關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、干部制度改革進(jìn)展情況
一是干部制度改革必要性的認(rèn)識(shí)
二是干部制度改革艱巨性的認(rèn)識(shí)
三是干部制度改革緊迫性的認(rèn)識(shí)
一是引入競(jìng)爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出
二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，增強(qiáng)干部制度改革工作的透明度
三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性
一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現(xiàn)問題不好收拾
二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開情面
三是缺乏探索和創(chuàng)新精神，怕政策掌握不準(zhǔn)，理解不透，違反政策現(xiàn)象發(fā)生
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　　關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)
　　
　　市委組織部：
　　根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事制度改革文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我局干部制度改革進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
　　一、干部制度改革進(jìn)展情況
　　按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見》的要求，干部制度改革相繼在全市進(jìn)行，我局也不例外，因?yàn)樯罨刹恐贫雀母锸钦蝊改革的一個(gè)重要組成部分，與經(jīng)濟(jì)_改革一樣，正處于關(guān)鍵時(shí)期，特別是全市干部制度改革會(huì)議之后，標(biāo)志著全市干部制度改革既將進(jìn)入新的階段，同時(shí)也是擺在我們面前的重要任務(wù)，必須要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深化干部制度改革的自覺性和緊迫感，把自己融入干部制度改革之中。
　�、蓖ㄟ^學(xué)習(xí)貫徹中央和省市干部制度改革文件精神提高對(duì)深化干部制度改革的認(rèn)識(shí)。一是干部制度改革必要性的認(rèn)識(shí)。干部制度改革就是通過改革那些不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落后于政治的陳規(guī)陋習(xí)，建立起一套新的能夠更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建
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級(jí)農(nóng)藝師和市人事局人才中心分配來的名大中專畢業(yè)生相繼分到有關(guān)科室和事業(yè)站工作；另外，因工作需要有名副科長轉(zhuǎn)為虛職，有名站長免職。通過公開選拔和競(jìng)爭上崗為年輕干部快速成長開辟了快捷通道，有效地改善了中層領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，增強(qiáng)干部制度改革工作的透明度。幾年來，在選拔作用干部工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行了中央和省市選拔任用干部政策，對(duì)每名選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、黨委集體討論決定的工作程序，同時(shí)我們還注意聽取離退休老同志和黨外人士意見，召開職工大會(huì)，個(gè)別談話等形式，提高了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與程度，把個(gè)人施政報(bào)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主測(cè)評(píng)票等有關(guān)考察資料，由局黨委辦公室存檔，作為干部選拔任用和考察的重要依據(jù)，保證了中層領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的公證性和準(zhǔn)確性。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。幾年來，按照市委的要求，我們逐步健全和完善了干部日�？己�、任前考核、年度考核和考核結(jié)果反饋等制度，形成了比較健全的制度體系和考核體系，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。以目標(biāo)管理責(zé)任狀為載體，年初局黨委與局屬各部門簽署了目標(biāo)管理責(zé)任狀，在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行明確分工，明確責(zé)任單位、責(zé)任人、明確任務(wù)的基礎(chǔ)上，每個(gè)季度進(jìn)行一次檢查、半年進(jìn)行一次全面檢查、年終進(jìn)行驗(yàn)收，并將平時(shí)檢查和年終驗(yàn)收的結(jié)果作為干部政績、年終評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，全局形成了考核干部重點(diǎn)看實(shí)績，任用干部重點(diǎn)看政績的工作格局，有效的調(diào)動(dòng)了干部的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督，提高拒腐防變能力，年初我們召開了全局黨支部書記會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的紀(jì)律；平時(shí)把學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)納入到《中心組、黨員干部季度學(xué)習(xí)計(jì)劃》的重要內(nèi)容；多次召開干部職工大會(huì)進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、形勢(shì)任務(wù)和警示教育；召開了黨風(fēng)黨紀(jì)專題研討會(huì)、思想政治工作研討會(huì)；進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督情況的問卷調(diào)查。把干部的生活圈、交際圈納入到對(duì)干部監(jiān)督的范疇，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，增強(qiáng)監(jiān)督工作的實(shí)效性。局紀(jì)委注重對(duì)干部監(jiān)督教育的同時(shí)，及時(shí)處理好群眾的來信來訪，建立了干部廉潔自律檔案，建立了個(gè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、談話制度、收入申報(bào)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、行政執(zhí)法“公開”制度，疏通了干部監(jiān)督渠道，使全局干部自覺地處在制度約束之中，努力做好本職工作。
　　總之，從幾年來我局干部制度改革進(jìn)展情況看，是好的、是健康的，能夠按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見》的規(guī)定穩(wěn)步推進(jìn)，但高標(biāo)準(zhǔn)要求，也存在著一定的差距：一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現(xiàn)問題不好收拾。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開情面。三是缺乏探索和創(chuàng)新精神，怕政策掌握不準(zhǔn)，理解不透，違反政策現(xiàn)象發(fā)生。這些問題需要我們?cè)谏罨刹恐贫雀母锏墓ぷ髦兄鸩郊右越鉀Q。
　　二，加大干部人事制度改革的工作力度，努力開創(chuàng)新局面
　　按照市委干部人事制度改革的目標(biāo)，要求和總體思路，切實(shí)抓好以下幾項(xiàng)工作：
　�、奔訌�(qiáng)制度創(chuàng)新的力度。建立健全干部“能上能下”的各項(xiàng)制度，加大調(diào)整不勝任職工干部的力度，積極營造“能上能下”寬松環(huán)境。
　�、怖^續(xù)貫徹群眾公認(rèn)的原則。要逐步完善民主推薦制度，提高群眾參與程度，逐步改進(jìn)完善民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議的方法，積極推行干部任前公示制和任免票決制。
　�、骋詣�(chuàng)新選人機(jī)制為重點(diǎn)。 ……（未完，全文共2878字，當(dāng)前僅顯示1829字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)》）