打造一支有執(zhí)行力的文化團隊

　　21世紀是一個團隊競爭的時期，是團隊領(lǐng)導(dǎo)昌盛的世紀�！笆晃濉睍r期是經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與矛盾同在。在這個時期里，需要團隊作戰(zhàn)，需要團隊有“百分百”的執(zhí)行力。
　　團隊成功的關(guān)鍵
　　一個團隊的成功，首先要具備團隊精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。_總書記提出的社會主義榮辱觀，要求我們“以團結(jié)互助為榮”，這也涵蓋了團隊精神。團隊精神是組織文化的一部分，通過合適的組織形態(tài)充分發(fā)揮
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理解與支持。個人的一切都是組織和社會給予的，在組織和社會的呵護下，個人才能得以健康成長。否則，離開組織和社會這個大團隊，個人的成長與成功，就無從談起。只有團隊正常運轉(zhuǎn)，個體才能良好發(fā)展，才有靠山和后盾。所以，要時刻維護團隊利益，當關(guān)鍵時刻到來時，為了團隊利益毫不猶豫地犧牲個人利益，即使獻出自己的生命也在所不惜。自我犧牲精神是中華民族的傳統(tǒng)美德。在革命戰(zhàn)爭年代，眾多仁人志士拋頭顱，灑熱血，換取了革命的勝利，民族的解放。_同志在總結(jié)革命傳統(tǒng)時，談到了這種自我犧牲精神，指出革命傳統(tǒng)和革命精神對于我們堅定信念、鼓舞斗志、振奮精神具有極其重要的現(xiàn)實意義。
　　提高團隊戰(zhàn)斗力
　　組成一個團結(jié)合作的團隊，并且讓每一成員都明白自己的責任和執(zhí)行的任務(wù)，這樣才能獲得最終的勝利。一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)有較強的責任感、使命感和執(zhí)政能力，努力提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　一個事業(yè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者之所以成功，不在于手中握有足夠的權(quán)利，而是在于他自身所具有的人格魅力。作為一個管理者，在一個團隊中，是個頭。作為頭，就應(yīng)該事事帶頭，率先垂范，身先士卒，以行動來證明自己，以自身建設(shè)帶這個團隊。自身好像一塊磁鐵，深深的吸引他人追隨，激發(fā)人們的熱情，驅(qū)使人們不停的行動。身上體現(xiàn)出來的這種巨大的、z-教神秘的力量，就是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，即非權(quán)利影響力。這種影響力，是自然性，非強制性；它不是憑借單純的外力作用而是一種心悅誠服，自覺自愿接受影響的過程，充分體現(xiàn)出關(guān)系和諧，心理相容。
　　大千世界，人海茫茫，相識是緣分，能結(jié)成伙計，更是緣分。即是緣分，就要注重這份情感。所以要努力提升自身素質(zhì)，加強技能培訓(xùn)，相處以誠相待，積極發(fā)揮團隊精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。
　　以共同利益為出發(fā)點
　　人都有肯定自我價值的定位需求，但如若不獻于事業(yè)和崇尚的某個目標，就體現(xiàn)不出自我價值。許多人都慣于把付出和回報作為目標，這種帶有交易行為財勢目標并不能激發(fā)起人們的靈魂中崇高的感情。故而，團隊的每一個成員都該明白“雨點只有融入團隊，才能注入大�！钡恼嬷B！把眾人擰成一股繩，把手掌的五指握緊成拳頭，有力的打出去，曰勁道，共同為目標努力奮斗。
　　今后五年是全面建設(shè)小康社會，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略機遇期，也是我市奮力實現(xiàn)崛起的黃金時期。這就要求我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，增強使命感、責任感，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風，顧大局，識大 ……（未完，全文共2035字，當前僅顯示1293字，請閱讀下面提示信息。收藏《打造一支有執(zhí)行力的文化團隊》）