煤礦團(tuán)委扎實(shí)做好青工教育工作事跡材料

目錄/提綱：……
一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)
一是責(zé)任意識(shí)差，對(duì)企業(yè)和家庭沒(méi)有應(yīng)有的責(zé)任感
二是缺乏吃苦精神
三是自控能力差，易沖動(dòng)
二、搭建新平臺(tái)，增強(qiáng)教育效果
三、選樹新典型，用榜樣的力量激勵(lì)心志
……

　　某礦團(tuán)委扎實(shí)做好青工教育工作事跡材料
　　我們某煤礦團(tuán)委下設(shè)19個(gè)團(tuán)支部，247名團(tuán)員，35歲以下青工1172名，占全礦職工的42.5％。近年來(lái)，隨著大中專、技校畢業(yè)生青工的增多，我們根據(jù)集團(tuán)公司團(tuán)委“珍惜青春、明理誠(chéng)信、激情創(chuàng)業(yè)、崗位成才”主題教育活動(dòng)要求和礦黨委的總體部署，結(jié)合青工隊(duì)伍現(xiàn)狀，從強(qiáng)化教育入手，引導(dǎo)青工崗位成才、建功立業(yè)，充分發(fā)揮了團(tuán)組織聯(lián)系青工的橋梁紐帶作用，青工教育取得了初步效果。我們的主要做法是：
　　一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)
　　思想是行為的先導(dǎo)，要想改變?nèi)说男袨�，必須從教育入手。為充分了解全礦青工狀況，礦團(tuán)委通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、召開座談會(huì)等形式對(duì)全礦青工隊(duì)伍狀況進(jìn)行了一次詳細(xì)調(diào)查摸底。根據(jù)《某煤礦青工考核標(biāo)準(zhǔn)》，從學(xué)習(xí)、安全、出勤、行為養(yǎng)成等4個(gè)方面將青工分為3個(gè)類型：優(yōu)秀青工236名，一般青工883名，后進(jìn)青工53名，并進(jìn)行了分類建檔
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印的學(xué)習(xí)資料《努力的方向》和電視專題片《榜樣》，通過(guò)典型事例教育青工要理解父母的艱辛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、老師的培養(yǎng)，要時(shí)刻懷著一顆感恩的心，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)家庭和企業(yè)。綜采一隊(duì)青工劉華德在學(xué)習(xí)體會(huì)中寫到：看到成功者的背后灑下的都是辛勤的汗水，我們這么年輕，只有勇于吃苦，磨煉意志，才能盡快成才。我們還專門舉辦了“欠勤青工培訓(xùn)班”，請(qǐng)礦黨委領(lǐng)導(dǎo)親自給欠勤青工談?wù)J識(shí)、提要求；聘請(qǐng)了策群教育發(fā)展有限公司教練對(duì)青工的奉獻(xiàn)意識(shí)和團(tuán)結(jié)互助意識(shí)進(jìn)行拓展訓(xùn)練。同時(shí)，對(duì)后進(jìn)青工進(jìn)行重點(diǎn)包保，由團(tuán)支部書記、委員和優(yōu)秀青工每人包保1名，經(jīng)常和他們交流談心，架起感情溝通的橋梁。對(duì)后進(jìn)青工的地址、家庭情況和父母的身體狀況進(jìn)行了詳細(xì)備案，用親情的力量感化他們。目前53名后進(jìn)青工中已有38名青工達(dá)到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐漸提高。
　　二、搭建新平臺(tái)，增強(qiáng)教育效果
　　開展富有實(shí)效的活動(dòng)是共青團(tuán)的工作特色。為增強(qiáng)教育效果，我們開展了“學(xué)技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)青工的工作和學(xué)習(xí)熱情。在學(xué)技能方面，由區(qū)隊(duì)技術(shù)員根據(jù)青工不同崗位制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，與老師簽定師徒合同，通過(guò)導(dǎo)師帶徒對(duì)青工重點(diǎn)培養(yǎng)。如準(zhǔn)備隊(duì)青工何世峰從事支架維修工作，團(tuán)支部給他排定的計(jì)劃是3個(gè)月單獨(dú)作業(yè)。為了按期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，他在工作中積極努力，虛心向老師請(qǐng)教，業(yè)余時(shí)間借閱技術(shù)書籍自學(xué)，目前經(jīng)理論考試和現(xiàn)場(chǎng)操作已能獨(dú)立作業(yè)。綜采一隊(duì)青工蘇錦標(biāo)感觸地說(shuō)：“制定學(xué)習(xí)計(jì)劃使我心中有了目標(biāo)，這樣下去，半年之內(nèi)我就可以獨(dú)立工作，工資就會(huì)和老師一樣多了”。為激發(fā)廣大青工立足崗位成才的積極性，我們?cè)?、7月份開展了崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，共有456名青工參賽，對(duì)37名選手進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)活動(dòng)的開展，在廣大青工中進(jìn)一步形成了學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練硬功的良好氛圍。在抓出勤方面，月底團(tuán)支部書記會(huì)同核算員將青工出勤情況詳細(xì)統(tǒng)計(jì)并張貼上墻，按照每多上一個(gè)班加5分，少上一個(gè)班扣5分的標(biāo)準(zhǔn)算出青工的出勤分。綜掘二隊(duì)青工楊曉的老家蓋房子，按規(guī)定他能休息6天，為了多上班他只休息了4天。有的職工對(duì)此不理解，楊曉說(shuō)：“年底我爭(zhēng)取評(píng)上十大出勤能手，1分也很關(guān)鍵�！卑鄶�(shù)與分?jǐn)?shù)掛鉤，大大提高了青工的出勤積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度全礦青工出勤率比一季度提高了9.2％。掘二隊(duì)黨支部書記高興地說(shuō)：“現(xiàn)在上網(wǎng)的青工比過(guò)去少多了，青工出勤率明顯提高，我這當(dāng)書記的對(duì)職工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我們指定團(tuán)支部書記到安監(jiān)處對(duì)全隊(duì)青工安全情況詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，對(duì)出現(xiàn)一般三違者進(jìn)行談話并提出警告。規(guī)定青工季度內(nèi)如出現(xiàn)3次一般三違、1次嚴(yán)重三違或輕傷及輕傷以上人身事故，則取消評(píng)比資格。為了保證自身安全，有的青工下班后在宿舍內(nèi)反復(fù)學(xué)習(xí)安全知識(shí)；有的把各類事故案例抄到本子上，對(duì)比查找自身存在的問(wèn)題，時(shí)刻提醒自己按章作業(yè)，牢記安全。我們還舉辦了“我與安全”演講、征文比賽，增強(qiáng)了青工的安全意識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年6月份的青工違章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德�；顒�(dòng)中，我們教育青工養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，要求采掘、輔助單位的青工每月要分別向父母繳納1000元、800元的工資，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)父母的養(yǎng)育之恩。為確保上交工資的真實(shí)性，由家長(zhǎng)填寫“青工月度 ……（未完，全文共3451字，當(dāng)前僅顯示1743字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦團(tuán)委扎實(shí)做好青工教育工作事跡材料》）