公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

目錄/提綱：……
一、競聘目的
二、實施原則
三、組織機構(gòu)
四、競聘崗位
五、競聘流程
（一）公布競聘方案
（二）競聘人員候選名單確定
二是由各辦事處組織民主推薦參加競聘的員工
（三）公開報名
（四）資格審查
（五）組織競聘評審
（六）確定聘任人選
一、工作職責
二、崗位要求
一、工作職責
二、崗位要求
……

　　一、競聘目的
　　為進一步深化公司人力資源管理制度改革，充分體現(xiàn)公司“用人所長，不拘一格”的用人觀，拓寬選人用人渠道，公司就部分崗位在全公司內(nèi)部實行公開競聘。
　　二、實施原則
　　1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
　　2、堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。
　　三、組織機構(gòu)
　　成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源部常務(wù)副部長組成。
　　四、競聘崗位
　　序號 競聘部門 競聘崗位 人數(shù)
　　1 人力資源部 員工關(guān)系管理專員 1名
　　2 專家組 專家組助理
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略480字，正式會員可完整閱讀）……　
工及其周圍的干部和同事進行充分溝通，全面了解其各方面的綜合情況，并做好書面記錄。
　�。┐_定聘任人選
　　1、評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；
　　2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長、總經(jīng)理最終審核確定。
　　3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。
　　
　　競聘崗位工作職責和崗位要求
　�。ㄒ唬﹩T工關(guān)系管理專員
　　一、工作職責
　　1、依據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，擬定、修改、完善各崗位工作細則及其它各種員工管理細則，并監(jiān)督落實執(zhí)行，對于員工反饋的情況要及時進行核實，并妥善解決；
　　2、每周與各部門、各辦事處及員工進行溝通、交流，了解其思想、工作、生活動態(tài)，確保對員工的基本情況具有比較全面的、熟悉的了解，并做好書面記錄；
　　3、根據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，及時收集、整理辦事處人事報告、意見和建議、申請及其它材料等，并及時反饋給部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)，確保信息的準確性，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
　　4、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)和員工檔案，根據(jù)員工變化情況及時進行更新，確保檔案材料的真實性、全面性，滿足領(lǐng)導(dǎo)隨時調(diào)取、察看員工檔案；
　　5、負責收集各部門、各辦事處員工提出的意見和建議，每半年組織評選一次“合理化建議獎”。
　　二、崗位要求
　　1、較強的口頭和書面表達能力及人際溝通協(xié)調(diào)能力；
　　2、熟悉公司及辦事處的經(jīng)營戰(zhàn)略及運作流程，善于洞察和把握員工的工作、生活、思想狀況；
　　3、不怕吃苦，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，能夠承受較大的工作壓力，具有強烈的工作責任心和忠誠度；
　　4、本科及以上學(xué)歷，男性，身體健康，年齡在25歲左右。
　�。ǘ⿲＜医M助理
　　一、工作職責
　　1、負責安排專家組的后勤工作，包括差旅行程安排、票務(wù)預(yù)訂、住宿飲食等；
　　2、負責接待及外聯(lián)事宜，包括往返交通、會議安排、資料準備及審批、住宿飲食等事項；
　　3、負責整理和保管有關(guān)項目及專家組的機密文件和制度等；
　　4、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，起草、修訂相關(guān)制度，加強與公司內(nèi)部相關(guān)部門的工作溝通，及時傳達相關(guān)信息；
　　5、嚴格遵守公司人事、財務(wù)、物資采購等相關(guān)規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事務(wù)，積極協(xié)助其它部門的工作。
　　二、崗位要求
　　1、了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，熟悉相關(guān)礦產(chǎn)資源專業(yè)知識，對 ……（未完，全文共2118字，當前僅顯示1346字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求》）