員工工服管理

目錄/提綱：……
一、工服
每周一、四
每周二、五
每周三、六
每周一、四
每周二、五
每周三、六
每周二、五
每周二、五
每周一、三、五、六
二、工鞋和工襪：
……

　　員工工服管理規(guī)定
　　員工工服的管理、制作、補充由人力資源部負責(zé)。客房部制服室負責(zé)所有工服的保管、日常修補、員工更換和洗滌控制。人力資源部根據(jù)度假村人員編制，制定員工工服需求計劃，確定各部門工服的種類、面料、樣式數(shù)量、使用周期等。
　　一、工服
　　1；員工工服設(shè)有專人負責(zé)，員工工服按各部門編制代碼。以代碼建立各部門工服檔案，按順序編排工服號，每位員工都有自己的工服號。
　　2；各部門工服代碼如下：
　　（1） 銷售部：sm 包銷售、美工、文員、商品部。
　�。�2） 前廳部：fo 包括前臺、前臺收銀、接待、門童、總機。
　　（3） 客房部：rd 包括客房、公共區(qū)域、洗衣房。
　�。�4） 餐飲部：fb 譚家食府fb（a）；中餐fb（b）；咖啡廳fb（c）；日餐fb（d）；多功能廳fb（e）；廚房fb(f)；月亮船fb（g）。
　�。�5） 康體部
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工服回宿舍或離開度假村外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50元處罰。
　　8；各部門員工工服暫定每月洗滌二次，廚師工服冬天每周洗滌兩次，其余季節(jié)每周
　　洗滌四次。各部門按規(guī)定次數(shù)換洗，以臟換新。各部門工服換洗時間安排如下
　　序號
　　部門
　　換洗日期
　　1
　　康體部、康樂部
　　每周；一、四
　　2
　　餐飲部
　　每周；二、五
　　3
　　客房部
　　每周；三、六
　　4
　　銷售部、前廳部、商品部
　　每周；一、四
　　5
　　工程部
　　每周；二、五
　　6
　　物業(yè)部
　　每周；三、六
　　7
　　職能部門
　　每周；二、五
　　8
　　廚師（6、7、8、9、月份）
　　每周；二、五
　　9
　　廚師（1、2、3、4、5、10、11、12、月份）
　　每周；一、三、五、六
　　9；員工工服因公（非自然）破損需要修補或報廢的，須由部門經(jīng)理級以報告形式上報人力資源部，人力資源部審批后，制服室方可進行修補或作報廢處理；員工因個人原因造成工服損壞的，除對當事人給予50元經(jīng)濟處罰外，還要賠償修補工服的工本費；如造成工服報廢的，員工按制作該工服的成本價賠償。
　　10；制服室每天應(yīng)對所換洗的工服進行檢查，發(fā)現(xiàn)有自然損壞、掉扣、開線等情況及時修補，并設(shè)專人檢查工服，視工服穿著、磨損情況及時填寫《工服報損單》，經(jīng)客房部、財務(wù)部、人力資源部共同檢查確定，同意報損后，由制服室作報廢處理。人力資源部根據(jù)人員情況決定增制或更新。
　　11；員工工服檔案由工服室專人負責(zé)填寫，保存與管理。每月與庫存工服數(shù)量進行核對、盤存，做到賬物相符，并在每月最后一天把盤存情況交到財務(wù)部，盤存中若發(fā)現(xiàn)有丟失由工服管理人員照價賠償。
　　二、 工鞋和工襪：
　　1；使用期限；皮鞋六個月一雙，布鞋三個月一雙，襪子每月三雙。
　　2；發(fā)放時間；皮鞋；每年一、六月。
　　布鞋；每年一、三、六、九、十二月。
　　3；發(fā)放月的上一個月月底前，制服室根據(jù)各部門在編人員的崗位列出發(fā)放工鞋和工襪人員名單，報人力資源部審批后。由制服管理員按照名單分配好鞋、襪，當月10號各部門派文員到制服房統(tǒng)一領(lǐng)取，由部門具體發(fā)放，并做好記錄簽字。
　　4；如員工辭職，將根據(jù)配發(fā)工鞋的時間長短收費：
　　皮鞋：穿用不到2個月（含2個月）收取70%；
　　穿用不到3個月（含3個月）收取50%；
　　布鞋：穿用不到1個月（含1個月）收取70%。
　　穿用不到1.5個月（含1.5個月）收取50%。
　　三、 度假村為員工所配工服、工鞋屬于度假村所有，員工要妥善保管,不論何種原因丟失,要照價賠償,并給予20元處罰。
　　1；新工服穿用不到半年的按工服全額賠償。
　　2；工服穿用半年到一年之間的[含1年]按工服全額的80%賠償
　　3；工服穿用一年到兩年之間的[含2年]按工服全額的60%賠償
　　4；工服穿用兩年以上的按工服全額的40%賠償。
　　四、 員工離、辭職需將工服、工鞋全部交還工服室，丟失、損壞照價賠償，待工服室收回工服，在員工辭職單中寫清工服情況，并重點標明工鞋穿用時間，員工方可持辭職單到人事部辦理手續(xù) ……（未完，全文共2717字，當前僅顯示1727字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工工服管理》）