“放手”與“放權”

　　“放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。”十六大報告的這一論述，深刻說明了“放手”是鼓勵人們干事業(yè)、讓一切活力競相迸發(fā)的必要條件。對于領導干部而言，“放手”就意味著要敢于和善于“放權”。
　　放手，其基本含義是解除顧慮或限制。放手是放權的前提和基礎，放權是放手的延伸和深化。管理學家這樣說過：在你把整個的事情托付給對方的同時，要交付
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問題，列寧也曾尖銳地指出，我們的共產(chǎn)黨員直到現(xiàn)在還不很善于領會自己在管理方面的真正任務：不是要“親手”包辦“一切”，這樣就會疲于奔命，顧此失彼，一事無成。領導干部善于放權，就是使用了“分身術”，把一些權力下放給下屬，有利于他們更好地發(fā)揮作用，多出成果，多出成績。
　　放權有利于調(diào)動下屬的積極性。領導干部調(diào)動下屬積極性、主動性和創(chuàng)造性的方法有很多，科學地放權是其中之一。下屬在工作過程中，往往把得到領導的放權作為對自己工作的肯定和信任。領導干部如果善于把權力下放給下屬，信任他們，可以激發(fā)他們主動工作的積極性，鍛煉他們獨立工作的能力，從而有力地推動領導決策的貫徹落實。在實際工作中，有些領導干部不善于放權，凡事自己不出面就不放心，整天忙于瑣碎事務，結(jié)果不但自己整天疲于應付，顧此失彼，沒有精力抓大事，而且容易造成下屬出現(xiàn)被動懈怠、得過且過、無所作為等現(xiàn)象。
　　放權可以彌補領導干部自身能力的不足。當今時代，科學技術突飛猛進，社會事務紛繁復雜，領導者即使有天大的本事，也不可能樣樣精通，事事在行。在這種情況下，領導干部結(jié)合實際，善于放權，充分發(fā)揮大家的聰明才智，就可以避免因自身能力不足而有可能給工作帶來的被動和失誤。從這個意義上說，放權是自身能力的延伸和擴大。漢高祖劉邦在總結(jié)戰(zhàn)勝強敵項羽的原因時說：“夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋馕，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”這可以給我們以啟示。
　　做到科學、合理地放手與放權，是一門學問。對于領導干部而言，這不是放棄責任、降低要求， ……（未完，全文共1422字，當前僅顯示904字，請閱讀下面提示信息。收藏《“放手”與“放權”》）