淺談領導干部的“和諧心態(tài)”建設

　　淺談領導干部的“和諧心態(tài)”建設
　　構(gòu)建人與自然和諧相處，人民群眾安居樂業(yè)的和諧社會，領導干部是領導者和推動者。實現(xiàn)內(nèi)心和諧，對于領導干部干事創(chuàng)業(yè)，做好各項工作具有重要意義。領導干部只有自己內(nèi)心和諧，才能做到和和美美享受家庭溫馨，才能做到心平氣和面對升遷去留，才能做到和衷共濟促進團結(jié)帶領一班人，才能做到堅持和諧發(fā)展推動事業(yè)興旺發(fā)達。
　　領導干部對待家庭心態(tài)要和諧。不少領導干部出
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因為他做出了一定的成績，需要他在更大的舞臺上發(fā)揮作用。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時，不免心態(tài)復雜。心態(tài)復雜是正確的，是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什么被組織委以重任，從而見賢思齊，以此為標桿努力工作，爭取在工作中創(chuàng)造業(yè)績；而是或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對待同事、工作，心態(tài)和事業(yè)每況愈下。領導干部崗位是為了發(fā)揮干部的工作能力和積極性，更好服務于人民群眾而設置的工作平臺，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生說過，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人說“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠則憂其民”，說的是不論是進是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動，一顆忠君愛民之心永遠是不變的。刨去_態(tài)因素，這兩句話對領導干部正確對待升遷去留，泰然接受組織挑選不無凈化心靈之用。
　　領導干部對待班子心態(tài)要和諧。領導班子人員五湖四湖，大家成長經(jīng)歷、性格脾氣、知識結(jié)構(gòu)、年齡籍貫等不同，正是博采眾長，發(fā)揮集體領導的優(yōu)勢所在。如果大家不團結(jié)和睦，遇到事情不補臺，多拆臺；處理問題不補位，多錯位，對于黨的事業(yè)和群眾利益是極其不利的。當然和諧也不是搞一團和氣，“你好我好大家好”，因此，班子同事之間不僅要心態(tài)平和，更要在重大事情上和而不同，不隨波逐流，敢于堅持原則，對黨和人民根本利益負責；在面對困難和問題時，齊心協(xié)力，和衷共濟，擰成一條繩。
　　領導干部對待事業(yè)心態(tài)要和諧。干大事創(chuàng)大業(yè)，是每個領導干部的心愿。但是不追求人與自然和諧，不落實科學發(fā)展觀的急功近利之舉，是經(jīng)不起人民群眾和歷史檢驗的，是內(nèi)心不和諧，是急火攻心、權(quán)欲熏心的表 ……（未完，全文共1381字，當前僅顯示878字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談領導干部的“和諧心態(tài)”建設》）