公司工會工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2005年全公司工會工作回顧
（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善運(yùn)作機(jī)制，構(gòu)筑企業(yè)職工民主管理工作新格局取得了新成效
（三）協(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績
二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導(dǎo)思想和遵循原則
三、2006年全公司工會工作的主要任務(wù)
（五）以“三工”建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化目標(biāo)管理，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
……
　　維護(hù)職工合法權(quán)益 推動構(gòu)建和諧企業(yè)
　　團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展建功立業(yè)
　　——在公司工會一屆五次全委會議上的工作報(bào)告
　　各位委員、同志們：
　　這次全委（擴(kuò)大）會議的主要任務(wù)是：以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十四屆三次執(zhí)委會議、國資委中央企業(yè)工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結(jié)回顧2005年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務(wù)，組織動員廣大職工群眾為構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
　　現(xiàn)在，我代表公司工會常委會向全委會報(bào)告工作，請審議。
　　一、2005年全公司工會工作回顧
　　2005年是總公司實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展取得顯著成效的一年，也是公司改革發(fā)展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年里，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)全總“組織起來、切實(shí)_”工作方針，認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，積極開展建功立業(yè)勞動競賽，大力完善新形勢下的_機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現(xiàn)出開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的生機(jī)和活力。
　�。ㄒ唬┐罅霌P(yáng)勞模精神，深入開展勞動競賽，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)中作出了新貢獻(xiàn)。
　　各級工會大力宣傳勞動模范的先進(jìn)思想和優(yōu)秀事跡，并將宣傳學(xué)習(xí)過程變?yōu)閯訂T組織廣大職工開展勞動競賽，為促進(jìn)公司
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對涉及總公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重點(diǎn)提案作了認(rèn)真的研討，進(jìn)一步加強(qiáng)了對提案的征集、處理和反饋等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。提案處理的責(zé)任部門，結(jié)合先進(jìn)性教育整改措施，認(rèn)真組織落實(shí)，做到了提案件件有回音、有落實(shí)和有效果。
　　職代會制度進(jìn)一步完善。各級工會堅(jiān)持采取多種措施，不斷充實(shí)和豐富內(nèi)容，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度的運(yùn)作機(jī)制。在改革改制、企業(yè)重組、主輔分離、分離企業(yè)辦社會職能等企業(yè)改革過程中，對企業(yè)改革發(fā)展的重大方案，堅(jiān)持經(jīng)過職工代表大會或召開職代會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持采取“票決制”，充分體現(xiàn)和表達(dá)了職工代表的意愿，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利得到了有效落實(shí)，使職代會的工作水平和質(zhì)量得到有效提升。
　　平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步規(guī)范。各級工會堅(jiān)持把涉及職工切身利益的就業(yè)上崗、收入分配、勞動安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)等問題，作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)集體合同的針對性。一些基層企業(yè)還結(jié)合實(shí)際，積極探索和推行工資集體協(xié)商，簽訂工資分配、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充福利保險(xiǎn)、勞動合同管理、女職工特殊保護(hù)等方面的專項(xiàng)集體合同，進(jìn)一步增強(qiáng)集體合同的實(shí)效性。同時(shí)，各企業(yè)還堅(jiān)持把平等協(xié)商集體合同制度與職工代表大會制度有機(jī)結(jié)合起來，通過職工代表大會民主選舉協(xié)商代表；審議通過集體合同(草案)；檢查督促集體合同的履行和落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業(yè)形成有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　廠務(wù)公開工作進(jìn)一步深化。以完善項(xiàng)目部廠務(wù)公開制度為重點(diǎn)，公開的內(nèi)容逐步向施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理深層次拓展，突出了企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。許多基層企業(yè)和項(xiàng)目部逐步建立起廠務(wù)公開民主議事會、對話會、發(fā)布會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務(wù)公開基本上實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化，廠務(wù)公開的信息更全面、更直觀，作用更明顯。
　　職工董事、監(jiān)事制度得到進(jìn)一步加強(qiáng)。各級工會堅(jiān)持職工董事、監(jiān)事嚴(yán)格由職代會選舉產(chǎn)生，按照職代會的意圖履行職責(zé)并對職代會負(fù)責(zé)，確保職工董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)力，使其真正體現(xiàn)職工代表的意愿，從而達(dá)到在源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使企業(yè)的民主管理制度得到有效落實(shí)。
　　勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)一步推進(jìn)。各級工會堅(jiān)持依法建立勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了“兩員”隊(duì)伍的素質(zhì)。
　�。ㄈ﹨f(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。
　　為實(shí)現(xiàn)全公司職工互助合作保險(xiǎn)基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標(biāo)，各級工會堅(jiān)持發(fā)展與管理同步、規(guī)模與規(guī)范并重的原則，抓住當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍較好的有利時(shí)機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，大力興辦各種類型、不同險(xiǎn)種的職工互助合作保險(xiǎn)，逐步形成了多形式并存、多渠道發(fā)展、多層次互補(bǔ)的職工互助合作保險(xiǎn)新局面。同時(shí)，又進(jìn)一步抓好各類保險(xiǎn)資金的保值增值，規(guī)范資金的管理運(yùn)作，提高支付補(bǔ)償能力，實(shí)現(xiàn)各類資金的滾動發(fā)展。
　　各級工會積極采取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領(lǐng)導(dǎo)干部包保為基本形式的責(zé)任機(jī)制、以職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)為基本載體的互助機(jī)制、以政策向弱勢_傾斜為基本途徑的扶持機(jī)制、以“兩節(jié)”送溫暖為基本渠道的幫困機(jī)制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機(jī)制等幫困救助的長效機(jī)制。
　　(四) 深入開展“創(chuàng)爭”活動，全面推進(jìn)“三工”建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)有了新提高。
　　各級工會認(rèn)真貫徹公司《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實(shí)施意見》，圍繞企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、人才培養(yǎng)、崗位需求，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動格局。著眼于加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，積極搭建“創(chuàng)爭”活動支撐平臺，大力開展企業(yè)所需、職工所求的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動，把“創(chuàng)爭”活動與引導(dǎo)職工學(xué)技練功、提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，與開展勞動競賽等各項(xiàng)具體活動結(jié)合起來，在全公司進(jìn)一步掀起了學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮，不斷推動了“創(chuàng)爭”活動的深入開展，取得了良好成效。
　　堅(jiān)持為基層、為生產(chǎn)一線和廣大職工群眾服務(wù)的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊(duì)為施工生產(chǎn)一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，也促進(jìn)了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
　�。ㄎ澹┮员３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，不斷增強(qiáng)“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設(shè)得到了新加強(qiáng)。
　　緊緊抓住全公司開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這一契機(jī)，組織廣大工會干部認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會干部的政治意識、責(zé)任意識、大局意識、群眾意識、創(chuàng)新意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，服從服務(wù)于大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務(wù)職工的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的能力，推進(jìn)工會自身創(chuàng)新發(fā)展的能力得到不斷提高。同時(shí)，還從工會組織的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，著重解決服務(wù)于職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極配合企業(yè)黨政，對涉及職工群眾切身利益的就 ……（未完，全文共15973字，當(dāng)前僅顯示2873字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會工作報(bào)告》）