黨性分析報告規(guī)范版（秘書及文字工作者專用）

目錄/提綱：……
一、自身存在的問題
一是工作中存在畏難急燥情緒
二是工作不深入的問題
二是經(jīng)營管理能力欠缺
三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺
四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺
五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺
二、原因分析
三、努力方向
一是加強理論知識的學(xué)習(xí)
五是要樹立創(chuàng)新意識
六是要強化服務(wù)觀念
……

　　我于**年月參加工作，**年月日入黨。參加工作以來，一直在公司黨委辦公室擔(dān)任秘書工作。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我積極參加黨支部組織的活動，按計劃一步一個腳印地搞好落實。
　　
　　在學(xué)習(xí)教育階段，自己系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中央、山東省、管理局的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料；做好了學(xué)習(xí)記錄、撰寫了心得體會。通過學(xué)習(xí)，提高了對“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”極端重要性的認(rèn)識，思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨進一步得到了升華。黨性分析、民主評議會議以后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的�，F(xiàn)將修改后的黨性分析報告如下：
　　
　　一、自身存在的問題
　　
　　通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過“五對照”，我深刻認(rèn)識到：開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
大。有時對公司新思路和新舉措的認(rèn)識還不夠到位，有是對公司領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。從實際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對新形勢下信息和調(diào)研工作，還是遵循著過去的方式方法開展工作，不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
　　
　　⒋素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在“五個欠缺”，一是專業(yè)技術(shù)能力欠缺，對****新技術(shù)、新領(lǐng)域?qū)W習(xí)掌握遠遠不夠，不能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展、日新月異的形勢。二是經(jīng)營管理能力欠缺。對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、安全、質(zhì)量等方面的管理處于學(xué)習(xí)之中，進步速度慢，在公司綜合性大工作、大活動中發(fā)揮作用有限。三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對綜合性、復(fù)合型要求較強的工作任務(wù)，工作起來不如單項工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺。由于油田生活條件較好，沒有經(jīng)過艱苦的鍛煉，思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達不到。五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。由于在秘書崗位上工作六年多了，個人覺得業(yè)務(wù)工作輕車熟路，有時思想上驕傲自滿，態(tài)度上、言行上不謙虛、不認(rèn)真，既影響了工作進步，又損害了個人形象。
　　
　�、捣⻊�(wù)意識有待于進一步增強。黨委辦公室是搞好“三個服務(wù)”的工作機構(gòu)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為機關(guān)部門服務(wù)。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。如在為公司發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，沒有站在全公司發(fā)展的高度上想事情、干工作，謀思路、出主意只是著眼與單項工作，沒有放到公司發(fā)展的整體中去。有時對一些棘手的問題、不好寫的材料，自己能躲就躲，不愿意負(fù)責(zé)。
　　
　　二、原因分析
　　
　　上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：
　　
　　⒈對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。沒有堅實的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在理論水平不高、素質(zhì)提高不快等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導(dǎo)，才使自己在更好地為職工群眾服務(wù)方面做得不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次保持先進性教育活動使自己及時認(rèn)識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進作用。
　　
　�、埠鲆暳俗晕壹s束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，在秘書崗位上工作時間增加，逐漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想，不像過去經(jīng)常自我加壓，忘我、激進的工作精神有所退化。
　　
　�、彻ぷ鞣e極性不高，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說；對難點問題采取回避的態(tài)度，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自然出現(xiàn)，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。
　　
　�、此季S方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦 ……（未完，全文共4141字，當(dāng)前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨性分析報告規(guī)范版（秘書及文字工作者專用）》）