上半年“三項機制”工作自查報告

目錄/提綱：……
一、落實情況
（一）領導重視，明確職責
（二）強化學習，提高認識
（三）培育典型，激勵工作
（四）用好“三項機制”，錘煉年輕干部
（五）轉變作風，提升效能
二、存在的不足
（二）“三項機制”與服務結合有待加強
（三）“三項機制”制度建設有待加強
三、下一步打算
（一）進一步加強政策宣傳
（二）深度強化思想意識指導
（三）進一步強化“三項機制”制度建設
……
**年上半年 “三項機制”工作自查報告

根據(jù)《關于做好**年上半年“三項機制”有關資料上報的補充通知》要求，我辦領導高度重視，立即組織專門人員，結合我辦工作實際，對《**市**區(qū)黨政干部鼓勵激勵實施細則》（*辦字〔2017〕***號）文件貫徹落實情況，進行了深入細致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、落實情況
（一）領導重視，明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”具體要求，按照“黨組統(tǒng)一領導，班子成員履職，干部細化落實”的工作機制，結合我辦實際，制定了《**年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工意見》，將責任落實到
……（新文秘網http://jey722.cn省略414字，正式會員可完整閱讀）……　
先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動，學習先進典型、比學趕超，評選**同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評選**同志為“服務追趕超越金牌店小二”黨員，旨在宣傳典型模范帶動提高全辦黨員干部的綜合素質，提升服務水平。另一方面，借助推選模范，號召全辦黨員干部主動對照模范標準，查擺自身存在的問題和不足，教育引導黨員干部在日常工作和生活中，以自身的工作實效檢驗學習成果，進一步樹立黨員干部的良好形象。
（四）用好“三項機制”，錘煉年輕干部。為堅持把握“追趕超越”定位、落實“五個扎實”要求，我辦對在創(chuàng)新改革、脫貧攻堅、招商引資等工作中表現(xiàn)突出的黨員干部，實行破格提拔使用，任具有研究生學歷且工作業(yè)績突出的**同志為金融服務科的副科長。以新時期“好干部”標準，樹立事業(yè)第一、注重實績導向，破除論資排輩、平衡照顧理念，打破隱形臺階，大力選拔敢抓敢管，努力在選人、育人、用人機制上大膽突破，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為我辦發(fā)展注入了新的活力。
（五）轉變作風，提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機，修訂完善了工作紀律和平時考核、年終考核等工作制度。堅持了問題導向，突出了務實管用；以當好群眾“店小二”為標準，按照要求向社會公布了融資性擔保公司設立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項，努力提升行政效能。
二、存在的不足
（一）部分干部對“三項機制”了解還不夠透徹，存在對“三項機制”工作的重要性認識不足的問題，并在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐，宣傳力度有待加強。
（二）“三項機制”與服務結合有待加強。在工作實施過程中，部分干部主動服務意識有待提高，給予群眾的答復有關事項時仍有不周全的地方；金融服務工作要以群眾利益出發(fā)，應把為群眾服務是否有效當作評定標準，但部分干部工作仍有不細致的地方。
（三）“三項機制”制度建設有待加強。應從精神鼓勵、物質獎勵、提拔重用、培訓交流和關心愛護等方面開展黨員干部鼓勵激勵，并及時總結建設取得的經驗，形成長效機制，更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。
三、下一步打算
（一）進一步加強政策宣傳。強化宣傳干部隊伍建設。充分利用各種活動契 ……（未完，全文共1830字，當前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《上半年“三項機制”工作自查報告》）