信用聯(lián)社2007年“三收”競賽考核辦法

　　
　　信用聯(lián)社2007年“三收”競賽考核辦法
　　為了貫徹全省農(nóng)村信用社工作要點(diǎn)和市辦事處工作安排，根據(jù)聯(lián)社2007年工作安排和一季度“三收”競賽工作方案要求，全縣信用社堅(jiān)持“效益優(yōu)先、工效掛鉤、按勞取酬”和“公平、公正、公開”的分配原則，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面實(shí)現(xiàn)首季“抓三收、促降點(diǎn)、保兌付”完成全年任務(wù)50％的工作目標(biāo)，促進(jìn)全縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，特制定本考核辦法
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；三是百分考核的原則。業(yè)務(wù)指標(biāo)按“三收”目標(biāo)分解，月標(biāo)準(zhǔn)分為100分，“三收”綜合分為三個(gè)月累加總和評比，并作為年度各月考核的依據(jù)。
　　三、“三收”考核的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
　　1、各項(xiàng)存款凈增（20分）。實(shí)行按月考核，依率計(jì)分，超額依率獎分，獎分最高不超過本分；
　　2、低成本存款凈增（5分）。實(shí)行按月考核，依率計(jì)分，不計(jì)超分；
　　3、凈壓不良貸款（10分）。按五級分類標(biāo)準(zhǔn)，季度考核（1、2月份加入各項(xiàng)存款分值）；
　　4、凈壓差數(shù)額（10分）。實(shí)行按月考核，依率計(jì)分，不計(jì)超分；
　　5、現(xiàn)金清收（10分）。實(shí)行按月考核，依率計(jì)分，超額依率獎分，獎分最高不超過本分；
　　6、存貸增量比例（10分）。在控制比例內(nèi)記本分，超過比例倒扣20分；
　　7、利息收入（35分）。實(shí)行按月考核，依率計(jì)分，超額依率獎分。
　　四、考核工資計(jì)發(fā)
　　各信用社依據(jù)聯(lián)社下發(fā)的員工工資標(biāo)按月計(jì)提工資，分級分口考核、分期兌現(xiàn)到人。
　　1、基本保障工資：依據(jù)聯(lián)社核定的全縣農(nóng)村信用社職工基本薪酬為標(biāo)準(zhǔn)，基本保障工資＝工資總額-質(zhì)量效益工資-合規(guī)業(yè)務(wù)工資，每月5日前計(jì)發(fā)；
　　2、質(zhì)量效益工資：聯(lián)社按每人每月上劃1000元，一年以上臨時(shí)工每人每月上劃200元（不滿一年不劃），經(jīng)聯(lián)社考核后于次月10日前返回。
　　3、合規(guī)業(yè)務(wù)工資：聯(lián)社按每人每月上劃300元，一年以上臨時(shí)工每人每月上劃100元（不滿一年不劃），經(jīng)聯(lián)社和信用社專職審計(jì)考核簽字確認(rèn)后于次月20日前返回。
　　五.獎懲措施
　　1、對一季度“三收”競賽綜合評比前五名進(jìn)行獎勵(lì)5000元，完成任務(wù)信用社獎勵(lì)3000元，“三收”先進(jìn)個(gè)人獎勵(lì)500元。
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