××年區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局人事工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、班子垂范凝聚人心
二、隊(duì)伍建設(shè)以人為本
三、內(nèi)抓管理外樹(shù)形象
四、為民辦事取信于民
一、實(shí)施人才興區(qū)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理
三、依法分步分類(lèi)，組織各類(lèi)考試培訓(xùn)
四、體現(xiàn)以人為本，做好人才中心工作
一、積極穩(wěn)妥做好《公務(wù)員法》入軌運(yùn)行
二、以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，規(guī)范人事管理
一、全面清理，積極開(kāi)展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作
二、集中審核，嚴(yán)格獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼及加班工資審批
三、不斷規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)工資統(tǒng)發(fā)審核管理
一、建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系
二、完善了效能追究的監(jiān)督機(jī)制
三、構(gòu)建了傳遞快捷的宣傳網(wǎng)絡(luò)
一、不斷深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》
二、繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革
三、積極開(kāi)展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)
四、按照“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才引進(jìn)工作
……

　　按照市人事局關(guān)于開(kāi)展綜合調(diào)研的要求，對(duì)照《二oo六年人事工作要點(diǎn)》和我局年初工作計(jì)劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標(biāo)任務(wù)�，F(xiàn)將全年人事工作情況匯報(bào)如下。
　　第一部分 創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活動(dòng)情況
　　自2001年全省人事編制系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活動(dòng)以來(lái)，我局始終堅(jiān)持以“三強(qiáng)”“四好”為目標(biāo)，努力建設(shè)一個(gè)思想過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的高素質(zhì)人事編制干部隊(duì)伍。圍繞新區(qū)“鍛造實(shí)力高新、構(gòu)建和諧天元”的工作主題，貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)人事制度改革，以一流的服務(wù)水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，得到各級(jí)組織的充分肯定，先后被評(píng)為“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)單位”、“省人事編制系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“市為民辦實(shí)事工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”、“區(qū)人大建議和政協(xié)提案辦理工作先進(jìn)單位”。
　　一、班子垂范凝聚人心
　　局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，堅(jiān)持正確的政治方向，始終與以_同志為核心的黨中央保持一致。以“三個(gè)代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新辦法、新途徑，出色完成全局各項(xiàng)工作任務(wù)。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)
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到部門(mén)到個(gè)人。在落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，更強(qiáng)調(diào)依法行政、依法服務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)各類(lèi)法律法規(guī)，加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)依法行政的意識(shí)和能力。在勞動(dòng)、人事執(zhí)法工作中，堅(jiān)決做到公平、公正、公開(kāi)，沒(méi)有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀(jì)監(jiān)部門(mén)的好評(píng)，樹(shù)立了勞動(dòng)人事干部的新形象。
　　四、為民辦事取信于民
　　依法行政，扎實(shí)開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)。把服務(wù)企業(yè)與行風(fēng)建設(shè)、與執(zhí)法監(jiān)督、與自身建設(shè)、與為民辦實(shí)事全面結(jié)合，積極開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)。開(kāi)展企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查，向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放《高新區(qū)企業(yè)人力資源管理情況調(diào)查問(wèn)卷》37份。深入基層、走訪企業(yè)，為企業(yè)和個(gè)體工商戶提供勞動(dòng)人事政策咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)修改簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，為企業(yè)辦理工效掛鉤核算和審批工作。接待處理各類(lèi)信訪案件12起，辦理人大建議和政協(xié)提案5件，滿意率100%，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。
　　心系百姓，全面完成為民辦實(shí)事考核指標(biāo)。我局作為落實(shí)實(shí)事的責(zé)任單位，承擔(dān)了9項(xiàng)具體實(shí)事項(xiàng)目，分別涉及了就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)的重要工作，也是關(guān)系人民群眾切身利益的大事。我局在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財(cái)力，克服困難，超額完成全年實(shí)事目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)注重實(shí)效，通過(guò)各項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)和真真實(shí)實(shí)的個(gè)例，確保人民群眾真正得到實(shí)惠；通過(guò)公開(kāi)公正的完成情況公示，確保我們的工作經(jīng)得起人民檢驗(yàn)。
