鄉(xiāng)鎮(zhèn)路上的“難”與“盼”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)路上的“難”與“盼”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國最基層的_組織，相比于旗縣以上的機關(guān)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面對的工作復(fù)雜多變，面臨的壓力來源廣泛，“責(zé)任重、壓力大”成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代名詞，容易引發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的焦慮心理，影響打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作前，都懷揣著激情與夢想，心中描繪著扎根基層、奉獻基層的美好藍圖，但經(jīng)過幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的磨礪與摔打，激情往往都已消磨殆盡。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這條漫漫長路上，在基層的工作生活中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在干事創(chuàng)業(yè)時面臨著多種困難：
顧家難�！吧厦媲l線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為落實黨和國家方
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氛圍，從而導(dǎo)致缺少晉升提拔的工作業(yè)績。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位職數(shù)較少，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一步一步進入領(lǐng)導(dǎo)班子的機會也是鳳毛麟角，往往面臨的是上級下派干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步擠壓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的上升空間。
對于基層工作的種種困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在克服畏難心理、提高工作能力的同時，也對以后的發(fā)展有所期盼：
盼待遇提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中產(chǎn)生的“自費項目”，比如電話費、“私車公用”的燃油費等，一定程度上給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶來了負擔(dān)。對于現(xiàn)在物價上漲的消費大環(huán)境，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和交通補助，但補助標(biāo)準與現(xiàn)在的消費水平嚴重脫節(jié)，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍產(chǎn)生“待遇低”的抱怨，不時流露出“沒干頭”“沒奔頭”的情緒。大家期盼上級政策待遇能夠向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，結(jié)合地區(qū)實際和服務(wù)年限、工作崗位等因素，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和交通補助標(biāo)準，增加通信、誤餐等補貼，通過提高待遇保障來緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作焦慮和生活負擔(dān)，進一步激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的信心與活力。
盼晉升空間。相比于旗縣以上的機關(guān)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往面臨著更大的工作壓力和更低的待遇保障，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的晉升空間較小，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部很難在基層工作崗位上“一條路走到黑”，紛紛想方設(shè)法通過借調(diào)、選調(diào)、遴選等方式離開基層。長此以往便出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍“后繼乏人”“青黃不接”的嚴峻形勢，使得基層工作缺乏創(chuàng)新與活力，亟待采取有針對性、實效性的舉措來打破這一困境。大家期盼上級能夠拓寬晉升渠道，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的晉升空間，把基層干部作為選拔任用干部的源頭之一，進一步完善激勵制度，使廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠在基層扎下根、穩(wěn)得住、能干事，以廣闊的發(fā)展空間來堅定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)基層的初心。
盼交流學(xué)習(xí)。進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作在很多干部眼中意味著與社會脫節(jié)、與時代脫軌，一方面原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作生活條件較為艱苦，難以滿足人們對城市美好生活的追求；另一方面原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏外出交流學(xué)習(xí)的機會，除了剛?cè)肼毑痪玫亩虝号嘤?xùn)外，很難有機會能夠外出進修學(xué)習(xí)，而每年的交流學(xué)習(xí)機會往往都傾斜在了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部身上。大家期盼上級能夠增加普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外出學(xué)習(xí)交流的機會，結(jié)合各自工作崗位，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與旗縣單位間的交叉任職，在提高對外界認識和工作能力的同時，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新鮮感。
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