四川省xx公司有限公司q市市分公司2006年集體合同

目錄/提綱：……
（二）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形
（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止
（二）分公司資產(chǎn)或組織形式發(fā)生重大變化
（三）由于不可抗力的原因使本合同無(wú)法履行
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
……

　　四川省**公司有限公司q市市分公司2006年集體合同（討論縞）
　　第一章 總 則
　　第一條 為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障分公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范分公司和員工的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共謀發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同條例》、《四川省集體合同條例》和《四川省**公司公司平等協(xié)商簽訂集體合同暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)公司代表與員工代表協(xié)商一致，訂立本合同。
　　第二條本合同的主體是市分公司和所轄縣分公司范圍內(nèi)的全體員工。本合同簽訂生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履行合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
　　市分公司及所轄縣分公司范圍內(nèi)全體勞務(wù)工的有關(guān)內(nèi)容本合同以專門章節(jié)規(guī)定。
　　在合同有效期內(nèi)，分公司總經(jīng)理和工會(huì)主席的更換，不影響本合同的執(zhí)行。
　　第三條 總經(jīng)理是分公司的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)分公司的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略703字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
00%；凈利潤(rùn)6862萬(wàn)元；客戶綜合滿意度指標(biāo)為80分；全員勞動(dòng)生產(chǎn)率39萬(wàn)元/人；全年無(wú)重特大安全事故，員工因公責(zé)任死亡率和重傷率為零。
　　第九條 分公司全體員工應(yīng)立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，按月完成分公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，保證分公司年度經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)的全面完成。
　　第十條 分公司對(duì)超額完成或未完成經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的集體或個(gè)人，按照分公司績(jī)效考核辦法增加或扣減績(jī)效工資。
　　第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
　　第十一條 分公司按照省公司有關(guān)規(guī)定，按照“按勞分配”、“績(jī)效掛鉤”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。對(duì)可實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件、計(jì)量的崗位，實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件、計(jì)量工資等多元化分配形式。分公司結(jié)合實(shí)際，制定效績(jī)考核辦法和分配方案，績(jī)效考核辦法和分配方案提交職代會(huì)討論審議。
　　第十二條 員工最低工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。分公司按照本公司工資分配辦法支付員工工資，不克扣或無(wú)故拖欠員工工資。分公司支付員工工資應(yīng)將工資清單通過(guò)辦公網(wǎng)發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人，由各部門通知員工本人。
　　。
　　第十三條 員工參加分公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議或經(jīng)分公司同意參加的其他各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議，占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第四章 工作時(shí)間和休息休假
　　第十四條 分公司依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)部分崗位的員工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
　　第十五條 分公司有責(zé)任改善管理、合理組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。分公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
　　第十六條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第十五條規(guī)定的限制：
　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；
　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
　�。ㄈ┓�、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
　　第十七條 對(duì)分公司違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。
　　第十八條 在工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付給員工本人小時(shí)或日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作的，盡量安排員工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付給員工本人小時(shí)或日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付給員工本人小時(shí)或日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
　　第十九條 分公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假制度。年休假由分公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與工會(huì)協(xié)商另行規(guī)定。員工病假、事假、工傷假等各類假期的待遇按分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)參與有關(guān)規(guī)定的制定并監(jiān)督實(shí)施。
　　第五章 保險(xiǎn)和福利
　　第二十條 分公司按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為員工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人按國(guó)家規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，由分公司按月從工資中代扣，并列在員工工資發(fā)放表“扣除欄”內(nèi)。
　　第二十一條 省公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況為員工建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等保險(xiǎn)，分公司嚴(yán)格按照省公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十二條 分公司按國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定提取福利費(fèi)用于員工福利。每年初，分公司制定使用計(jì)劃（如員工療休等），并提交職代會(huì)審議決定。工會(huì)對(duì)福利費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　第二十三條 分公司在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，按國(guó)家、屬地住房公積金政策和省公司相關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金（勞務(wù)工無(wú)住房公積金）。
　　第二十四條 分公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性療休和普惠性療 ……（未完，全文共5622字，當(dāng)前僅顯示1974字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《四川省**公司有限公司q市市分公司2006年集體合同》）