　　第二部分 二oo六年人事工作完成情況
　　一、實(shí)施人才興區(qū)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
　　1、出臺(tái)相關(guān)人才政策。全面實(shí)施“科教興區(qū)”、“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，努力推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展。組織參加全國(guó)“自主創(chuàng)新與人才開(kāi)發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。協(xié)同組織部門(mén)，組織召開(kāi)全區(qū)首屆科技、人才大會(huì)，出臺(tái)了《2005—2015年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《引進(jìn)和培養(yǎng)人才辦法（試行）》、《有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)選管理辦法（試行）》、《人才開(kāi)發(fā)基金管理使用辦法（試行）》等相關(guān)人才文件，對(duì)推薦的科技人才進(jìn)行了考核。表彰了全區(qū)18名有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、10家人才工作先進(jìn)單位和10名人才工作先進(jìn)工作者。
　　2、積極為人才引進(jìn)服務(wù)。在北師大附屬學(xué)校人才引進(jìn)工作中，我們?yōu)閱挝恢保瑫惩ǚ⻊?wù)。在半個(gè)工作日，為學(xué)校需引進(jìn)的人才辦理好一切手續(xù)，使學(xué)校感受到在新區(qū)辦事的高效率。
　　二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理
　　1、積極為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)。更新服務(wù)手段，提升服務(wù)水平，建立了聯(lián)系企業(yè)制度，走訪了鉆石切削刀具有限公司、南方閥門(mén)股份有限公司等園區(qū)大型企業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)口部門(mén)聯(lián)系，了解企業(yè)在人力資源管理方面的工作，切實(shí)解決非公有制企業(yè)職稱評(píng)定沒(méi)人管、落實(shí)難的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)工作給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，指導(dǎo)幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組織參評(píng)材料。
　　2、嚴(yán)格事業(yè)單位職數(shù)管理。按株人發(fā)[2005]28號(hào)、株人發(fā)[2006]32號(hào)文件要求，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的分類(lèi)管理，嚴(yán)格對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的規(guī)范管理，幫助非公有制企業(yè)做好特殊人才特別評(píng)審的推薦工作。完成高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格86人材料的審查和上報(bào)工作，其中：高級(jí)23人，中級(jí)63人。完成了教育、工程系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)105人的評(píng)審及初定任職工作。
　　三、依法分步分類(lèi)，組織各類(lèi)考試培訓(xùn)
　　按照市人事局工作安排，依法分步分類(lèi)組織做好各類(lèi)考試培訓(xùn)工作。今年以來(lái)，我局組織參加全國(guó)“自主創(chuàng)新與人才開(kāi)發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。與組織部門(mén)共同完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位骨干赴新加坡、蘇州培訓(xùn)基地的培訓(xùn)。組織做好20名新干部入門(mén)培訓(xùn)工作。參加了省、市信息化與電子政務(wù)骨干師資的培訓(xùn)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的方式進(jìn)行 “職業(yè)道德”和“權(quán)益保護(hù)”兩門(mén)公共課程的培訓(xùn)。
　　按照《人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)實(shí)施方案》的通知，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定了《區(qū)人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作實(shí)施方案》，組織舉辦了區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)人員進(jìn)行了人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和人事業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，進(jìn)行信息收集及審核工作。
　　四、體現(xiàn)以人為本，做好人才中心工作
　　1、注重實(shí)效，積極做好人才招聘。全年組織舉辦“滿足企業(yè)需求，服務(wù)技能人才”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共11場(chǎng)，組織75家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供各類(lèi)空崗信息4722個(gè)，向湘銀物業(yè)、南方閥門(mén)、海天工程等單位推薦各類(lèi)人才3411人次。組織13家園區(qū)企業(yè)參加全市2006年首屆“心系園區(qū)”大型人才交流會(huì)，提供崗位265個(gè)。組織區(qū)內(nèi)25家企業(yè)與市內(nèi)7大職業(yè)技術(shù)院校參加的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)和座談會(huì)，圍繞新區(qū)企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)與職業(yè)院校的合作、消除人力資源供需使用過(guò)程中的障礙并 ……（未完，全文共7256字，當(dāng)前僅顯示2548字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**年區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局人事工作總結(jié)》）