強化職責抓_與時俱進促發(fā)展

目錄/提綱：……
一、堅持把發(fā)展作為第一要務，組織動員廣職工為經(jīng)濟建設建功立業(yè)
二、強化基本職責，切實維護好廣職工的合法權(quán)益
一是維護職工的政治權(quán)利
二是維護職工的經(jīng)濟利益
三是維護職工的文化權(quán)益
三、按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進地加強工會自身建設
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　　礦集團工會主席 **
　　黨中央要求在全黨掀起學習貫徹“三個代表” 重要思想新高潮，是一項具有戰(zhàn)略意義的重要舉措�！叭齻�代表”重要思想，集中反映了新世紀新階段黨對工會工作的根本要求，是工會工作必須長期堅持的根本指導思想，是工會圍繞局發(fā)揮作用的根本保證，是工會做好一切工作的精神動力、理論武器和檢驗標準。當前，擺在各級工會組織面前的一項重政治任務，就是把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好、落實好，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作，強化職責抓_，與時俱進促發(fā)展，努力把“三個代表”重要思想貫徹到工會工作的各個領域、各個方面：
　　一、堅持把發(fā)展作為第一要務，組織動員廣職工為經(jīng)濟建設建功立業(yè)。工會組織深入貫徹“三個代表”重要思想，就要發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊緊圍繞黨的中心工作，組織引導廣職工聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，在經(jīng)濟建設中充分發(fā)揮主力軍作用。要動員廣職工積極支持企業(yè)深化改革，搞好主輔分離、輔業(yè)改制和人員分流，促進企業(yè)做強、做，民營經(jīng)濟做特、做精。要進一步廣泛實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，結(jié)合新情況，探索新路子，充分發(fā)揮廣職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，找出
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和完善平等協(xié)商和集體合同制度，最限度地保障職工的經(jīng)濟利益。當前，要按照山東省煤炭局和山東省堅
　　煤礦工會的統(tǒng)一部署，把工資協(xié)商作為平等協(xié)商的重點，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，加快工資集體協(xié)商建制步伐，簽訂《工資集體協(xié)議》，切實維護職工的權(quán)利。要發(fā)揮工會優(yōu)勢，深入實施送溫暖工程，在力幫扶中搞好維護，滿腔熱情地為困難職工群眾辦實事、辦好事 進一步健全、完善各級扶貧送溫暖基金，廣泛開展領導干部與困難職工結(jié)對子活動，繼續(xù)抓好et常扶貧送溫暖和資助困難職工子女入學工作，做好特困職工的低保工作，促進各項社會保障制度的落實，實現(xiàn)扶貧送溫暖工作的經(jīng)�；�、制度化，當好困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。第三是維護職工的文化權(quán)益。職工的文化需求是工會維護的重要內(nèi)容。改革開放發(fā)展到今天，知識全球化，經(jīng)濟全球化，社會的全面創(chuàng)新，對職工的文化技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求，也為工會維護職能擴展了新的內(nèi)容。工會組織要適應我國加入wto和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，要主動配合黨政，切實加強對職工的業(yè)務技術(shù)和勞動技能的培訓，深入開展創(chuàng)建“學習型組織”和爭當“學習型職工”活動，鼓勵職工學習現(xiàn)代科學技術(shù)，不斷增強科技創(chuàng)新能力、崗位競爭能力和自我發(fā)展的能力，推進職工隊伍的知識化進程，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和全面進步提供強的精神動力和智力支持
　　三、按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進地加強工會自身建設。工會要牢記“兩個務必”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想，真心實意對職工群眾負責，要心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要深入基層，深入職工，貼近實際，貼近職工，體察職工情緒，關心職工疾苦，了解職工的真實情況，反映職工的意愿和要求，扎扎實實、盡心盡力地為職工說話辦事。要做到“四有”：即有愛心，熱愛工會工作，專心致志做好工會工作；有感情，對職工群眾滿腔熱情，積極主動、全心全意為職工群眾服務，多辦實事；有能力，要通過學習和實踐，不斷提高棗莊礦業(yè)集團公司地處魯蘇接壤的美麗的微山湖畔，是一個擁有7萬余名職工的型煤炭企業(yè)。近年來，由于我國加入世貿(mào)組織和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向、利益分配等都發(fā)生了很的變化。在這種情況下，如何抓好職工_?棗莊礦業(yè)集團公司工會以它獨具特色和富有魅力的工作，作了很好的詮釋。
　　從源頭抓好職工_為了有效地維護職工的合法權(quán)益，集團公司工會按照中華全國總工會新時期工會工作的總體思路，著重從源頭參與抓起，做好職工的_工作。為此，集團公司出臺丁，《關于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的若干規(guī)定》，印發(fā)了《棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司工會工作和職工民主管理工作條例》，對保障改革過程中職工的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益作了明確的規(guī)定，并界定了黨政工組織的責任和義務，從而在源頭為職工_工作構(gòu)建了基本的制度框架。
　　維護職工權(quán)益，就要讓職工充分行使當家作主的權(quán)利。這些年，企業(yè)的長遠規(guī)劃、重決策、改革改制方案、扭虧增盈辦法等都提交職代會討論審議，特別是對組建集團公司職工持股會的重決策，集團公司專門召開了職代會進行審議表決通過，并利用職代會號召動員廣職工購買股份，使廣股民得到了豐厚的回報，職工也更加理解和支持企業(yè)的改革。為困難職工撐起遮風擋雨的“保護傘”幾年來，針對各種困難，集團公司工會響亮地承諾：不讓一戶職工因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名學生因交不起學費而輟嫡棗莊礦業(yè)集團公司原工會主席 鄭占一學。
　　為了履行諾言，集團公司工會研究確定了“發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極參與、突出重點、多辦實事、務求實效”的工作思路，積極爭取黨政的支持，先后制定下發(fā)了《關于建立健全困難職工和離退休人員基本生活保障工作制度的意見》等一系列文件，并適時建立各種有效載體，成立了棗莊礦區(qū)互助互濟會，設立了棗莊礦區(qū)扶困送溫暖基金，保證從年初到年尾，扶貧幫困工作不斷線。1997年以來，集團公 ……（未完，全文共4291字，當前僅顯示2167字，請閱讀下面提示信息。收藏《強化職責抓_與時俱進促發(fā)展》）