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水泥廠創(chuàng)建學習型青年職工隊伍典型材料

發(fā)表時間:2006/11/5 10:22:00
目錄/提綱:……
一、把握特點,讓青年與企業(yè)同發(fā)展、共成長
一是把握青年人活潑好動的特點,采取了一個“管”字
二是把握青年人上進心強的特點,采取了一個“導”字
三是把握青年人易于浮躁的特點,采取了一個“穩(wěn)”字
二、滿足需求,讓青年的創(chuàng)業(yè)激情得到最佳釋放
三、搭建平臺,讓青年鍛煉成為支撐企業(yè)發(fā)展的棟梁
一是關(guān)愛員工到位,搭建親情化管理平臺
二是政策激勵到位,搭建技能競賽平臺
三是量才使用到位,搭建發(fā)揮潛能平臺
……

  某水泥公司成立于2004年8月,第一條年產(chǎn)155萬噸水泥熟料生產(chǎn)線和年產(chǎn)100萬噸水泥生產(chǎn)線現(xiàn)已建成投產(chǎn)。2006年計劃生產(chǎn)水泥熟料150萬噸、水泥60萬噸,實現(xiàn)銷售收入3億元。公司現(xiàn)有員工422人,其中35周歲以下青年340人,占員工總數(shù)的80%以上。自2003年水泥項目籌建以來,公司黨委始終緊貼公司實際,把握青年特點,把做好青年工作、發(fā)揮青年作用作為支撐企業(yè)發(fā)展的重點來抓,推動了公司項目建設和生產(chǎn)經(jīng)營的健康進行。
  一、把握特點,讓青年與企業(yè)同發(fā)展、共成長
  抓好青年工作,企業(yè)就有人氣,發(fā)展就有后勁。項目籌建之初,我們就注重從建設一支高素質(zhì)員工隊伍入手,選拔那些文化素質(zhì)高、技術(shù)能力強的青年加盟公司工作,先后引進了13名水泥專業(yè)人才,招聘大學畢業(yè)生81名,從集團公司內(nèi)部招聘120名,相關(guān)水泥企業(yè)招聘123名,錄用集團公司技校、黨校學生94名,這些員工來自于全國12個省份的29個單位、30所院校,不僅有外資、合資、私營企業(yè)的員工,而且也有剛出校門的學生。
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生活質(zhì)量,員工不需自帶碗、筷,僅持就餐卡即可在干凈整潔的食堂就餐,食堂每周公布一次菜譜,達到飯菜可口、物美價廉;宿舍統(tǒng)一配置床上用品,實行賓館化管理,房間內(nèi)設有衛(wèi)生間、洗浴設施,24小時提供洗澡用水;根據(jù)青年人喜歡上網(wǎng)的特點,宿舍內(nèi)免費提供上網(wǎng)服務。通過這些有效的工作,不僅加深了青年人對企業(yè)的情感,而且也增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
  二、滿足需求,讓青年的創(chuàng)業(yè)激情得到最佳釋放
  抓好青年工作,必須適合青年特點,滿足青年需求。青年人業(yè)余興趣愛好多,樂于挑戰(zhàn)自我,渴望有展示身手的機會。面對這樣激情創(chuàng)業(yè)的新環(huán)境,必須注入一種具有某特色的“亮劍”精神,才能讓青年人的激情得到充分燃燒。對此,我們在抓青年工作上做到了點燃激情、錘煉激情、釋放激情。
  1、以豐富多彩的文體活動點燃激情。項目建設初期,由于公司文化陣地空白,大部分青工的生活節(jié)律就是上班、吃飯、睡覺“三部曲”,業(yè)余生活枯燥乏味。為了改變這一狀況,公司先后投入5萬多元,建設了籃球場、職工活動之家,由公司團委負責,根據(jù)青工的不同興趣愛好,成立了乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、足球隊、舞蹈隊,堅持不斷地開展各類文體娛樂活動,并多次與地方政府、兄弟單位組織籃球、足球比賽,舉辦青年聯(lián)誼活動,不僅豐富了青年們的業(yè)余文化生活,加強了思想交流、溝通了感情,而且也點燃了他們對生活的熱情,先后有6名男青年通過聯(lián)誼活動找到了理想伴侶。今年集團公司舉辦的“平安杯”乒乓球比賽中,公司代表隊在與對手實力懸殊的情況下,憑著頑強拼搏、不畏強手的意志和出色的發(fā)揮,獲得了團體亞軍的好成績。
  2、以迎難而上的工作作風錘煉激情。謀事在人,成事在干。我們經(jīng)常不斷地舉辦各種技能培訓和參加行業(yè)組織的“金藍領”培訓,為青工進行技能充電,有效地提高了青工的技術(shù)素質(zhì),培育了一批敢打硬仗、沖鋒在前、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀青年人才。目前,已有23名大中專畢業(yè)生、3名技校生走上了班組長的崗位,占班組長總數(shù)的95%,成為了公司生產(chǎn)建設的中堅力量。生產(chǎn)部的青工樊潤田是公司2003年首批招聘的大學生。去年5月公司的兩個煤粉倉發(fā)生自燃,隨時都有爆炸的危險,煤粉倉的表面溫度非常高,稍有不慎就可能被燙傷,但他全然不顧,第一個爬上倉頂,為滅火隊員們探明了滅火路徑,并連續(xù)奮戰(zhàn)20多個小時,直到圓滿完成了滅火任務。由于各方面表現(xiàn)突出,去年他被集團公司團委評為“十大青年標兵”。青工王思海是去年新參加工作的技校生,工作中扎實肯干,素質(zhì)過硬,由于表現(xiàn)出色,在今年5月份被生產(chǎn)部破格調(diào)入中控室從事中控操作。同來的技校生看到這一情況,都非常羨慕,有的說:“只要肯努力,技校生也同樣有發(fā)展機會”。
  3、以事爭一流的精神狀態(tài)釋放激情。干就干最好,爭就爭一流。張店粉磨站自去年3月份開工建設以來,公司組織優(yōu)秀的青年力量,通過強化責任落實,科學組織,合理穿插,統(tǒng)籌兼顧,緊盯工期、質(zhì)量,以一流的管理、一流的速度、一流的質(zhì)量,快速推進項目建設,僅用7個月時間就把這一項目建成了“投資省、速度快、質(zhì)量優(yōu)”的“亮點工程”,并實現(xiàn)了試車、投料一次成功和達產(chǎn)目標。生產(chǎn)部員工是公司最年輕的青年_,平均年齡不足27歲,為實現(xiàn)熟料線達產(chǎn)達效目標,他們從基礎抓起,練技能、搞攻關(guān),堅持每周提出一個技術(shù)攻關(guān)課題,集中專業(yè)力量攻關(guān),先后解決了“當原料磨停車時,如何保證熟料質(zhì)量”、“如何調(diào)節(jié)窯頭負壓和冒灰的關(guān)系”等12個關(guān)鍵性技術(shù)課題,實現(xiàn)了平均日產(chǎn)5000噸的達產(chǎn)目標,最高日產(chǎn)量達到了5545噸。特別是4月份熟料線實現(xiàn)當月扭虧為盈的消息傳到集團公司后,集團公司專門致電祝賀。
  三、搭建平臺,讓青年鍛煉成為支撐企業(yè)發(fā)展的棟梁
  抓好青年 ……(未完,全文共3880字,當前僅顯示1960字,請閱讀下面提示信息。收藏《水泥廠創(chuàng)建學習型青年職工隊伍典型材料》