司員工培訓(xùn)工作程序

　　
　　員工培訓(xùn)工作程序
　　1.0總則
　　為加強(qiáng)人力資源管理，提高員工的素質(zhì)，建立科學(xué)、完整的員工培訓(xùn)體系，確保員工能勝任其崗位工作，為公司質(zhì)量管理體系的有效實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)提供充足的人力資源，進(jìn)而推動企業(yè)的達(dá)標(biāo)升級及質(zhì)量管理和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定此規(guī)定。
　　2.0培訓(xùn)對象
　　公司各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員、操作人員、驗(yàn)證人員等。
　　3.0培訓(xùn)內(nèi)容
　　公司規(guī)章、制度、法律法規(guī)、職業(yè)道德、基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技能、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全教育及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)等。
　　4.0培訓(xùn)部門職責(zé)
　　4.1人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，并組織相關(guān)部門實(shí)施。
　　4.
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5.1培訓(xùn)可分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種形式。
　　5.2內(nèi)部培訓(xùn)可分為定期集中培訓(xùn)和不定時培訓(xùn)。
　　5.2.1定期集中培訓(xùn)每年度舉辦兩次，分別定于五月中旬和十一月中旬，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織，相關(guān)部室配合，各部室（單位）相關(guān)人員每年度至少參加一次定
　　期集中培訓(xùn)。
　　5.2.2定期集中培訓(xùn)和不定時培訓(xùn)均可采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的形式，也可與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合。
　　5.2.3公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，將不定時地對部分部室（單位）相關(guān)人員進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培訓(xùn)，確保員工完成部門（單位）工作任務(wù)。
　　5.3外部培訓(xùn)由人力資源部提出方案，報請總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
　　6.0課程設(shè)置
　　6.1目的：為加強(qiáng)培訓(xùn)的效果，教有所用，應(yīng)對培訓(xùn)課程進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，以保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　6.2原則
　　6.2.1針對性原則：針對不同部門、不同崗位、不同管理人員，分別設(shè)置不同的課程，以產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效果。
　　6.2.2實(shí)用性原則：所選課程應(yīng)對培訓(xùn)人員有較大的實(shí)用性，使受訓(xùn)人員學(xué)有所用。
　　6.2.3體現(xiàn)新動向原則：特別是技術(shù)類培訓(xùn)的課程，質(zhì)量設(shè)置較為新進(jìn)的課程，緊跟技術(shù)新發(fā)展。
　　6.3方法
　　6.3.1根據(jù)不同的部門（單位），設(shè)置不同的培訓(xùn)課程。
　　6.3.2根據(jù)公司員工崗位特點(diǎn)和要求，設(shè)置不同的課程。
　　6.3.3根據(jù)員工在企業(yè)中的不同層次，設(shè)置不同的培訓(xùn)課程。
　　7.0培訓(xùn)教師
　　7.1培訓(xùn)教師的聘用可采用以下幾種方式：
　　a) 公司人力資源部從各部門（單位）中選調(diào)綜合素質(zhì)較高的管理人員或技術(shù)人員，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，作為員工培訓(xùn)的內(nèi)聘教師。
　　b) 公司可從相關(guān)大中專院校、兄弟企業(yè)等單位聘請專業(yè)人員作員工培訓(xùn)的外聘教師。
　　c) 各部室（單位）的員工培訓(xùn)教師由本部室（單位）選聘。
　　7.2內(nèi)聘教師一般不計(jì)報酬，若因備課、授課或輔導(dǎo)占用休息時間，可按規(guī)定以加班形式補(bǔ)助；外聘教師的薪酬由公司與本人或其單位協(xié)商解決。
　　8.0培訓(xùn)方式
　　培訓(xùn)可采用以下方式進(jìn)行：
　　a) 講授與輔導(dǎo)相結(jié)合；
　　b) 觀看錄相或影碟；
　　c) 討論交流；
　　d) 角色扮演。
　　9.0考核評估
　　9.1每次培訓(xùn)都要指定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤，做好考勤記錄，要求每位學(xué)員遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不準(zhǔn)無故遲到、早退、缺課。
　　9.2每次培訓(xùn)結(jié)束時，都要進(jìn)行一次綜合測試，并將測試成績記錄在案，不合格的學(xué)員允許補(bǔ)考一次，若無故缺考或補(bǔ)考仍不 ……（未完，全文共2156字，當(dāng)前僅顯示1371字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工培訓(xùn)工作程序》）